在歸智正式成立集團以及DD軟件改換門庭之后，歸智上下的員工著實慌亂了一陣子，除了最高級的幾個人以外，其他每個員工都在考慮著自己的前程。
一個技術(shù)型員工，除非是天賦極佳又刻苦努力，基本上到了四十歲之后，都要轉(zhuǎn)管理崗位。而謝天啟公布的公司發(fā)展規(guī)劃，就讓這些人不淡定了--雖然沒有明確的員工等級制度，但很明顯的就是，在總部還是在子公司，這個待遇與發(fā)展前途的差距就很大了。
而要是想一直留在總部，那就不能有半點偷懶混日子混工齡的念頭。好在現(xiàn)在歸智總部的員工大多是謝天啟千辛萬苦從米國各大高校挖過來的，都是年輕人，朝氣蓬勃的，也都不想這么快的被公司邊緣化。
于是在開完會后的第二天，謝天啟就遇上了麻煩，DD組、臉書組以及游戲部門的員工，100%的都要求改職留在總部，就連已經(jīng)當(dāng)上子公司負責(zé)人的保羅都對謝天啟直言：自己不想這么早的就從事管理崗位，而且自己太年輕，管理一個獨立的子公司太費力。
對面群情激奮的狀況，謝天啟一時也愣住了：還是自己的管理經(jīng)驗不足，不能洞悉人性。
“等下我和白經(jīng)理商量一下怎么處理這件事”，謝天啟現(xiàn)在只能這么回復(fù)。
于是在白荷的辦公室，謝天啟苦笑著說出了原委。
“最近投資談判一個接一個，這次的公司改革，是我們疏忽了。要不就實行員工等級制度吧，子公司和總部的員工一視同仁”，白荷想了想說道。
謝天啟沉默了一會兒，還沒發(fā)話就聽到王祖賢的聲音：“我們忙著談判，你自己搞的改革，搞砸了吧?！?p> 白荷聽著王祖賢甩鍋加嘲笑的聲音，也沒繼續(xù)落井下石，這次的公司改革，可是謝天啟一個人想出來的。
“既然都不愿到子公司，那就都不去了，公司發(fā)展計劃中的一項可以提前上線，等他們自己想清閑一點或是能力跟不上的時候，再分配到子公司。子公司的招聘要求降低一些，之前是重點大學(xué)的碩士學(xué)歷以上，現(xiàn)在改為重點大學(xué)本科學(xué)歷以上。好在這幾個子公司的技術(shù)要求都不高，盡快把人招滿吧”，謝天啟是不會放棄原有計劃的。
白荷知道人工智能的存在，對于通過不斷拆分公司來減輕公司管理層臃腫的問題，也是贊成的。所以在不停地談判中看到謝天啟的改革計劃，沒多想就同意了，現(xiàn)在遇到問題又被謝天啟解決了，也就沒再多話。
“按計劃，暫時看不到盈利的項目要一步步來，但現(xiàn)在馬上就要上線，是不是太急了？”白荷擔(dān)心的問道。
關(guān)于公司的發(fā)展規(guī)劃，在白荷知道人工智能的時候就看過了，所以就知道這是個短期內(nèi)看不到收益的項目。
“沒辦法啊，這么多人在總部，最頂尖的項目進不去，低一點的都成立子公司了。華音那邊要加快進度了，手機制造也要上線了，現(xiàn)在缺一個市場部主管，公司里面你走不開，托瓦茲不管其他事，我要帶硬件部門”，謝天啟緩緩的說道。
歸智之前發(fā)展的項目，基本不需要其他公司配合，比如DD和臉書。但手機制造則不同，歸智不可能包攬手機制造的所有零件，液晶顯示屏和手機攝像頭要向三星或是索尼訂購，電池、內(nèi)存、各種功能芯片都需要歸智公司派一個團隊去商談。
“招一個職業(yè)經(jīng)理人吧，這種外出談判的事，年輕人搞不定的”，白荷建議到。
“是要招一個了，這件事我去辦。等下打電話給陳哥，看看明天能不能來滬市，我們開個全體會議。”
王祖賢一聽要陳重來開會，就知道華音有下一步的計劃了，于是就粘上了謝天啟一直追問，但謝天啟不解風(fēng)情的一直不說，把王祖賢氣得半死。
……
第二天下午，歸智公司的員工都放下了手中的事，領(lǐng)導(dǎo)層去了六樓開會，其他人就在自己的電腦前看直播。
DD軟件早就有視頻聊天的功能了，但礙于網(wǎng)速和網(wǎng)費的問題一直沒有開放給大眾，現(xiàn)在直播六樓會議室用的是歸智內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，自然不用擔(dān)心這些問題。謝天啟說了是全體會議，那不能來六樓的員工也可以看視頻直播。
“大家好，前天的會議有遺留問題，今天要解決一下”，謝天啟對著攝像頭揮揮手繼續(xù)說道：“既然大家都不愿走，那就不走了，正好公司有新項目上線，大家根據(jù)自己的興趣選擇一個加入?！?p> 不管是在六樓的還是看視頻直播的員工，都松了口氣--只有在公司的核心，才能有更大的發(fā)展，這些尖端人才的心里面都是清楚明白的。
“新項目就是專業(yè)軟件領(lǐng)域，公司暫定三個專業(yè)軟件開發(fā)項目，分別是集成電路設(shè)計軟件、電影特效制作軟件、基于移動智能系統(tǒng)的IDE集成開發(fā)環(huán)境。游戲部門還有一款游戲正在開發(fā)中，所以要等開發(fā)完畢后，相關(guān)人員才可回總部。同時降低招聘要求，各位都要保證新員工至少有日常維護能力和后續(xù)開發(fā)能力后，才可回歸總部?！?p> 等謝天啟說完，下面都鴉雀無聲，對于新項目大家都有點摸不著頭腦，開始還以為要開發(fā)數(shù)據(jù)庫或是辦公軟件之類的專業(yè)軟件，想不到竟然是更偏更‘專業(yè)’的專業(yè)軟件。
“大家要有信心，集成電路大家可以學(xué)個基礎(chǔ)，電影特效在之前的游戲開發(fā)中用的不少，移動智能系統(tǒng)在之后會開放給大家學(xué)習(xí)”，謝天啟為大家打氣的說道。
“謝總，像這種大型的軟件開發(fā)，而且還是很偏的軟件，我怕到時候進度會很慢”，保羅舉手說道。
在硅谷實習(xí)過的保羅，知道像這種大型軟件的開發(fā)，至少要百人的團隊努力工作幾年時間才能出成果，所以保羅自己可不敢對謝天啟打包票。
“智能辦公系統(tǒng)，大家用的很熟練了吧？”謝天啟若有所指的問道。