一段長長的語音播報過后，能力評級報告顯示在機器屏幕上。
報告最前面，諸如身高、體重之類的基本數據，天洋只簡單地瞟了一眼，直接跳到能力分析部分。首先映入眼簾的是‘受干擾中投’3-25，緊隨其后的是‘突破扣籃’1-24。
“這什么是評價評價標準？完全看不懂！你給我解釋解釋！”
“注意！用戶能力包括上籃、扣籃、中距離、三分、控球、傳球……加速能力、力量、體力等大大小小共計42項，各項最高評分為25，但因為系統借鑒NBA比賽球員位置劃分，某些屬性在特定位置無法達到最高評分，比如控衛(wèi)扣籃屬性上限只有24……”
“等一下，沒統計威斯布魯克扣籃？沒統計沃爾扣籃？沒統計弗朗西斯扣籃？”
“你如果有什么疑問，請聯系HEI科技公司……”
對于這番說辭，天洋無奈攤手，他又不能和一個機器較真，只好順著分析往下看。
‘空位三分投籃’18-25！老實說，18-25非常不錯，但在天洋看來，有點偏低。
“你出來！我三分那么吊，為什么只有18？你都是我投三分贏回來的！”
“根據錄像分析，你的三分投籃在空位情況下，命中率高達90%，但在遭受防守的狀態(tài)下，急劇下降到不足20%，經過本系統縝密的計算，最后給出18分?！?p> “那我倒是好奇，庫里的三分能力是多少？”
“滴滴……查詢中……戴爾–庫里，三分能力15；塞斯–庫里，三分能力12；斯蒂芬–庫里，三分能力23?！?p> “你居然還會模糊匹配？這庫里的三分能力評價也太高了！”天洋只說出‘庫里’兩個詞，想問的是斯蒂芬–庫里，但沒想到機器連其他兩個庫里的數據都播報出來。
“當然，我是由HEI科技公司生產，秉承人工智能和大數據技術……”
天洋沒理會，繼續(xù)往下看，控球和傳球都是5，基本是個人都能拿到這樣的評價，但低位進攻只有可憐的1，跟扣籃一樣。
可轉念一想，對陣卡斯特羅的比賽，他一次低位進攻都沒有，這評價怎么來的？
“為啥我的低位進攻是1，你真的有統計到數據？”
“這個真沒有統計到數據?！?p> “那你是怎么算的？”
“你力量評價只有3，控球評價只有5，彈跳、橫向敏捷、速度、加速幾項能力都在3-8之間，經過本系統縝密的計算，推測你的低位進攻能力只有1?！?p> “我不服！”
“你如果有什么疑問，請聯系HEI科技公司……”
天洋懂了，凡是他有疑問的地方，機器都推給公司，他想較真都沒用，實在忍不住吐槽說道：“你個小黑皮，業(yè)務能力不行，耍賴倒是一套一套的?！?p> “檢測到用戶將本系統命名為‘小黑皮’，是否確認？”
“確認！”
“用戶完成系統命名，獎勵1000美元兌換券?！?p> “1000？你賣個網上到處都能找到的增肌方案都是1200，我這完成一次任務居然才獎勵1000的兌換券？”
“你如果有什么疑問，請聯系HEI科技公司……”
“SHIT！”天洋郁悶的不行，手一點，關閉語音播報。
順著報告繼續(xù)往下看，籃板、搶斷的評價都非常低，應該還是基于他的對抗實在太差做出的推測，當然他自己也知道沒啥大問題。
倒是蓋帽一項出乎他的預料，居然有9的評價，彈跳力也有8，對于他這樣的普通人來說，算是非常不錯。
通篇報告看下來，天洋對自己的能力評價有了清晰的認識。正如科比講的那樣，他是一個擅長遠投的業(yè)余籃球愛好者。
在報告的末尾，對天洋的能力打出總體評分–58。
經過查詢之后，天洋發(fā)現自己的評分比NBA最垃圾的球員都還低。
好在報告仍然給出發(fā)展規(guī)劃，建議天洋主攻‘超級射手’和‘運動投籃高手’兩個方向，建議應當首要提高的能力是‘體力’和‘力量’兩項。
“我也想練，但動不動要花5000美金嗎買個方案，效果先不說，哪有那么多錢？”天洋搖搖頭，關掉報告、放下小黑皮，仰躺在椅子上，準備打開電腦玩DOTA。
就在這時，小黑皮屏幕上彈出一個窗口，天洋掃了一眼，立馬坐了起來。
“第一次嘗試：完成力量訓練，獎勵任選指導方案一套，點擊查看詳情?！?p> “尼瑪……又來獎勵，怎么不一次顯示完？這算是任務吧？只不過不是那種救人、泡妞、打爆誰誰誰的任務。”
天洋的疑問并未得到回應，隨后他反應過來剛才關閉了語音播報，只能笑著重新打開。
“小黑皮，你這個獎勵是怎么回事？怎么一會兒來一個？不能一次放完嗎？”
“本系統出廠設置就是如此，你如果有什么疑問，請聯系……”
“好好好，你別說了，我明白我都明白，但你怎么檢測我是否有進行力量訓練呢？”
“本系統會根據你最新的錄像進行分析，有的任務甚至會根據多次錄像進行判定，有的任務會考慮你對手數據，獎勵發(fā)放會滯后，想作弊是不可能的?！?p> “你這聽得我云里霧里的，舉個例子說說?！?p> “比如你接到需要在NBA防守強度下命中5次3分的任務，那么你在業(yè)余比賽中所投進的3分都不會納入統計，也不會發(fā)放獎勵?！?p> “可你們這檢測方式做的太麻煩，我以后每次都找人幫我錄像?”
“如果你能在水平比較高的比賽打球，本系統會利用大數據功能，智能查找你打球的錄像進行對比分析！”
“還能這么玩？那還挺有意思，不過獎勵這么多，你的公司拿什么賺錢？或者還有必要讓我花錢買方案嗎？”
“本系統旨在依靠第二項大功能賺錢，只要你想擊敗NBA球星或者學習NBA球星獨門技術，大部分情況下都要花錢購買方案。”
“懂了，懂了，先免費把用戶吸引過來，再誘導用戶進行消費，可你們賺不到我的錢，我又不會去打NBA，做做任務練練技術稱霸野球場足夠了?！?p> “這是你的選擇，但以我7歲的智力水平來說，我知道人都是會變的，只有我們機器才會永遠保持一致。”
“你個小黑皮懂什么？給我說說力量訓練任務詳情，我馬上開練！”
……
斯坦福大學，校籃球隊訓練室內。
約翰尼–道金斯正望著籃板發(fā)呆，他08年成為斯坦福紅杉隊主教練，連續(xù)5年都沒能帶隊打進NCAA全國競標賽。
好在14年學校高層下達最后通牒的時候，他成功率隊晉級NCAA全國競標賽，在‘瘋狂三月’中晉級甜蜜16強。
雖然最后未能更進一步，但總算給斯坦福上上下下一個交代。
可不知道是不是進入16強之后，學校高層的胃口變的更大，今年又要他出成績。
他實在沒辦法，14年能打進甜蜜16強，是因為隊內有全美前15的球員，而現在球隊之內，一個像樣的球員都沒有，他不敢說自己是‘巧婦’，但的確是‘無米之炊’。
最慘的是，隊內替補得分后衛(wèi)還受傷了，圣誕節(jié)過后，太平洋十二聯盟的常規(guī)賽馬上就要開打，他急的頭皮發(fā)麻。
“教練，我這里看到一個家伙，是我們斯坦福大四的學生，他剛在北加州社區(qū)爭霸賽上狂砍25分，他的三分10中7 ，但我覺得他最厲害的不是三分……”