1月1日，新年。
正所謂“一元復(fù)始，萬象更新”，周美電器首家門店僅僅開業(yè)一個月后，就在熊白洲的倡導(dǎo)和決策下，決定籌建全國第一家“家電零售旗艦專賣店”。
蕭城，上泰區(qū)步行街。
幾輛嶄新的轎車緩緩?fù)Ｏ?，最前面的一輛帕薩特走下來兩個人，一個深沉平靜，另一個穿著打扮上悍勇不羈，但表情卻很乖巧，形成莫大反差。
正是熊白洲和盛元青。
熊白洲下了車，看了看熙熙攘攘的上泰區(qū)街道，對著后面的車輛揮揮手，兩輛別克商務(wù)車也靠近停下，一群人依次下車。
“今天是周日吧，難怪人這么多?！币π湃鹤叩叫馨字夼赃叄χf道。
熊白洲拿出煙，分了一支給姚信群：“看了幾個地方，我覺得還是這里最好，再說這也是你和劉總的意見，爭取今天能定下來，大年初一那天必須開業(yè)。”
姚信群30歲左右，聽到這句話愁著臉說道：“老板，大年初一真的要上班啊，我以為那天劉總只是說說而已?！?p> 熊白洲笑著說道：“在公司里，我的話可以當(dāng)做玩笑，但老劉的話卻要當(dāng)真才行?！?p> ······
對于熊白洲來說，時間就是金錢，因為他的布局設(shè)計必須走在時代發(fā)展的前面，這樣才能快人一步的抓住機(jī)會。
如果以中山口門店的發(fā)展作為時間計量單位的話，那就有了這樣的結(jié)果：
開業(yè)當(dāng)天，就已經(jīng)有了籌建旗艦店的思路；
開業(yè)半個月，催促劉慶鋒尋找合適的地點；
開業(yè)一個月，劉慶鋒找到了幾處備選位置，甚至有了初步接觸。
可以說，周美電器的發(fā)展步伐從沒有停下來，因為熊白洲不會讓自己手中有大量現(xiàn)金存在，盡管大部分不屬于自己。
除了第一批貨是“空手套白狼”得來的，中山口門店正式營業(yè)額后，熊白洲都沒有再采取這種方式，但也沒有一下子把貨款全部打過去。
比如說這批貨值50萬，熊白洲往往會先打40%左右，其他的會等到貨全部賣光以后再打過去。
渠道商很少就有一次性把款結(jié)清的做法，這也是大多數(shù)行業(yè)約定俗成的一種規(guī)則，不過首次付多少，剩下的尾款什么時候結(jié)清，就要看雙方如何談判了。
周美電器中山口門店第一個月的銷售額已經(jīng)過千萬，雖然利潤率很低，也就是說屬于周美電器自己的錢很少，但不會影響熊白洲拿著別人的錢去發(fā)展周美電器。
比如購置車輛，比如社會招聘。
用熊白洲的話說“沒有負(fù)債的企業(yè)就沒有動力。”
就在熊白洲和陳正拓寬連通快遞業(yè)務(wù)的這一段時間，劉慶鋒已經(jīng)主持了一次大型社會招聘，為了提高這次招聘的規(guī)格，除了在媒體上做廣告宣傳外，劉慶鋒還租下了花園酒店的會議室作為招聘地點。
熊白洲沒有時間全程參與，只是看完策劃后提醒一句：不妨和蕭城市政府的人事部門聯(lián)合起來，舉辦本次招聘會議。
劉慶鋒倒是沒想到這一點，而且也有點不理解。
熊白洲笑了笑：“我們畢竟是在蕭城發(fā)展，要想真正的扎根于這塊土壤之下，盡量和政府保持親近，這樣對我們的發(fā)展越有好處?！?p> “不知道他們會不會過來，畢竟我們是私人企業(yè)。”劉慶鋒認(rèn)同這個觀點，但對于是否有政府領(lǐng)導(dǎo)出席卻不確定。
“那得看怎么說，如果我們直接去邀請，他們可能不會答應(yīng)。”
“不過”，熊白洲停頓一下：“如果我們打著政府支持企業(yè)發(fā)展，招攬人才促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的名義，再順便支持一下他們的工作，即使沒人露面，但我們總能借用一下他們的名義吧。”
劉慶鋒點點頭，其實這事的重點不在于說了什么，而在于如何“支持他們的工作。”
“行，那我下午就去談一下?！?p> “你要主持大局，叫趙雅鵬去談，他有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，對這里的門道熟悉。”
······
所以，最后周美電器發(fā)在媒體上的內(nèi)容是“在市人事局的支持和指導(dǎo)下，周美電器本次公開招聘······”
不得不說，熊白洲的提醒非常管用，的確有人專門沖著政府部門的“推薦”而來，不過就算這樣，應(yīng)聘者也沒有太多，因為設(shè)置的條件很苛刻：
門店管理部副經(jīng)理2名，最低學(xué)歷全日制本科，工作經(jīng)驗需要7年以上；
廣告宣傳部副經(jīng)理1名，最低學(xué)歷全日制碩士，工作經(jīng)驗需要5年以上；
行政辦公室副經(jīng)理1名，最低學(xué)歷全日制本科，有國外管理專業(yè)留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
市場采購部（大客戶部）副經(jīng)理1名，這個倒是沒有學(xué)歷要求，但條件是必須有國企、私企的工作經(jīng)歷。
薪酬方面劉慶鋒沒有多介紹，只簡單寫了一句：最低月薪3000，其他面議。
10倍平均工資的水平，縱然條件非?？量蹋嬖嚠?dāng)天的人數(shù)還是超過了劉慶鋒的預(yù)料，精挑細(xì)選之后，由熊白洲進(jìn)行最后審核。
面試的精英看到最終BOSS居然是一個年輕人，心里非常驚訝，不過更讓他們吃驚的還是熊白洲的問題，只有兩個。
一、周美電器的企業(yè)文化是什么？
二、如何在你的部門落實這種企業(yè)文化。
第一個問題回答不上來的，專業(yè)水平再高，熊白洲都不會多看一眼。
熊白洲也是給他們上了一課，應(yīng)聘職位時一定要對公司的核心體系有所了解，最后留下來的都是讓熊白洲比較滿意的人選。
要知道熊白洲前世就是企業(yè)的老板，有豐富的閱人經(jīng)驗和擇人標(biāo)準(zhǔn)，而且經(jīng)歷過20年后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會風(fēng)氣的變化，能夠?qū)Φ诙€問題有正確應(yīng)答的，對社會發(fā)展的整體判斷基本靠譜。
姚信群就是這些人之一，他和馮敬周都是門店管理部的副經(jīng)理，掌握周美電器的店面布局。
兩輛別克車上陸續(xù)下來好幾個人。
有廣告宣傳部副經(jīng)理岑建波；
市場采購部副經(jīng)理趙雅鵬和管才讓，這兩人都有國企、機(jī)關(guān)、私企的工作經(jīng)驗；
行政辦公室副經(jīng)理曾敏，她和周薇算是目前周美電器管理層的兩朵金花了。
曾敏30幾歲，已經(jīng)有小孩了，她有留學(xué)經(jīng)歷，按照她的說法，女人不能讓老公養(yǎng)著，她老公在寶潔的蕭城分公司工作，現(xiàn)在月薪要比曾敏還要高一點。
元旦這天的人流量很多，不斷有人從身邊經(jīng)過，劉慶鋒走過來感嘆道：“地方真的很好，就是這里好像有點亂？”
“怎么個亂法？”
“我那天過來看店鋪，了解到這里有些流氓在挨家挨戶的收保護(hù)費?！眲c鋒也知道在這種特別繁榮的地方，有些東西是避免不了的。
“我現(xiàn)在滿身是債，哪有錢給他們，讓他們支持一下我的事業(yè)比較好?！毙馨字薮騻€哈哈。
劉慶鋒看熊白洲這么樂觀，也不覺得有什么難題，現(xiàn)在整個大環(huán)境就是這樣：“拿錢換平安吧，也沒什么?！?p> 盛元青在旁邊聽了，“嘿嘿”一笑，到底誰拿錢，又是誰要換平安，這事可真說不準(zhǔn)。