第一百三十六章 凌峰核心
研發(fā)部和其他部門不同，當(dāng)時(shí)的經(jīng)理晏鴻韞是凌峰有名的暴脾氣，被他從研發(fā)部“逼”走的人可不在少數(shù)，不過(guò)能在他手底下?lián)芜^(guò)一年的，都成了現(xiàn)在的業(yè)務(wù)骨干，現(xiàn)在核心組一半以上的人當(dāng)年都被晏鴻韞劈頭蓋臉的臭罵過(guò)不下十次，每一次都?xì)v歷在目記憶猶新，讓他們現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)都能將細(xì)節(jié)回憶的清清楚楚。
安亦旻也曾因?yàn)橐恍┬逻M(jìn)員工的抱怨和晏鴻韞提過(guò)他的管理問(wèn)題，可晏鴻韞卻說(shuō)，能經(jīng)受得住打磨的才是人才，那些碰一下就碎的，你再呵護(hù)也只能是庸才。再加上，在他的帶領(lǐng)下，研發(fā)部的實(shí)力節(jié)節(jié)攀升，安亦旻也只好默認(rèn)了他的這種帶兵方式。
晏鴻韞在凌峰最有名的管理模式就是讓自己手下的兵“捉對(duì)廝殺”，他認(rèn)為，研發(fā)部的那些孩子雖然都有才華有天賦，但太過(guò)綿軟，不僅對(duì)待事業(yè)要認(rèn)真甚至苛刻，對(duì)待工作中的伙伴也同樣應(yīng)該如此，這樣才能促進(jìn)雙方的進(jìn)步，才不會(huì)因?yàn)樗^的面子，將小毛病拖成大問(wèn)題，反而將一塊上好的璞玉給雕成了廢料。
當(dāng)他第一次提出要在會(huì)議上，讓每個(gè)人站起來(lái)直接對(duì)坐在自己對(duì)面的人開火時(shí)，所有人都愣住了，簡(jiǎn)直不敢相信如果每個(gè)人都跟他一樣對(duì)自己對(duì)面的伙伴說(shuō)話，會(huì)是一種什么光景，一開始當(dāng)然沒(méi)人愿意當(dāng)這個(gè)第一個(gè)吃螃蟹的人。
不過(guò)，晏鴻韞也有他自己的辦法，如果誰(shuí)不愿意說(shuō)，他就親自來(lái)說(shuō)，并且讓不敢說(shuō)的人親口重復(fù)，可他說(shuō)出來(lái)的話，可是夠難聽的，經(jīng)過(guò)一次仿佛剝皮抽筋一般的洗禮后，他們才漸漸敢開口。一次又一次，大家發(fā)現(xiàn)，其實(shí)給對(duì)方挑毛病也并沒(méi)什么大不了的時(shí)候，如今這樣的風(fēng)氣才稍見雛形。
后來(lái)，凌峰其他部門的人戲稱研發(fā)部會(huì)議為凌峰版無(wú)遮大會(huì)，所有人毫不遮掩的站在自己同僚面前，好的壞的，一眼便知。
穆啟明自從結(jié)束輪崗實(shí)習(xí)后就進(jìn)入了研發(fā)部，本以為這么個(gè)不愛說(shuō)話的人很難適應(yīng)研發(fā)部的節(jié)奏，人事都已經(jīng)提前考慮，如果他退出研發(fā)部后該分配到其他什么合適的部門了，畢竟他的工作態(tài)度和能力還是十分不錯(cuò)的，就算不在研發(fā)部，其他部門應(yīng)該也有他發(fā)揮的空間。
只是，那時(shí)候大家都沒(méi)想到，穆啟明居然很能適應(yīng)研發(fā)部的氛圍，他雖然平時(shí)不愛說(shuō)話，但偶爾開口卻是一針見血，晏鴻韞就像看到了寶一樣，甚至還刻意鍛煉他甚至打擊他?？赡聠⒚鞯男男跃拖衽褪粯?，不受半點(diǎn)干擾。認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)了，就立即改正，看到旁人有什么問(wèn)題，也從不吝惜自己的言語(yǔ)，很快，穆啟明憑借著他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和扎實(shí)的技術(shù)進(jìn)入了研發(fā)部核心組。
核心組的工作更忙，也有更多有經(jīng)驗(yàn)的組員，一開始也有人對(duì)穆啟明的冷漠很是不順眼，但研發(fā)部向來(lái)有一說(shuō)一，這也成了會(huì)議上被人詬病的一點(diǎn)，但穆啟明沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)，對(duì)于他的個(gè)性，他不加隱晦卻也不因旁人說(shuō)辭而動(dòng)搖。久而久之，大家倒也習(xí)慣了，更是看到了他的能力。
雖然穆啟明和晏鴻韞的性格簡(jiǎn)直是兩個(gè)極端，但他們對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)苛刻卻像是一個(gè)模子里刻出來(lái)的，漸漸的，人們看到穆啟明居然猶如看到了晏鴻韞的影子一般，不知不覺(jué)間穆啟明儼然成為了研發(fā)部核心組數(shù)一數(shù)二的人物。
幾年前，晏鴻韞到了退休的年級(jí)，他有意推薦穆啟明做下一任經(jīng)理，卻遭到了回絕，激動(dòng)的他直接找到了安亦旻的家里，兩人聊了好幾個(gè)小時(shí)后，晏鴻韞才妥協(xié)，決定返聘一年，讓剛剛進(jìn)入研發(fā)部不就的安可在他手底下錘煉一年，看他有沒(méi)有資格當(dāng)研發(fā)部的經(jīng)理，如果沒(méi)有，他也不怕因?yàn)檫@個(gè)跟安亦旻翻臉。
那一年對(duì)安可來(lái)說(shuō)應(yīng)該是有生以來(lái)最黑暗的一年，新的環(huán)境，新的同事，新的節(jié)奏，再加上一個(gè)似乎時(shí)刻都看他不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，就是從基層摸爬滾打上來(lái)都沒(méi)有這么辛苦過(guò)。
不過(guò)，別看安可看起來(lái)謙遜溫和，卻是個(gè)硬骨頭，不過(guò)短短兩個(gè)月的磨合，他就趕上了其他人的腳步，一年后，順利得到了晏鴻韞以及其他核心組成員的認(rèn)可，擔(dān)任了研發(fā)部經(jīng)理，特別設(shè)立核心組組長(zhǎng)，讓穆啟明負(fù)責(zé)核心組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
這一任命下來(lái)，凌峰有些人不禁在心里犯嘀咕，雖然研發(fā)部經(jīng)理定了，可又設(shè)了一個(gè)核心組組長(zhǎng)的職位，不就相當(dāng)于一崗雙人嗎？長(zhǎng)此以往，早晚會(huì)有矛盾，可讓人驚訝的是，兩人配合的居然十分默契，研發(fā)部也確實(shí)體現(xiàn)了它不同于其他部門的另類一面。
研發(fā)部的每個(gè)人既信服安可的能力，又欣賞穆啟明的作風(fēng)，特別是最近一年，安可經(jīng)常有些其他事務(wù)要處理，研發(fā)部的一應(yīng)事物基本都由穆啟明來(lái)決定，一些重要一向他會(huì)主動(dòng)向安可請(qǐng)示，卻從來(lái)不托大，也不會(huì)有半分越權(quán)。
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“沒(méi)想到研發(fā)部還有這樣的故事?。 卑袊@著。
“其實(shí)，如果沒(méi)有啟明，還真的很難維持研發(fā)部既有的風(fēng)格，你看看我哥，雖然適應(yīng)能力很強(qiáng)，但以他的個(gè)性，是很難讓研發(fā)部真正坦誠(chéng)以待的風(fēng)氣得以延續(xù)的。相較而言，我哥的處事比我更沉穩(wěn)圓滑，只是做的更加不留痕跡。如果用啟明這樣的方式來(lái)主持這會(huì)議，估計(jì)也行，但也得讓他別扭死。所以他每次來(lái)，都和我一樣，當(dāng)個(gè)看客，偶爾發(fā)表一下意見罷了。”
安莯搖了搖頭，不得不承認(rèn)，現(xiàn)在的研發(fā)部少了誰(shuí)也不能少了穆啟明。
“原來(lái)這就是穆啟明跟我說(shuō)的，他心目中的真凌峰人的樣子啊！”
“真凌峰人？”
“恩，中間休息的時(shí)候遇到了穆啟明，他說(shuō)讓我好好看看，真正的凌峰人是什么樣子的，想必他心中真正凌峰人的樣子，就是這樣坦誠(chéng)、率性、進(jìn)取的樣子吧！”
“確實(shí)??！”安莯嘆道，“我一直在想，什么才是研發(fā)部的內(nèi)生動(dòng)力，你看看那些人，生活上亂七八糟，研究的時(shí)候卻比任何人都有干勁，要知道他們也不是生來(lái)就如此的。研發(fā)部這幾年陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入了也有幾百人了，可大浪淘沙，如今留下來(lái)的不過(guò)百十來(lái)人，一些不適合的人更是剛剛踏進(jìn)門檻幾天就被剔除了。能進(jìn)入凌峰的人都不是能力不足之輩，是他們的心性不適合現(xiàn)在的凌峰核心。好在大家也知道研發(fā)部的嚴(yán)苛，也沒(méi)有多少因?yàn)楸惶蕹司透纱噙B整個(gè)凌峰都放棄的。晏伯伯退休前跟我說(shuō)，他給凌峰留了一筆看不見的財(cái)富，我一直以為他說(shuō)的是那些研究員，其實(shí)，后來(lái)慢慢才明白，這種看不見摸不著的財(cái)富，才是他送給凌峰的珍貴寶藏?！?