昨天的沖突讓我激憤了一天，久久不能平靜。本來想今天請假休息一下，但想到恰好有個S級的頭部課程要上線，只能硬著頭皮來上班了。
精神懨懨的，早餐就吃了一個雞蛋，實在沒什么胃口。
剛開始做事情沒多久，大概快上午10點的時候，我的領導——王傳利副部長，在工作軟件上說有事情，讓我去找他一下。
心里咯噔一下，難道是因為昨天的郵件？
王傳利很少讓人去找他溝通，因為我們工位離的很近。普通同事的工位是一個個的隔斷間，每個部門的那片對應著的帶窗戶的墻面，會單獨開辟出一塊寬敞的半封閉空間，給這個部門的領導使用。一般王傳利找我們，就直接走到那個人的工位，瑣碎的小事就直接在辦公軟件上說了。除了績效考評結(jié)束后的面談，真的很少這樣叫人去他工位當面溝通的。
所以我有點擔心。
不過看著對話框上消息顯示已讀，也不好意思假裝沒看見，只能簡短地回復：好的。然后抓起筆記本和筆，還有手機，便向王傳利的工位走去。
該來的總會來的，擔心也沒有用。
王傳利副部是從傳統(tǒng)教育行業(yè)社招進來的領導，對我們搞互聯(lián)網(wǎng)運營的不是特別專業(yè)，很多時候能看出他的吃力。也許是因為大男子主義心理，他總是掩蓋自己的弱點，甚至有意無意地排斥一些同事提出來的好的想法，胸懷實在算不上寬廣。
我坐在桌子對面，看著這位年近四十的副部一張干癟、毛孔粗大的臉，強顏歡笑道——
“利哥好，有什么事嗎？”
王傳利推了推鼻梁上的眼鏡，眼神有幾分閃躲，清了清嗓子道——
“最近工作怎么樣？入職快一年了，都適應了吧，你們校招生是公司著重培養(yǎng)的對象，工作上有什么問題一定要跟我說啊?！?p> 這應該是是暗示我什么吧？我心里這樣想著，嘴里就說了——
“基礎的工作倒是比較熟練了，謝謝利哥關心。就是每個月大數(shù)據(jù)提取這件事，我一直跟陳道靜老師對接，每次要數(shù)據(jù)都三番五次地催，上個月的數(shù)據(jù)也是催了好幾次都沒給，我昨天就發(fā)了封郵件正式地提了需求，抄送您了?！?p> 我說的是實話，也很客觀，并沒有評價色彩的語言，不覺得表述有什么問題。
沒想到王傳利輕易一笑，搖搖頭——
“你剛工作沒多久，做事還是比較急躁，這種事沒必要鬧得這么僵，這樣對你以后工作也沒好處?！?p> 我本來以為他會站在我這一邊，就算不在我這邊起碼會贊同我的舉動，沒想到王傳利竟是這樣的態(tài)度！我心里無法接受，微笑著反問——
“可是如果我不這樣做，說不定陳道靜到現(xiàn)在還沒有給我數(shù)據(jù)，她的不作為和拖期影響到了我的工作。難道跟她和她領導說清楚不對嗎？而且我發(fā)了郵件后，她很快就反饋了數(shù)據(jù)，這說明我的需求是合理的，要不她完全可以置之不理?！?p> 王傳利笑得更厲害了，大幅度地搖搖頭——
“做事得有合適的方式方法，否則容易得罪人，到時候影響的可不是你一個人的工作了。接下來每月的運營數(shù)據(jù)分析報告，你讓霍水接替你寫吧。你可以多做一些內(nèi)容專題策劃方面的工作?！?p> 他說完不再看我，盯著電腦屏幕打起字來。
我心里很失望，很失望，沒想到自己的領導是這么一個態(tài)度！難道任由別人欺負到頭上來，也不能反抗嗎？心情一激動，眼眶濕潤起來，我低頭短促地應了一聲：“好！”便快速地離開了。
歸根結(jié)底，這是對我有意見，剝奪了我的這項工作?？晌蚁雭硐肴ィ瑢嵲诓挥X得自己做錯了什么，竟然有這樣的結(jié)果，還是自己人造成的，心里實在是太委屈了！
我在工作軟件上跟小水吐槽，小水提醒我用微信說，這才想起來工作軟件是被監(jiān)控的、有防泄密的措施。不過我不怕，我就是不認同王傳利的觀點和決定，就算把我開除我也這樣認為，難道這么大一個企業(yè)就沒有講理的地方嗎？
在微信上把事情的來龍去脈跟小水說了下，她的反應淡淡的，估計昨天把她搞煩了，而且她也覺得我不夠圓滑、不會為人處世，所以不太想搭茬。
一種深深的無奈無助和不被理解的孤單感瞬間攫住了我。我的想法、工作、生活，以及各種喜怒哀樂的情緒，都是和小水分享的，同樣，她的也總是分享給我。但此刻，我們卻有著如此巨大的、深刻的分歧，兩人互不認同互不改變。
我該怎么辦呢？
承認自己“錯”了，換取跟小水親密無間的友誼，還是默默地將此事翻篇，避免提起避免討論類似的話題？
這兩者都不是我想要的，如果強行改變自己的價值判斷，無條件適應好朋友的，那我豈不是成了她的附庸？如果我們有一些領域是不能探討分享的，那我們何談親密無間呢？
王傳利只是讓我失望，小水才是令我傷心。
我坐在工位上，眼淚像斷了線的珠子一樣，不間斷地留下來。幸好現(xiàn)在大家都帶著口罩，要不被別人看到還真不知道該怎么應對。
我確實不夠圓滑、太書呆子氣，凡事總想分個是非對錯，清正剛直，容易折斷。但具體到這件事上，我還是覺得自己應該那么做，并不后悔！或許我不適應職場，或許這個地方不適合我，總之，我就是不服，就是不能輕松釋懷！
王傳利不讓我做這份工作也好，免得給自己找氣受，去做專題策劃我也有信心做好。想通這些心里好受些了。
下班的時候，我看到霍水去王傳利工位，不知道談了些什么，有說有笑的?；羲男β曈悬c夸張，聽上去帶著討好的意味，她人緣倒是很好，王傳利也愛跟她聊天，或許這樣的人才能在職場吃得開吧。
運營數(shù)據(jù)報告，說實話，我不認為這項工作霍水能做好，或者至少不會比我做得好。數(shù)據(jù)報告需要嚴謹、邏輯周密，而且要透過數(shù)據(jù)敏銳地發(fā)現(xiàn)運營背后的問題，采取切實有效地執(zhí)行手段優(yōu)化。霍水心思活泛跳躍，執(zhí)行力也不強，并不適合這一類的工作。
不是我泛酸，這就是事實，等著瞧吧。我不覺得我們部門，誰會比我更適合這項工作，這樣一想信心又來了。