第八章 招聘助理

　　醉酒事件以郁杏子曠工半天，被扣一個(gè)月全勤獎(jiǎng)為結(jié)局。許睿在公司里并沒有再提，著實(shí)讓郁杏子松了口氣，感嘆上司公私分明的性格有時(shí)還是挺好的，保了她一命。

　　這次生日會(huì)后，若思薇也意識(shí)到無論她如何暗示明示，許睿都毫無反應(yīng)。她也怕做過火了惹許睿生氣動(dòng)真格，把她發(fā)配邊疆。之前仗著自己家里有點(diǎn)關(guān)系欺負(fù)老陳的小方，現(xiàn)在還在儲(chǔ)物間打雜呢！撩不動(dòng)這鋼鐵直男，驕傲的玫瑰不得不低下頭來，夾起尾巴做人。

　　八月中旬，在各部門的合作下，云州分公司的大項(xiàng)目活動(dòng)如期展開，進(jìn)展順利，獲得一個(gè)相當(dāng)圓滿的結(jié)局，成功為公司招攬了不少中重量級(jí)大客戶。LMC總部十分滿意，決定給云州分公司各部門發(fā)放福利，以示嘉獎(jiǎng)。

　　郁杏子偷偷打開自己的禮品盒，貓兒似黑溜溜的眼睛瞬間瞪大，感嘆公司真是大手筆！

　　這么多天過去，郁杏子早已將策劃案抄襲的事放下。人生糟糕的事太多，不能總沉溺于過去，要學(xué)會(huì)向前看。并且這一個(gè)大跟頭摔的，也教會(huì)郁杏子工作生活中必須提高警惕，不能去害別人，但必須會(huì)保護(hù)自己。

　　公司一視同仁給了這么多福利，讓郁杏子心里好受了不少。仔細(xì)翻翻，還有一個(gè)大紅包，看來今天能給桃子加餐了。上次因若思薇的生日會(huì)的事，沒能及時(shí)回去給桃子喂吃的，氣得小家伙一直對(duì)自己愛答不理，今天得買點(diǎn)好吃的回去哄哄它。

　　許?，F(xiàn)在越來越忙，人都消瘦了幾分，但他的能力有目共睹。在他高標(biāo)準(zhǔn)的要求下，部門的業(yè)績直線上升，在公司的地位瞬間提高不少，部員們出去說話辦事都硬氣了幾分。

　　但在一次辦公室會(huì)談中，經(jīng)理疑惑地發(fā)現(xiàn)，許總監(jiān)怎么連泡咖啡都要自己親自去呢？

　　這時(shí)大家才后知后覺到，許總還沒有自己的私人助理呢！剛開始是許總來的突然，彼此都忙著適應(yīng)，大家都沒提；之后又是忙大項(xiàng)目，所有人都忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，也沒顧及得上；直到現(xiàn)在一切進(jìn)入正軌，大家才突然想起來，好像少了一個(gè)助理？

　　許睿自己也有點(diǎn)懵，但不是特別在意，只說道：“先招著吧，招好我再看看。”

　　經(jīng)理得令，立刻邁著小短腿風(fēng)風(fēng)火火跑到人力資源部。

　　不少人都意識(shí)到，八月下旬的部門大事應(yīng)該就是許總監(jiān)招私人助理了。

　　但許睿的助理，還真不是一般人能做的！首先必須要有能力，再者心理素質(zhì)一定要好，否則分分鐘被懟到爆血管。同事們想到平時(shí)許總開會(huì)，自己每次都扶著墻出來的樣子，心里一陣發(fā)顫。

　　郁杏子也知道許睿要招助理，但沒想到自己還得在里面出份力。

　　“我？”郁杏子看向面前的HR，疑惑地用手指了指自己。

　　“對(duì)，我們面試時(shí)需要一個(gè)你們部門的人坐鎮(zhèn)，幫忙參考參考，爭取選出個(gè)合許總脾氣的，你們經(jīng)理推薦了你，快跟我來吧?！盚R快言快語道，說完，轉(zhuǎn)身就朝電梯方向跑去。

　　“哦？哦哦……”郁杏子愣愣道，小跑跟上他的腳步。

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　　直到坐在面試辦公室里，郁杏子還覺得有點(diǎn)不真實(shí)。

　　去年，她也坐在這個(gè)辦公室，為能不能被HR錄用而忐忑不安；今天，她又坐在這個(gè)辦公室，卻是以面試官的身份，審閱著一個(gè)個(gè)年輕的面孔。所處的位置地位不同，心態(tài)也會(huì)有很大的不同，世事無常，但求自己依舊不忘初心。

　　要成為許睿的助理，一共要經(jīng)過三輪面試。

　　參與了面試，郁杏子再一次直觀感受到LMC的號(hào)召力，一個(gè)總監(jiān)助理的崗位，居然吸引了上百人投簡歷，其中不乏重點(diǎn)名校的碩士博士。即使HR事先已經(jīng)進(jìn)行一輪粗略篩選，過濾掉不少不合格簡歷，但剩下的人仍非常多，僅僅是初試就進(jìn)行了四天。

　　初試采取一問一答的常規(guī)模式。

　　在初試期間，郁杏子真正見識(shí)到什么叫“林子大了什么鳥都有”，她時(shí)常會(huì)被應(yīng)聘者的驚人之語嚇得目瞪口呆。面試官的桌上擺放著幾瓶礦泉水，郁杏子渴了就會(huì)打開喝，但在經(jīng)歷了幾次水嗆鼻子后，求生欲使她在求職者說話時(shí)遠(yuǎn)離水杯。

　　比如，初試時(shí)常常會(huì)出現(xiàn)這種情況。

　　 HR：“你簡歷上寫著大學(xué)期間曾在學(xué)生會(huì)的秘書處任職過，后來為什么退出了？”

　　應(yīng)聘者：“因?yàn)椴幌氚疽棺龉娞?hào)推文，怕掉頭發(fā)?！?p>　　 HR：“……”

　　郁杏子：噗，過于真實(shí)！

　　再比如。

　　 HR：“你為什么選擇LMC公司，你對(duì)它了解嗎？”

　　應(yīng)聘者：“我對(duì)LMC……嗯？LMC？上午我不是該參加華建集團(tuán)的面試嗎？臥槽！我記錯(cuò)時(shí)間串場(chǎng)次了！”

　　 HR：“出去帶上門謝謝?！?p>　　郁杏子：……

　　除了這些搞笑奇葩外，還有不少厲害的高端局，HR針對(duì)應(yīng)聘者提出的問題非常刁鉆，但應(yīng)聘者能在短時(shí)間內(nèi)組織語言，回答得滴水不漏，就算有些瑕疵的，也能自圓其說。

　　人力資源部的一名大將叫繆東升，是個(gè)有十年招聘經(jīng)驗(yàn)的老牌HR，他要么不提問，一提問問題肯定非常刁鉆，陷阱重重，面試者一不小心就會(huì)將自己的路堵死了。

　　比如，他向一個(gè)穿深藍(lán)色正裝的男生提問：“你認(rèn)為做助理最痛苦的事是什么？”

　　郁杏子頓時(shí)眼皮一跳，感嘆當(dāng)年幸好不是繆東升面試自己，要不自己肯定進(jìn)不了LMC。

　　該男生卻不假思索，從容不迫答道：“助理的主要任務(wù)是上傳下達(dá)，協(xié)助上司高效率、高質(zhì)量地做好工作，我的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷還很淺薄，如果因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足而耽誤上司的工作，我會(huì)非常痛苦自責(zé)。但如果我真正走上工作崗位，我會(huì)全力避免這樣的事發(fā)生?！?p>　　重新給問題定義，真機(jī)智呀，郁杏子暗自佩服。

　　繆東升面上卻依舊不顯山不露水，拋出一個(gè)更尖銳的問題：“作為助理，如果上司屢次批評(píng)你，否定你的勞動(dòng)成果，你會(huì)怎么辦？否定多少次是你的底線？”

　　這問題有點(diǎn)難，男生思考了一下，緩緩答道：“上司批評(píng)我一定是因?yàn)槲业墓ぷ鳑]有達(dá)到他的期望值，愛之深方責(zé)之切，我會(huì)先從自己身上找原因，努力改進(jìn)，適應(yīng)上司的辦事風(fēng)格，和他保持一致性。至于底線的問題，古人向來有學(xué)無止境、奮斗無止境一說，如果上司的否定能激勵(lì)我進(jìn)步，我對(duì)因蛻變而產(chǎn)生的痛苦的忍耐力，也是無止境的?！?p>　　直到男生答完，繆東升才露出淺淺的笑，顯然對(duì)他十分滿意，因此難得溫和道：“面試結(jié)束了，回去等待通知吧。”

　　初試耗時(shí)最長，淘汰率高達(dá)65%。名不副實(shí)，弄虛作假，能力欠缺，責(zé)任心差，性格不好，太自卑，太自信等，全都被 HR毫不猶豫篩掉。面對(duì)五花八門的應(yīng)聘者，郁杏子在第一輪面試中面得人都要反胃了，終于熬到了第二輪復(fù)試。

　　復(fù)試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模式進(jìn)行。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，顧名思義，就是由面試人抽簽組成一個(gè)臨時(shí)小組，HR給出一個(gè)問題，在沒有安排領(lǐng)導(dǎo)人的情況下，讓臨時(shí)小組成員在30分鐘內(nèi)做出決策。小組討論地點(diǎn)設(shè)在一個(gè)封閉的房間，但房里裝了攝像頭，面試人的一舉一動(dòng)都在HR的仔細(xì)觀察下。

　　很多人會(huì)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是為了博得HR的注意拼命表現(xiàn)自己，爭做領(lǐng)導(dǎo)者。但他們忽略了招聘最初的目的，HR想招的是情商高、能力強(qiáng)，能協(xié)助總監(jiān)工作的助理，而不是給總監(jiān)找一個(gè)爭強(qiáng)好勝、野心勃勃的潛在定時(shí)炸彈。

　　因此，淘汰掉太爭強(qiáng)好勝的、個(gè)人主義太強(qiáng)的、抗壓能力差的、情緒不穩(wěn)定的……二輪面試到最后，只剩下五個(gè)人，很受繆東升青睞的深藍(lán)色西裝男生也在其中，這五個(gè)人最后將接受許睿的終審面試，選出一名總監(jiān)助理。