如果在老板獨裁的企業(yè)中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現(xiàn)象。
正相反，最近舉辦校內(nèi)招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優(yōu)秀面試者，這說明他們并不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權(quán)激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權(quán)獎勵，著實存在著些差別，前者永遠(yuǎn)是打工仔，拿到股權(quán)則意味著成為了公司...
如果在老板獨裁的企業(yè)中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現(xiàn)象。
正相反，最近舉辦校內(nèi)招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優(yōu)秀面試者，這說明他們并不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權(quán)激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權(quán)獎勵，著實存在著些差別，前者永遠(yuǎn)是打工仔，拿到股權(quán)則意味著成為了公司...