第54章 轉(zhuǎn)崗

　　會(huì)議室里，鐘鳴站起來(lái)，徑直離開，神色淡然。

　　他的目的達(dá)到了，就是當(dāng)面拆穿劉宇新虛偽的嘴臉，你不是剛才說(shuō)了那么多冠冕堂皇、讓大家每個(gè)人都努力奉獻(xiàn)的大道理嗎？現(xiàn)在臉疼不？

　　你呼吁大家奉獻(xiàn)，結(jié)果大家奉獻(xiàn)的成果都被你給私吞了！

　　至于后果？

　　鐘鳴當(dāng)然很清楚，他現(xiàn)在的行為被直接開除都不奇怪，但那又怎么樣，開除就開除，怕你是怎么的？

　　難不成就因?yàn)楹ε卤婚_除就忍氣吞聲地一直被剝削？這次是6萬(wàn)變兩萬(wàn)，下次呢？下下次呢？跟著這樣一個(gè)倒霉領(lǐng)導(dǎo)，還指望著以后能有好了？

　　鐘鳴瀟灑地拍拍屁股走了，回到自己工位上就跟什么都沒發(fā)生一樣，該干啥干啥。

　　其他人可是亂套了。

　　熊愷的第一反應(yīng)是幸災(zāi)樂禍，鐘鳴這是自己作死??！

　　本來(lái)熊愷還很擔(dān)心，鐘鳴主導(dǎo)的新版本這么成功，這遲早要威脅自己的位置??！現(xiàn)在看起來(lái)是多慮了，說(shuō)不定明天就得被開除，劉主管怎么可能繼續(xù)把鐘鳴留在這個(gè)項(xiàng)目？

　　張秋澤則是佩服，他沒想到鐘鳴真敢當(dāng)面把這個(gè)事情給捅出來(lái)！

　　其實(shí)他對(duì)獎(jiǎng)金也不滿意，但他沒辦法，不能跟劉宇新對(duì)著干啊，他在這個(gè)項(xiàng)目組是主程序，總不能把劉宇新得罪了，出去重新找工作吧？

　　但鐘鳴敢，還不是簡(jiǎn)單的得罪，他這完全就是騎在劉宇新頭上拉屎了！

　　很快，其他人也紛紛離開會(huì)議室，回到各自的工位上繼續(xù)工作。

　　不時(shí)有人往劉宇新辦公室那邊看，但是那邊半天都沒動(dòng)靜，不知道現(xiàn)在是什么情況了。

　　設(shè)計(jì)組的其他人都默默地跟鐘鳴保持了距離，沒辦法，情況不同了，現(xiàn)在跟鐘鳴多說(shuō)一句話被劉宇新瞅見了，那都可能會(huì)引發(fā)一些很嚴(yán)重的后果……

　　姜婉娜發(fā)來(lái)一條信息：“你瘋了！怎么會(huì)當(dāng)面懟劉宇新??！你不想干了啊？”

　　鐘鳴笑了笑，回復(fù)：“是啊，不想干了，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)干有什么前途？”

　　姜婉娜：“唉，我也沒想到獎(jiǎng)金竟然有問題，聽劉宇新的意思，他本來(lái)應(yīng)該給你6萬(wàn)的獎(jiǎng)金，結(jié)果只給了2萬(wàn)？”

　　鐘鳴：“對(duì)，而且不只是我，你們這些普通員工的獎(jiǎng)金應(yīng)該都少發(fā)了?！?p>　　姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出來(lái)，可能我們很多人根本都不會(huì)知道的。沒事，他要是敢辭退你，我?guī)湍阏艺彝瑢W(xué)，去內(nèi)推其他的公司，不用怕?！?p>　　鐘鳴一笑：“不用，找工作還不容易嗎？再說(shuō)了，要辭退我得經(jīng)過(guò)人力資源那邊的同意，光憑‘頂撞領(lǐng)導(dǎo)’這條可不算什么正當(dāng)理由。如果真是強(qiáng)行辭退的話，找不到正當(dāng)理由，按照合同要賠我三個(gè)月工資，好歹也是一萬(wàn)塊錢，反正我不虧?！?p>　　姜婉娜無(wú)語(yǔ)：“你還真看得開，哎，你自己小心吧?！?p>　　雖說(shuō)劉宇新這次真是氣急了，但鐘鳴還真不見得會(huì)被辭退。

　　因?yàn)檫@不是劉宇新的公司，劉宇新是個(gè)主管，他做什么事情都得有流程的。

　　就比如招人，劉宇新要經(jīng)過(guò)人力資源部門同意，辭退員工，也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鐘鳴，也就是要中止鐘鳴和光翼互娛的勞動(dòng)合同，人力資源部門要刨根問底知道緣由才行，甚至?xí)袑Ｈ思s談鐘鳴了解情況。

　　到時(shí)候鐘鳴把劉宇新干的好事一捅出來(lái)，鐘鳴確實(shí)沒什么好處，但劉宇新也不見得好受！

　　鐘鳴現(xiàn)在是光腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現(xiàn)在沒什么大公司招聘，可能幾個(gè)月內(nèi)找不到工作，但那也無(wú)所謂啊，哥又能畫畫又能寫（chao）曲子，反正是餓不死。

　　所以他也不慌，劉宇新要是想把這事鬧大，那就鬧大唄，誰(shuí)怕誰(shuí)?。?p>　　……

　　辦公室里，劉宇新平靜下來(lái)了，突然覺得很后悔。

　　他倒不是后悔跟鐘鳴吵，他是后悔自己一生氣把這些數(shù)據(jù)給爆出來(lái)了，這下項(xiàng)目所有人都知道他食言了！

　　這對(duì)于團(tuán)隊(duì)士氣的打擊是不可逆的，本來(lái)大家全都熱血沸騰地要努力加班工作，現(xiàn)在倒好，一盆冷水澆了個(gè)透心涼，發(fā)現(xiàn)自己獎(jiǎng)金少發(fā)了，誰(shuí)還認(rèn)真工作??？

　　劉宇新也想直接把鐘鳴轟走，但又一想，辭退的話，找什么理由？

　　這事說(shuō)到底是他理虧，他沒兌現(xiàn)承諾，所以鐘鳴才跟他吵了起來(lái)，而且鐘鳴說(shuō)的都是事實(shí)，頂多也就扣個(gè)“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”的帽子，人力資源部那邊真問起來(lái)不好解釋，而且就算解釋了，人力資源部的都是人精，一個(gè)個(gè)都不傻，怎么可能就這么把一個(gè)好苗子給辭退了？

　　要知道，鐘鳴簽的勞動(dòng)合同是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個(gè)光翼互娛的利益，到時(shí)候不見得會(huì)完全站在劉宇新這一邊的。

　　劉宇新要是老板，或者高層那還好說(shuō)，但他不是，他就只是個(gè)普通的項(xiàng)目主管，還不可能讓整個(gè)人力資源部圍著他轉(zhuǎn)。

　　但是，再怎么說(shuō)，這個(gè)人得雪藏，得趕到其他部門，說(shuō)什么都不能再留在《機(jī)甲紀(jì)元》這個(gè)項(xiàng)目了。

　　這就是一顆定時(shí)炸彈??！今天敢因?yàn)楠?jiǎng)金的事情跟主管當(dāng)面互懟，明天還不見得鬧出多大亂子呢！

　　劉宇新本來(lái)覺得鐘鳴是個(gè)好苗子，作為一個(gè)新人，做了個(gè)版本規(guī)劃就大獲成功，但是現(xiàn)在看來(lái)，是好苗子沒錯(cuò)，問題是這好苗子上全是刺??！把這么個(gè)人留在項(xiàng)目，以后能不能再做出像星海戰(zhàn)場(chǎng)這么優(yōu)秀的設(shè)計(jì)不好說(shuō)，但可以肯定，以后必然會(huì)鬧出更大的亂子。

　　再說(shuō)了，星海戰(zhàn)場(chǎng)都已經(jīng)成功了，項(xiàng)目盈利已經(jīng)上來(lái)了，鐘鳴還在不在，真的那么重要嗎？

　　玩家們都已經(jīng)回來(lái)了，玩得也很開心，現(xiàn)在錢也賺了，一片大好?。?p>　　現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)了，是守業(yè)，保持現(xiàn)狀，再往里多投點(diǎn)錢，肯定是越來(lái)越好，難不成少了鐘鳴就不轉(zhuǎn)了？那不可能。

　　劉宇新左思右想，辭退鐘鳴不太可行，但是要趕他走，還有不少別的辦法。

　　首先，要讓鐘鳴離開項(xiàng)目組，轉(zhuǎn)別的崗；其次，要讓他盡早滾蛋，自己主動(dòng)辭職！