“有關(guān)項目上線后內(nèi)容的主要方向，你可以多跟張?zhí)m蘭溝通，她對于競品的分析應(yīng)該已經(jīng)有很多成型的結(jié)論了，對于你的選擇有很大的幫助?！?p> “你的方案如果想要得到更多的人認可，你也要學會借助數(shù)據(jù)的力量。不然你關(guān)于方案效果的描述都會過于主觀，缺乏客觀的佐證是很容易被人推翻的。所以不要小瞧數(shù)據(jù)分析這個事情，利用好了你的工作會事半功倍。當然也沒有必要完全依照數(shù)據(jù)去進行選擇，有時候適當?shù)淖龀鎏魬?zhàn)和改變也是可行的?！鄙蚍踩崽岢隽怂南敕?，抱著肩膀看著一臉不情愿的安晴，等著她的答復。
安晴心里自然是有一萬個不樂意，這種事情她實在是覺得抹不開情面。
看瞅著安晴的嘴噘的快要上了天，沈凡柔也是揉了揉眉心，一臉無奈的開導安晴，“我知道你怎么想的，但是你要考慮考慮，你是在工作，其實墨麟上下的團隊氛圍很好，你不用覺得很別扭。大家都是很開放的心態(tài)去面對問題的，所以你也得勇于接受別人提出的問題?！?p> “那要是我以后覺得別人的工作有問題，也能跟張?zhí)m蘭是的這么直接說嘛？”安晴鼓著腮幫子，黑眼珠在眼眶里打轉(zhuǎn)，思索了半天開口問向沈凡柔。
沈凡柔報以微笑，輕輕的點了點頭，“當然可以，這個道理放在任何人身上都適用。”
“那我就平衡多了?！?p> “但是你不能雞蛋里挑骨頭，不然就屬于找茬了?！鄙蚍踩峥粗睬缫桓备`喜的樣子，忍不住開口提醒道。
“你覺得我是那中小肚雞腸的人嘛？”
“是不是你自己心里沒有數(shù)嗎？”
言罷，兩個女人對視一眼，笑鬧成一團。
對于沈凡柔而言，能夠身處在這樣的團隊是一種幸運，她曾經(jīng)接觸過魏氏集團的團隊，整個團隊
乃至公司上下都有一種明顯的排外感。
魏氏集團的團隊是很凝結(jié)的，團隊人員穩(wěn)定，但是這種過分的凝結(jié)，讓人感覺到壓抑，而且對于團隊中出現(xiàn)的問題，他們更多的是嚴正的追責，卻很少優(yōu)先思考解決方法。
相反的，墨麟的團隊氛圍和魏氏集團大相徑庭，開放的心態(tài)讓人員的結(jié)構(gòu)相對于松散，這種松散體現(xiàn)在團隊人員的重組是輕快的。每個人的工作職責都有著清晰的邊界，但同時每個人也樂于幫助其他人發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提供解決問題的思路。
沈凡柔更傾向于后者，她也有和蘇墨白討論過團隊氛圍的問題，蘇墨白給出的說法比較官方，說團隊氛圍的影響因素很多，主要的還是團隊管理者的形式作風影響比重比較大。所以在大的氛圍下，小的團隊間風格也有些許的區(qū)別。
在晚上沈凡柔和安晴兩個人躺在床上的時候，沈凡柔也很認真的給安晴分析了團隊氛圍對于她們的影響。
可惜，講了沒有10分鐘，沈凡柔的耳邊就響起了安晴睡熟后的輕輕鼾聲，沈凡柔無奈的笑了笑，閉上眼，準備迎接明天的到來。