第兩百零一章 招人難培養(yǎng)人難留人更難

　　宋志遠部門新招進來不到兩個月的視頻剪輯后期制作人員小周，這天小心翼翼來找宋志遠說離職的事情。他表示自己不太適合這份工作，想辭職回去準備考公務員。當時宋志遠雖然說尊重他的意見，讓他回去再考慮考慮，但是宋志遠對小周的離開是十分不舍得。在以前，對一個入職不到兩個月的員工想離職，宋志遠是不會想太多的。但是現(xiàn)在不同了，移動互聯(lián)網(wǎng)來了，三個月就是一年。小周雖然剛畢業(yè)兩年，不管是工作能力還是工作責任心都很強，另外比較迫在眉睫的，特別是招商的工作現(xiàn)在主要靠視頻傳播。

　　事情往往總是這樣，越是擔心的事情越是容易發(fā)生。還記得那是前幾天的一個晚上，宋志遠在看招商進度表的時候發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，現(xiàn)在的招商工作成果是主動拉到產(chǎn)業(yè)園參觀考察的很少，反倒是看到自己視頻傳播的來的，成功率卻很高。宋志遠越想越遠，一邊在策劃著怎么樣調(diào)崗，然后再招一名視頻人員，一邊又在擔心小周萬一提出離職自己怎么辦。沒有想到，想象中的事情這么快就成真了。

　　小周前腳剛走，楊藝馨就推門進來，看到小周出去，再看到宋志遠嚴肅的表情，楊藝馨就猜到了有不好的事情在發(fā)生。

　　宋志遠問：“藝馨，你認識做視頻的人嗎？”

　　“怎么了，小周要走？”楊藝馨很敏銳的就問了出來。

　　宋志遠點了點楊藝馨道：“你最聰明了?！?p>　　楊藝馨疑惑道：“他為什么要走呢，他做的還是不錯的。”

　　“誰說不是呢?！彼沃具h搖了搖頭。

　　宋志遠現(xiàn)在越來越覺得團隊的重要性，比如現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)園招商，原本視頻、圖文引流的模式對路，但怎奈現(xiàn)在人手不夠。人為什么不夠呢，人不夠是可以招的。但是人力資源部的招聘負責人是老派的職場人士，再加上現(xiàn)在職場上需要的崗位都是新崗位，社會上本來就少，能招到合適的就更少了。

　　這一年多以來，宋志遠團隊的人員大多數(shù)都是自己招的。還有一部分是跨界來的，經(jīng)過宋志遠培養(yǎng)的。集團的人也都知道，宋志遠原本就是做人力資源出身的，能者多勞，他能做就自己做了。人力資源部還落得個清凈，雖然前期人力資源覺得這樣難免自己被架空之嫌，但是和李總嫌棄自己部門辦事不力之怒比，人力資源部還是覺得這樣渾水摸魚比較好。至此，人力資源部也樂得配合宋志遠部門招人。

　　宋志遠不僅招人有一套，培養(yǎng)人更是有一套。當然，也有不少新員工因為宋志遠部門的壓力大，當逃兵的。雖然外人有這樣的懷疑，但是也不好意思提出來。原本宋志遠現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)園就距離市區(qū)鬧市區(qū)稍遠，而宋志遠部門需要的人，不管是招商的對象還是員工，大都聚集在鬧市區(qū)。這樣說下來，怎么樣都像是到寺廟賣梳子的邏輯。

　　比如李忠民提出的模式也是極佳，但是不管多么厲害的模式，總需要人去做。李忠民是老板，他可以只提出一個想法或者戰(zhàn)略，而自己是需要執(zhí)行的人，雖然自己大多數(shù)時候也只是動動嘴，但是動嘴前自己還是得想好下面人怎么操作的辦法，自己還得找到這些志同道合的團隊。

　　哪怕自己招到了人，也在培養(yǎng)人，但是，留住留不住就不僅僅是自己能控制的了。先不說宋志遠產(chǎn)業(yè)園所處的位置，這是客觀環(huán)境。單說那些管理體制，小到每天的打卡，周六周日加班的問題。大到調(diào)薪，績效這些就完全不是自己所能控制。

　　有時候那些文化、那些制度，看似都是制定好的，但是在執(zhí)行的過程中，在遇到新的社會大環(huán)境，特別是這樣的特殊職業(yè)以及產(chǎn)業(yè)園這個新生事物，原本的那一套不做改變，還真的不一定能管好。

　　宋志遠再拿自己的團隊和小晨比較，雖然自己這些年也培養(yǎng)了不少中高層，但是自己始終沒有多少真正的聘用、金錢的權(quán)限，關(guān)鍵是下面的人也都知道大家都是打工。而小晨那邊的團隊就不一樣了，不管小晨的團隊多么小，大家都知道小晨說了就是最終決定了，其他人一般不會猶豫也不會不相信，只要前期管理中兌現(xiàn)了自己的承諾。

　　特別是小晨現(xiàn)在的團隊聚集了各個年齡層，各個專業(yè)的人士，可以說是聚是一團火散是滿天星。而宋志遠所在的團隊呢，對于自己來說聚是滿天星，散可就真的散了。想著想著，宋志遠仿佛丟了魂，自己這些年追求的職場到底是什么呢？

　　楊藝馨到了自己的位置上，腦子里還在想著老大問自己的問題，想想自己怎么才能幫他呢。這時候立刻想到自己的大學同學楊小靜，好像她所在的學校就是藝術(shù)學院，不知道她們學校是否包括視頻等專業(yè)，如果包括的話那正好可以拉一幫新人過來實習。

　　沒有想到想什么來什么，一通電話過去才知道，楊小靜不僅管理著視頻、編導等專業(yè)而且她還是她們系的副主任。楊藝馨剛說出自己的想法，老同學特別給力，直接就答應了，而且還問：“你們主要是要哪些類型的，農(nóng)村出身還是城市里的，要拍攝的多點還是后期制作的多點?！?p>　　“都需要，反正你推薦你們最優(yōu)秀的就是了?！睏钏囓奥牭綄Ψ竭@么積極的對待，也就不和老同學客氣了，雖然自己也知道和對方?jīng)]有那么熟悉。

　　“那必須的，誰讓我們是老同學呢?！?p>　　還沒等楊藝馨接話，對方又主動推銷道：“藝馨，我們學校還有畫畫班，你那邊需要這樣的人才嗎？”

　　楊藝馨沒有反應過來，問：“畫畫，畫畫的和我們做產(chǎn)業(yè)園的有什么關(guān)系？”

　　“哈哈，這你就不專業(yè)了吧。我們的手繪，經(jīng)常會被請到很多做旅游的，民宿的，這幾年也經(jīng)常被請到產(chǎn)業(yè)園涂鴉的?！?p>　　老同學這么一解釋，楊藝馨倒是想起來了，回答道：“好啊好啊，那你得給我推薦最好的學生?！?p>　　“沒有辦法了，誰讓你是我最好的同學呢?！?p>　　楊藝馨聽著老同學這樣說，頓時心里厭惡起來。原本嘛，大學里大家本不是一個圈子里的人。現(xiàn)在對方表現(xiàn)的這么熱情，肯定不純潔。

　　楊小靜有楊小靜熱情的原因，她知道楊藝馨有家底，自己在學校雖然現(xiàn)在也混的一官半職，但是她知道自己賺錢肯定不能和楊藝馨家里比的。想到這里，順便又把楊藝馨鄙視了一把，沒有想到那么驕傲的公主，現(xiàn)在做這樣的事情。沒有想到，她也有需要自己幫忙的時候。再聯(lián)想到那時候在學校，楊藝馨高調(diào)的樣子，不屑的撇了撇嘴。