三十五 ?王曉青 為未來布局

　　2002年初，大華公司經(jīng)過近十來年的發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入東南亞和美國的電信市場，也開始研發(fā)自己的手機(jī)，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)過百億，除了在深城外，在西安、南京、上海及BJ都設(shè)有分支研究機(jī)構(gòu)，員工近12000人左右，其中一半以上以工程師為主。

　　王曉青從湖南回家，干的第一件事就是從網(wǎng)上找到《工會(huì)法》，把《工會(huì)法》認(rèn)真地從頭到尾看了一遍之后，她開始心里有底了，這部2001年修訂的《工會(huì)法》。讀完這部剛剛修訂完畢的工會(huì)法，王曉青的心里有底多了。

　　按照這部法律的規(guī)定，公司必須為每個(gè)員工拔備相應(yīng)的工會(huì)洗動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其實(shí)自己這個(gè)工會(huì)主席的重要任務(wù)就是如何花這筆錢，讓員工能夠感受到來自公司的溫暖。而這也是魏總最關(guān)心的地方：公司即將面臨著上市審核。按照現(xiàn)有的審批制度，大凡能夠獲準(zhǔn)上市的公司至少應(yīng)該管理制度健全。就算不特別好，也不能被當(dāng)成反面教材或者爆出負(fù)面新聞。

　　除了從防御的角度來考量這個(gè)問題之外，王曉青面臨的挑戰(zhàn)并不輕松。僅僅在深城，像大華這樣的通信公司就有四到五家，更不用說到處都能見到的手機(jī)公司。大華公司每年都要招近一千名左右的大學(xué)生進(jìn)公司，并且要對(duì)這些新人進(jìn)行大量的培訓(xùn)。但因?yàn)楦鞣N各樣的原因，這些新人中的一半都會(huì)流走，公司經(jīng)常為競爭對(duì)手培養(yǎng)人才。所以從這個(gè)角度講，魏總期望王曉青的工會(huì)能夠?yàn)閱T工帶來一些歸屬感，幫助公司留住人才。

　　弄明白了工會(huì)法的要求及魏總的想法，王曉青開始思考自己的得失。之前做工程部的工程師就沒有什么好說白，把自己那份本職工作做好就是；即便是售后服務(wù)部經(jīng)理，自己其實(shí)也沒有多少全局意識(shí)，只要得到其它部門的支持，把本部門的事做好也就心滿意足了，但是如果做工會(huì)主席，自己可會(huì)從整個(gè)公司的層面來思考問題，而且打交道的對(duì)象不也不再一樣，至少要和區(qū)域老總以上的人來探討問題。

　　 王曉青暫時(shí)還沒有想到那么多，她必須要想清楚自己的職業(yè)前途、小家庭運(yùn)轉(zhuǎn)與大家族以及下一步的孩子教育等問題。

　　王曉青又想了想，如果自己不能聽從魏總的安排，堅(jiān)持呆在售后服務(wù)部這里，自己的日子估計(jì)也好過不到哪里去，繼續(xù)出差，繼續(xù)解決各種防不勝防的技術(shù)問題？要不然，自己就要趕緊去找一份新工作，依自己現(xiàn)在的位置，要想在找一份新工作也不是難事，但是自己一畢業(yè)就在大華公司，上下都熟，再離開去一家新公司從頭工始也不容易。

　　在正式答應(yīng)魏總之前，王曉青也很認(rèn)真地與章麥可談了一次，跟他講自己打算去做工會(huì)主席、從湖南回來之后，麥可酒喝得少多了，腦子也清醒不少，他現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)老婆的變化：他發(fā)現(xiàn)老婆再也不像以前對(duì)著自己說個(gè)不停了，兩個(gè)人現(xiàn)在處于一種疏離和客氣的狀態(tài)。麥可其實(shí)也沒有什么朋友，對(duì)于他來說，王曉青從來都是身兼老婆和朋友兩種角色?，F(xiàn)在，王曉青也會(huì)顧家，兩個(gè)人床上關(guān)系也不錯(cuò)，但是麥可就覺得少了點(diǎn)什么。后來，他仔細(xì)觀察了一下，發(fā)現(xiàn)問題出在哪兒了，他發(fā)現(xiàn)王曉青再也不和他說廢話了：這些廢話包括對(duì)當(dāng)前時(shí)局的看法啊，兩個(gè)人共同朋友的八卦啊還有家長里短之類的話。王曉青主動(dòng)與他溝通的都是非說不可的話：比如今晚要加班，明天要和羅江一起去喝早茶之類的話。

　　麥可現(xiàn)在也變得不那么愛說話，講技術(shù)王曉青不感興趣，講電視劇他和王曉青一貫追的又不一樣，講看書兩個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。但是盡管不能交流多少，兩個(gè)人還是能夠安靜地把日子過下去，只不過過得都有點(diǎn)清湯寡味，沒有多少興頭。

　　對(duì)于王曉青征求自己的意見，要換工作崗位，麥可一貫的態(tài)度是“隨你”，反正老婆的工資一直比自己高，他也習(xí)慣了。他只是問了一句王曉青：“不搞技術(shù)，你會(huì)不會(huì)后悔？”王曉青笑咪咪地回答說：“你覺得我有搞技術(shù)的天份嗎？”章麥可不說話，想想做工會(huì)主席至少不用每天加班，擔(dān)心這個(gè)東西做不出來，那個(gè)東西質(zhì)量不好，落個(gè)輕松也不錯(cuò)。想到這里，麥可貼心地對(duì)老婆說：“你想干嗎就干嗎，只要你高興就行?！?p>　　王曉青此時(shí)征求章麥可的意見其實(shí)都已經(jīng)是走過場了，她從來都是想干嗎就干嗎，沒有誰能攔得住她，也沒有誰能對(duì)她有真正的影響力。而只要是她想干的事，她也基本上都能干成。

　　或許正是看中了她這一個(gè)特點(diǎn)，魏總把看上去沒有多少挑戰(zhàn)性的工會(huì)交給她來做，或許就是期望王曉青在這個(gè)通常安排家屬及閑散人員的工作崗位交給了她。

　　想通了之后，王曉青興高采烈地到魏總那里，魏總很開心王曉青的選擇。他給王曉青提了兩個(gè)要求：要讓困難員工感受到公司的幫助，要讓健康的員工感受到公司的溫暖。同時(shí)，他給王曉青表態(tài)：按照工會(huì)法的規(guī)定，公司要拔付全體員工工資的2%作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一份工會(huì)經(jīng)費(fèi)公司一分錢都不會(huì)少拔。以2001年員工的工資總額計(jì)算，大約是1000萬左右。他要求王曉青先要建立起各級(jí)工會(huì)組織，要讓員工先找到組織。

　　也是在這次談話中，魏總很明確地告訴王曉青，每個(gè)上市公司都需要職工監(jiān)事，而工會(huì)主席是天然人選之一。這也是魏總用人的過人之處，所謂用人不疑，疑人不用，自然相信王曉青能做事，那就徹底為她營造做事的空間，要讓工會(huì)主席成為受人尊敬的崗位。

　　其實(shí)，王曉青在后來才意識(shí)到魏總送了一個(gè)什么樣的大禮給自己，換言之也就是在工作八年后，王曉青就做了上市公司的監(jiān)事職位，在她那一屆校友里面還無人能及。不過，這是后話。

　　就這樣，在和售后服務(wù)部的同事們喝了一頓散伙酒之后，王曉青走馬上任了，順手王曉青還在酒席上做了一下小規(guī)模的員工調(diào)查：兄弟們，你們需要什么樣的工會(huì)？

　　一幫喝得暈暈的年青工程師們哄堂大笑，上來就喊：“我們要工會(huì)給我們找老婆！”王曉青起先大嗔：“難道我們大華公司如此優(yōu)秀的工程師們都找不到老婆嗎？”此時(shí)，平時(shí)與王曉青走得比較近的工程師就對(duì)著她說：“姐，你說我們天天不是在加班，就是準(zhǔn)備在加班，我們到哪里去找老婆呀？”

　　除了要找老婆，一幫小年青在那里七嘴八舌地說。有想找同樣愛好的；有想組建各種球隊(duì)的，還有期望工會(huì)幫助咨詢理財(cái)?shù)?，總之五花八門，說啥都有。

　　王曉青一開始還認(rèn)真地聽，后來喝得暈暈的，就對(duì)著這幫小伙子們說：“以后，我要建立個(gè)內(nèi)部系統(tǒng)，專門來讓你們說想要工會(huì)做什么的哈。”

　　一場散伙飯一吃，王曉青走馬上任。她把原來售后服務(wù)部專門幫她做內(nèi)部管理的小姑娘小李也帶到了工會(huì)。從管理幾十個(gè)人的部門經(jīng)理到管理一個(gè)人的工會(huì)主席，王曉青走馬上任，開始新的職業(yè)生涯。