第一四九章 萬(wàn)事具備
郭輝選擇將軟件公司開(kāi)在京城，絕對(duì)是最正確的一個(gè)決定，招聘會(huì)能取得成功的一個(gè)重要因素就是這個(gè)，由于信息的不通暢，遠(yuǎn)不及后世的自媒體，郭輝要想給招聘的事情廣而告之也是非常困難的事情。
然而，程諾諾也僅僅是在一些報(bào)紙媒體上發(fā)了一些招聘啟事，就得到了非常不錯(cuò)的效果，不得不說(shuō)，京城不愧是全國(guó)六大IT精英集散地，人才濟(jì)濟(jì)。
郭輝對(duì)于招聘結(jié)果中，能有兩位潛力股加盟，也是非常期待，企業(yè)要想發(fā)展，人才才是最重要的。
尤其是程諾諾在本次招聘過(guò)程中的作用可圈可點(diǎn)，如果沒(méi)有程諾諾的精心組織和安排，這次招聘能不能招來(lái)人真的難說(shuō)，這專(zhuān)業(yè)對(duì)口的事情果真還是由專(zhuān)業(yè)人士來(lái)操作比較好，“二十一世紀(jì)最重要的果然是人才??！”
郭輝感慨萬(wàn)千的說(shuō)了這句話(huà)，程諾諾對(duì)于郭輝時(shí)不時(shí)的爆出個(gè)金句早已經(jīng)習(xí)以為常，“郭總，您說(shuō)的這話(huà)讓我的工作更是充滿(mǎn)信心了！我可以當(dāng)成是對(duì)我的鼓勵(lì)嗎？”
郭輝不置可否，“公司正在快速發(fā)展當(dāng)中，我自己的公司有好幾個(gè)，說(shuō)實(shí)話(huà)，真心顧不過(guò)來(lái)了，如果每個(gè)公司都步入正軌的話(huà)，我還能輕松一些，現(xiàn)在每一家都是起步階段，不盯著不行??！”
程諾諾仔細(xì)想了想，“郭總，我這里倒是有個(gè)方案，您要不要考慮一下？”
郭輝很撓頭的問(wèn)題，程諾諾倒是有想法了？“說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)？”
程諾諾組織了一下語(yǔ)言，“其實(shí)也很簡(jiǎn)單，找獵頭公司?。⌒枰裁礃拥娜司腿フ?，實(shí)在不行還可以從別的公司去挖??！”
郭輝眼神一亮，這是算原本就有這樣的打算，只是沒(méi)有人幫助實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃，“嗯，很好的建議，我也有這個(gè)打算，這個(gè)工作交給你去做，能拿下不能？”
程諾諾高興的說(shuō)，“保證完成任務(wù)！”
“行，以后你就跟著我了，洛城那邊你再找個(gè)人事經(jīng)理吧！”郭輝早知道程諾諾的個(gè)人能力很強(qiáng)，在洛柴以一人之力協(xié)調(diào)全公司人事的精英，現(xiàn)在看來(lái)果然沒(méi)錯(cuò)，不光是這次招聘會(huì)組織的相當(dāng)成功，對(duì)公司的發(fā)展更是能緊隨郭輝提出建設(shè)性的意見(jiàn)，能做到這樣，就已經(jīng)不錯(cuò)了。
“回頭我給你拉個(gè)清單，你按照上面的要求去招聘吧！”郭輝安排給程諾諾一個(gè)活。
“好的，老板！”程諾諾再次表態(tài)，對(duì)郭輝能讓自己跟著更是激動(dòng)不已，心里卻是在嘀咕，“這是相當(dāng)于秘書(shū)一樣的角色嗎？”
郭輝還是第一次被人稱(chēng)作“老板”，感覺(jué)怪怪的，像進(jìn)了洗腳城一樣，或許這樣的稱(chēng)呼會(huì)伴隨自己一輩子吧！
招聘會(huì)結(jié)束之后，郭輝安排程諾諾第二天下午給每一個(gè)人都打電話(huà)確認(rèn)一下上班的時(shí)間。經(jīng)過(guò)將近半個(gè)月的裝修，新的辦公室也已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，牛欄之類(lèi)的東西就是現(xiàn)成的，只需要給安裝好，并且給網(wǎng)線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)電源等裝好就行，辦公室的設(shè)計(jì)方案當(dāng)中，最主要的是公司的logo設(shè)計(jì)和接待間，整體裝修風(fēng)格偏商務(wù)一些。
郭輝沒(méi)有給整體的裝修整的像休閑咖啡廳一樣，就是隔了一間大的辦公室，另外隔出來(lái)一間會(huì)議室，一間會(huì)客室，一間自己的辦公室、一個(gè)機(jī)房、一個(gè)財(cái)務(wù)室，畢竟300平也不是特別大的地方，應(yīng)付當(dāng)下是足夠了。
郭輝和程諾諾到達(dá)公司的時(shí)候，郭輝這才仔細(xì)看了看整個(gè)辦公室，感慨的說(shuō)了句，“看來(lái)姜濤這兩個(gè)禮拜是下了功夫了，果然給我一個(gè)大驚喜！辛苦了！”
正在為董事長(zhǎng)介紹裝修情況的姜濤聞言開(kāi)心的笑了，沒(méi)有什么比得上自己多日辛勤的付出能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可更讓人心情愉悅了，“謝謝郭總！”
郭輝對(duì)新辦公室也很滿(mǎn)意，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，一張寬大的老板桌，老板椅，兩個(gè)會(huì)客沙發(fā)，一個(gè)茶幾，一個(gè)書(shū)柜。
郭輝指著辦公桌前對(duì)姜濤說(shuō)，“在這里放兩張椅子吧！總不能你們進(jìn)來(lái)匯報(bào)工作的時(shí)候都是站著吧！”領(lǐng)導(dǎo)總是得發(fā)表一些不同的意見(jiàn)吧，這也是一種馭下的手段。
姜濤點(diǎn)頭，連忙跑出去，從會(huì)議室搬了兩個(gè)靠背椅過(guò)來(lái)，放在老板桌前，還試著坐了坐，感覺(jué)不錯(cuò)。
郭輝順勢(shì)坐在老板椅上，“那咱們臨時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì)吧！一些工作捋一捋！”
程諾諾抓緊時(shí)間去拿本子，郭輝給姜濤說(shuō)了下，“下來(lái)給裝修的決算報(bào)告整理一下！”
姜濤點(diǎn)頭，“收到！”
新公司，零的開(kāi)始，還好有郭輝前面的鋪墊，進(jìn)度會(huì)快一點(diǎn)。仔細(xì)梳理一下公司的諸多事項(xiàng)，除了各種各樣的小事兒之外，最為重要的就是主業(yè)了。
郭輝將組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，“輝煌科技公司由我任董事長(zhǎng)，總經(jīng)理空缺，程諾諾兼任人事副總監(jiān)，分管辦公室和人事部，龍子明兼任財(cái)務(wù)副總監(jiān)，新招聘的芮祥林任技術(shù)副總監(jiān)，鄭婕任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部副總監(jiān)，姜濤任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部副總監(jiān)，總監(jiān)空缺?！?p> “魏好和曹越越兩個(gè)人，一個(gè)負(fù)責(zé)底層模塊設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)，一個(gè)負(fù)責(zé)應(yīng)用模塊設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)，另有DBA（數(shù)據(jù)庫(kù)管理）和測(cè)試，由芮祥林兼管?！?p> “其余的輔助類(lèi)的工作，諸如租房的管理，合同管理，辦公室管理工資福利待遇等等全部由程諾諾負(fù)責(zé)，盡快給公司的框架搭建齊全，公司的崗位設(shè)置由程諾諾負(fù)責(zé)，具體還需要辦公室文員的話(huà)，程總自行安排招聘。”郭輝將工作安排妥當(dāng)之后，笑著對(duì)程諾諾說(shuō)，“程總，你這個(gè)大管家可是擔(dān)子很重??！”
當(dāng)著姜濤的面，程諾諾可是沒(méi)有什么話(huà)不敢說(shuō)的，“工作上的事情，在洛柴我也沒(méi)有怕過(guò)，但是老板，那咱的工資薪酬體系，郭總是不是給一個(gè)指導(dǎo)性的意見(jiàn)？”
郭輝之前也安排過(guò)程諾諾做過(guò)這方面的調(diào)研，想聽(tīng)一聽(tīng)她的意見(jiàn)，“諾諾，你先說(shuō)說(shuō)吧，之前也應(yīng)該了解過(guò)其余IT公司的薪資水平吧！”
程諾諾自是明白，之前的安排都是浮在水面上的，郭輝現(xiàn)在聽(tīng)自己的意見(jiàn)和建議，自是要給這件事情敲定，“按照之前郭總提到的，我對(duì)比了一下行業(yè)內(nèi)的大公司薪酬水平，列了一個(gè)表，請(qǐng)老板過(guò)目！”
郭輝繞有興趣的接過(guò)程諾諾遞過(guò)來(lái)的薪酬策劃，總體看來(lái)就是幾家公司的對(duì)比數(shù)據(jù)，從各個(gè)崗位的設(shè)置上進(jìn)行了一個(gè)全面的對(duì)比，而最后一列則是空缺，看來(lái)就是等郭輝來(lái)決定。
郭輝笑了笑，心說(shuō)這丫頭還真的有意思，這最關(guān)鍵的地方摸不準(zhǔn)，扔給自己來(lái)定，“嗯，其實(shí)讓你了解行業(yè)內(nèi)的薪資最主要的目的就是對(duì)標(biāo)，作為一個(gè)新入行的公司，如何快速的找到自己需要的人才，薪資確實(shí)是非常重要，今天既然說(shuō)到這里了，我定個(gè)原則，今后作為公司薪酬的重要原則，領(lǐng)先薪酬的原則！”
HUAWEI在90年代初期就采用的是市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的通訊行業(yè)正處于高速成長(zhǎng)期，同時(shí)HUAWEI集團(tuán)也處于飛速發(fā)展期。采用領(lǐng)先薪酬策略主要基于以下幾點(diǎn)考慮：市場(chǎng)處于擴(kuò)張期，有很多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間，對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切，企業(yè)自身處于高速成長(zhǎng)期，薪酬的支付能力比較強(qiáng)。郭輝的公司現(xiàn)在采用領(lǐng)先薪酬的原則毫無(wú)疑問(wèn)是非常正確的決定。
程諾諾在這一刻真的是對(duì)郭輝佩服的五體投地了，隔行如隔山這話(huà)怎么在郭輝的身上一點(diǎn)都看不到呢？最起碼能將“領(lǐng)先薪酬”的概念說(shuō)出來(lái)就足以證明郭輝在這方面真的是內(nèi)行。
郭輝繼續(xù)講，“另外薪酬的變化是非?？斓?，隨著公司的不斷發(fā)展，薪資調(diào)整也會(huì)變快，可能第一年的薪資會(huì)簡(jiǎn)單一些，但是薪酬結(jié)構(gòu)里面必須含除工資之外的獎(jiǎng)金、醫(yī)療保障，福利、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等等，今后公司發(fā)展的好，紅利和股權(quán)都不是問(wèn)題，都可以作為薪資結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)?！?p> “還有，每年需要對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。”
總的框架和原則就按郭輝說(shuō)的定下來(lái)，程諾諾自是記了滿(mǎn)滿(mǎn)幾張紙，這些可以說(shuō)都是類(lèi)似于HUAWEI基本.法的東西，是今后工作的重要指導(dǎo)意見(jiàn)。
在談完薪資待遇之后，郭輝布置第一天上班的工作，“待各級(jí)主管到位之后，我會(huì)為大家進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，公司到底是要做什么的首先得搞清楚，黎寧公司的項(xiàng)目只許成功，不許失敗！”