第八十二章 楊總向您問好

　　工作的日子總是過得和飛一樣快，在忙碌中，98年的元旦就到了。

　　回到家的夏信，老老實(shí)實(shí)地待在家里休息了幾天，除了父母家，那也沒去。閑聊的時(shí)候，和牧錦談起了韓元的想法，還有目前中心存在的一種急躁情緒。

　　牧錦聽完也是覺得這種情緒不太對，有時(shí)候太急躁，反倒會讓事情出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，還是應(yīng)該先把手里的事情做好。

　　元旦這幾天靜下來，夏信回想過去的這個(gè)月，卻想起那次向陳麗安匯報(bào)工作時(shí)，陳麗安對自己的鼓勵，讓自己不要急躁，要堅(jiān)持下去，把自己的短板努力彌補(bǔ)上。當(dāng)時(shí)覺得是陳總對自己的鼓勵，但現(xiàn)在想起來，是不是陳總已經(jīng)察覺點(diǎn)什么了呢？

　　節(jié)后上班第一天，夏信和劉坤，崔義林就直接進(jìn)入了緊張程序，因?yàn)榇汗?jié)是在27號，所以5號組訓(xùn)選拔就將開始了，要在短短的兩周內(nèi)把所有面試人員全部面試完，還是有點(diǎn)壓力的，雖然是和侯文祿一起面試，但面試的開始意味著組訓(xùn)建設(shè)的工作點(diǎn)火啟動，一直到培訓(xùn)結(jié)束，制度下達(dá)，人員崗位套轉(zhuǎn)等工作就會接踵而來。

　　接下來要忙死了！這是夏信幾個(gè)人最直接的想法。

　　.............

　　“請大家分別做一個(gè)自我介紹吧?！毕男艑γ媲白娜齻€(gè)組訓(xùn)候選人說道。

　　這已經(jīng)是今天面試的第三批了，前兩批6個(gè)人就通過了三個(gè)人，淘汰率50%，這個(gè)比例讓夏信都覺得是不是太高了，這些人都是各地分公司上報(bào)上來的優(yōu)秀人員了。但侯文祿的一句話，讓大家都閉上了嘴，侯文祿的這句話是我要的是未來的分公司總經(jīng)理，不是員工。

　　好吧，侯總，你狠。

　　組訓(xùn)面試小組，一共六個(gè)人組成，侯文祿，夏信作為主面試人以外，劉坤，崔義林還有培訓(xùn)部兩個(gè)人作為記錄員也參加了面試。

　　以六個(gè)人對三個(gè)人進(jìn)行面試，這讓每一個(gè)進(jìn)入面試會議室的候選人頓時(shí)感覺非常緊張。這也是侯文祿的主意，就要用這種氛圍營造強(qiáng)大的心理壓力，如果面對這個(gè)氛圍，候選人表現(xiàn)出極度緊張，詞不達(dá)意等現(xiàn)象，直就可以淘汰了。

　　這面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，讓夏信明白了一個(gè)道理，培訓(xùn)不光只是內(nèi)容重要，有時(shí)候培訓(xùn)的形式也可以在無聲無息間影響到一個(gè)人。

　　“你為什么要報(bào)名參加組訓(xùn)？”

　　“請講一下《鯉魚跳龍門》的銷售流程，你覺得對一個(gè)業(yè)務(wù)員來講，最重要的是哪一步？為什么？”

　　“如果一個(gè)營業(yè)部經(jīng)理無法輔導(dǎo)業(yè)務(wù)員，你覺得如果你是一個(gè)組訓(xùn)，應(yīng)該怎么幫助他？”

　　“如果一個(gè)新業(yè)務(wù)員請你幫他一起去談客戶，而你卻從來沒有談過客戶，你會怎么做？”

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　　每一個(gè)面試組訓(xùn)的人都會被夏信一連串的問題問的滿頭大汗，這里很多問題其實(shí)是侯文祿設(shè)計(jì)的，但侯文祿說夏信是副總教官，所以一開始就要狠一點(diǎn)，讓他們怕你，所以都是夏信扮演了一個(gè)嚴(yán)厲的角色，臉上沒有笑容。

　　但當(dāng)這些候選人每次被夏信問得張口結(jié)舌不知道怎么回答時(shí)，侯文祿總會笑瞇瞇地對他們說，不要緊張。出門時(shí)，還會鼓勵幾句。好幾次，夏信讓侯文祿和自己換換角色，侯文祿都說，夏信更適合扮演黑臉。這句話讓夏信的臉更黑了。

　　每個(gè)面試出去的人都會被問面試怎么樣，問的人得到的回答是，那個(gè)年輕的，叫夏信的，特別嚴(yán)厲，那個(gè)侯總倒是很和藹，還是人家臺灣來的有涵養(yǎng)，有素質(zhì)。當(dāng)后來夏信聽到這些評價(jià)時(shí)，心里面一千個(gè)草泥馬路過。

　　壞人勸我當(dāng)了，好人全你做了，還美其名曰我要狠一點(diǎn)，老侯，你等著！

　　整整十天，面試了差不多200人，淘汰了三分之二，最后留下了62個(gè)人，這就是長盛壽險(xiǎn)的第一批儲備組訓(xùn)，之所以叫儲備組訓(xùn)，是因?yàn)樗麄冞€需要經(jīng)過培訓(xùn)合格，才能成為正式的組訓(xùn)。

　　當(dāng)最后一個(gè)人面試完后，夏信已經(jīng)不想說話了，頭感覺有平常兩個(gè)大，當(dāng)劉坤拉著他下班去慶祝喝酒時(shí)，夏信一路上神情恍惚，一直到一杯啤酒下去，才恢復(fù)了精神頭。由此，夏信開始覺得啤酒是個(gè)好東西，能解乏。

　　根據(jù)侯文祿的意見，這次面試并沒有所有分公司雨露均沾，而是以保證一個(gè)分公司有一定量的組訓(xùn)，可以在平時(shí)形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)進(jìn)行篩選的，這樣有些機(jī)構(gòu)就會多一些，而個(gè)別機(jī)構(gòu)就一個(gè)都沒有選上，這其中就有D市分公司，至于是不是夏信故意的，那肯定不是的，至少夏信是絕不會承認(rèn)自己故意的。只是在面試D市分公司人的時(shí)候，夏信的問題碰巧刁鉆了一點(diǎn)。比如：

　　“如果讓你帶著新人去服裝市場陌生拜訪，你打算怎么做？”這個(gè)問題對于一個(gè)從來沒有上過市場的內(nèi)勤來說，根本無從說起。

　　諸如此類的問題，直接就把D市分公司的三個(gè)人送回了家，原本D市來的三個(gè)人還以為夏信也是從D市分公司出來的，應(yīng)該會照顧一點(diǎn)，本來夏信也是這么想的。

　　但其中一個(gè)叫李銳的人，看見夏信面前的桌牌，自以為聰明地說：“夏經(jīng)理，您好，久聞您的大名，來之前，楊總特意讓我們給您帶好?！?p>　　聽到這句話，夏信身體突然僵硬了一下，這是楊曉春再次向自己挑釁嗎？夏信艱難地在臉上硬擠出一絲應(yīng)該是笑容的表情，點(diǎn)了點(diǎn)頭。拿劉坤后來的說法，實(shí)在看不出來那是在笑。

　　于是這三個(gè)人就被接下來黑著臉的夏信直接送回了家。侯文祿一開始很奇怪，怎么夏信的問題突然變得這么刁鉆，根本不是預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題，結(jié)束一問，才知道原委，在夏信和根本不認(rèn)識的楊曉春之間，侯文祿在零點(diǎn)一秒內(nèi)就認(rèn)定夏信做的是完全正確的。

　　最后的選拔成績通知到各分公司，有的分公司大喜過望，本來覺得給五個(gè)名額就算成功，結(jié)果卻最后通過了七個(gè)，比如BJ分公司。魏仁強(qiáng)聽到結(jié)果，問了一下過程，聽到面試人是夏信，呵呵一樂，就沒再說什么。

　　而在D市分公司，于后聞看著郵件里的通知，心里不知道該怎么和楊曉春說。

　　咬了咬牙，長嘆了一口氣，出門走到楊曉春的辦公室，敲了敲門。

　　“進(jìn)來?！?p>　　“楊總，組訓(xùn)選拔結(jié)果出來了?！?p>　　“怎么樣，過了幾個(gè)？”

　　“一個(gè)也沒過?！?p>　　“你說什么？”

　　“一個(gè)也沒過，全部淘汰了?！?p>　　“為什么？”

　　“不知道?！?p>　　“去把李銳他們幾個(gè)喊來?！?p>　　李銳幾個(gè)低著頭走了進(jìn)來，楊曉春都沒讓坐下就說：“面試過程怎么回事？”

　　李銳就把過程描述了一遍，說面試的問題和前面幾組的都不一樣，盡問展業(yè)的問題，自己幾個(gè)人都沒做過業(yè)務(wù)，根本就不知道怎么回答。

　　“你們做什么了？怎么得罪的夏信?。俊坝诤舐勔宦?，就知道這是夏信故意難為這幾個(gè)人。他們能和夏信這個(gè)高峰會長比展業(yè)技能嗎？

　　”我們沒做什么啊，進(jìn)屋還特意代楊總向他問好呢？”

　　“你們代我向夏信問好？”楊曉春瞪大了眼睛問道。

　　邊上的于后聞心里一聲嘆息，淘汰了也不冤。

　　換成是我，也會認(rèn)為這是紅果果的挑釁??！