第5章 第一把火

　　當(dāng)安雨義無反顧地選擇了當(dāng)清潔工這個消息在遠見集團飛速傳開后，所有人都一副難以置信的表情和心災(zāi)樂禍的心態(tài)表達了他們對此事的看法。

　　紛紛靜觀其變，樂見遠見集團人事戰(zhàn)爭硝煙四起。

　　沒有人相信安雨會心甘情愿在遠見集團當(dāng)一名清潔工。

　　也沒有人相信安雨能把一份清潔工的工作做好，她每天能把自己滿桌子的零食收拾妥當(dāng)，不挨何苗的批評就謝天謝地謝佛祖，燒高香了。

　　但不得不說，她做了前臺之后，因為外形美麗，笑容甜美，所有來遠見集團談業(yè)務(wù)辦事情的客人都向李琪表達了羨慕之情，說安雨簡直就是遠見集團的甜寶寶。

　　這也是人家的資本，在李琪眼里，她那點刁蠻任性的公主性格與拉高整個公司外部形象相比，就不是個事。

　　在私企，沒有什么比給老板長臉更重要的了！

　　所以，更沒有人相信安雨會容忍楊堅這位新任董秘對她發(fā)施號令。

　　遠見集團，她就是蒸不爛、煮不熟、捶不匾、炒不爆、響珰珰一粒銅豌豆！

　　李琪本來說好了要帶楊堅一個星期，然后他就出國一段時間，把遠見集團交給楊堅管理。

　　結(jié)果，第二天，楊堅剛上班就接到了董事長李琪的電話，告訴他，情況有變，他要馬上去一趟塞班島，大概一兩個月后回來。在此期間，遠見集團的日常管理楊堅說了算，他說他已經(jīng)通知了何苗，讓何苗配合他。

　　“李董，既然這樣，那您路上注意安全，我會跟何苗姐以及全體遠見集團的家人配合好工作，遇有重大事情再跟您電話匯報?！?p>　　“嗯，一般也沒有什么重大事情，盡量不要打擾我，我那邊的事情也很棘手，家里就拜托你了。另外，如果安雨沒有特別無法容忍的過錯，盡量別辭退她，這個孩子聰明伶俐，腦子反應(yīng)快，真誠善良，直來直去，你要收服她，不是壓制她，更不是趕她走。當(dāng)然，她如果犯了原則性錯誤，那就另當(dāng)別論了，你明白李董的意思了嗎？”

　　楊堅何等聰明！

　　立馬就明白了李琪話中有話，安雨再刁蠻任性，你也不能辭退她。如果她一直不服你，跟你鬧，跟你對著干，讓你無法開展工作，那是你自己能力有限，沒本事收服她。

　　綜合李琪這一番忠告，就是這個意思。

　　“李董，我會把安雨用好的，我一定會讓她成為我的助理。”楊堅自信地笑道。

　　“好，楊堅，我要的就是你這句話，她不可能真的一直做清潔工，只要你能收服這丫頭，你絕對是個了不起的人才，更是個優(yōu)秀的男人，這丫頭不好對付，能收服她的男人，絕對是個人物，李董只能祝你好運了！”

　　跟李琪通完電話，楊堅撥了個內(nèi)線給何苗。

　　“苗苗姐，我是楊堅，請您過來一下好嗎？”

　　“好的，楊秘，我馬上過去。”

　　兩人辦公室就在隔壁，何苗馬上就邁著輕盈優(yōu)雅的步伐微笑著進了楊堅的董秘辦公室。一身得體合身的黑色制服讓本就肌膚白皙的何苗顯得越加氣質(zhì)高雅，風(fēng)姿綽綽。

　　“苗苗姐，您請坐吧！”

　　楊堅微笑著示意她坐到了沙發(fā)上，他自己欠身過去，與她對面而坐。

　　“苗苗姐，李董今天就啟程去塞班了，委托我全權(quán)處理公司的日常工作，您也知道，我才上班第二天，對咱們公司的業(yè)務(wù)，日常管理甚至公司的組織架構(gòu)都不太了解，所以我想先請您這位公司元老和李董的左膀右臂給我做個介紹?！?p>　　“楊秘您客氣了，既然您都喊我姐了，就不要這么見外，李董能在這種情況下把整個公司交給您，就說明了一切，遠見集團是我們跟李董辛苦打下來的江山，只要對公司發(fā)展有利的事情，我都支持。其實，我們現(xiàn)在最主要的問題是發(fā)展有些快，但整體管理跟不上去，我們這些人的能力和專業(yè)水平也有局限，所以才請您這位管理專家來幫我們一起把遠見集團做大…。”

　　接下來，何苗就把公司目前整體情況包括架構(gòu)和人員等都一一詳細(xì)介紹了一遍，完了還把公司架構(gòu)圖以及基本管理制度都給楊堅送過來，讓他過目。

　　“苗苗姐，聽了您的介紹，也看了公司的內(nèi)控體系，我覺得目前存在的問題還是責(zé)權(quán)利不明確，公司發(fā)展又這么快，所以流程上就會出問題，自然會出現(xiàn)混亂狀態(tài)，我想先把每個崗位和每個人的崗位責(zé)任定出來便于考核，架構(gòu)我就不調(diào)整了，對情況也不熟悉，在后續(xù)管理中如果發(fā)現(xiàn)架構(gòu)不合理，再調(diào)整，您覺得怎么樣？”

　　“可以，我們其實就沒有什么崗位責(zé)任，老板就指定誰干什么干什么，考核也都是李董一句話的事情，我也覺得有必要規(guī)范，否則，我們執(zhí)行起來總是力不從心，覺得沒有依據(jù)?！?p>　　“是的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，管理模式是需要改變的，以順應(yīng)發(fā)展要求，初創(chuàng)期可以李董這種管理模式，效率高，決策快，但到了一定規(guī)模就不行了。這樣吧！馬上召集所有人員開會，外勤人員會后由主管知會，在公司的任何人都要參加，包括清潔工！”

　　“??？您是指安雨？”

　　“不是，包括兩個阿姨，苗苗姐，我管理企業(yè)，永遠不會特別針對任何人?！?p>　　何苗尷尬一笑，“楊秘，我理解錯了您的意思，我馬上去通知所有人?！?p>　　“嗯！苗苗姐，辛苦了！”

　　十分鐘后，除了安雨和外勤人員，所有人都到了會議室。

　　“苗苗姐，點名吧！”

　　“不用點了，除了業(yè)務(wù)張魁經(jīng)理以及出納，還有采購部的兩個人，都到了，哦，安雨在打掃衛(wèi)生。她說她一個清潔工，也聽不懂高深的管理理論，但一定會把衛(wèi)生工作做好?！?p>　　眾人一聽，都呵呵地笑了起來，表情心態(tài)各異，個個一副看熱鬧不嫌事大的樣子。

　　楊堅早料到了會有這么一出的，胸有成竹地笑了笑。

　　對身邊的何苗說道：“苗苗姐，再辛苦您一下，跟安雨說，首先我的管理理論不高深，以她口舌如簧，銀牙利齒的應(yīng)變能力，她一定能聽懂，要是實在智商短路了，我會用最簡潔的語言跟她溝通，我有的是耐性，不會因為下屬聽不懂而煩躁，更不會生氣。下屬智商和能力不行，我們做主管的有義務(wù)幫助她們提高，而不是生氣，更不會處罰。但是，如果公然拒不執(zhí)行命令的話，那就無藥可救，只有一條路，被公司辭退，這是李董早上給我的指示，凡是不聽命令的人，走人！”

　　后面那句話說出口時，楊堅的表情是嚴(yán)肅而堅定的！