0121.高人來面

　　一個人，

　　兩個人，

　　一群人！

　　又一次，也不知道是誰帶的頭，在一陣寂靜后，每一個帝企鵝成員都參與到這場宣泄澎湃情緒的掌聲之中。

　　剛剛當他們走過那副大背景屏風時，那一幅一群帝企鵝聚在一起挺立在寒風中的大背景圖，還有那副背景圖上最能代表帝企鵝寓意的Logo一下子就抓住了他們的心。

　　再接下來他們就見到了一個前所未見的辦公室，一個讓他們一開始覺得有些“幼稚”，細細看卻透著某種寓意，以及一旦坐下來就體會到處處便利，最終又萬分喜歡的辦公室。

　　這里就是帝企鵝辦公室啊，這就是他們未來要工作的地方！

　　大當家送給大家一個很特殊的辦公環(huán)境，還為這里賦予了強烈的性格，那也是作為帝企鵝每一個成員應有的氣質。

　　雖然大當家講話時語氣平順、內容也樸實無華，但坐在這里就是會覺得，會有一份奇特地力量隱隱在身體中流淌。

　　帝企鵝啊。

　　從今天起…

　　……

　　掌聲雷動，帝企鵝一眾人激動不已。

　　楊健一直等到眾人宣泄完各自的情緒，才走上去攬住寧子默的肩膀，在眾目睽睽之下往玻璃房子走去。一直走進“毛利偵探事務所”，他才把寧子默安頓背向門口的位置。

　　莊展鵬、韓清華和楊健三人圍著寧子默身邊，眼神爍爍地盯著他，看的他心中有些發(fā)毛。

　　寧子默在臉上好一陣摸索，確定沒有什么異物后，很是好奇，“怎么了？我臉花啦？”

　　他這邊話音剛落，就看見楊健又一次帶頭鼓起掌來，就連平日里面部表情甚少的莊展鵬，鼓掌時的面部表情也生動不少。

　　三個人掌聲足足響了10秒鐘，楊健才首先停下手上的動作瞧著寧子默開了口：

　　“新辦公室很奇特，還帶著某些傳承，尤其是那塊隱藏的問題板，我可是見過它的威力。

　　我剛加入團隊的時候，就聽清華說問題板制度是你建立的。我一開始還很好奇它能做什么，于是這一個月我一直盯著。

　　因為辦公室的原因，我還只是看到外貿團隊集中在針對采購部和外貿管理系統(tǒng)的改進意見。

　　往往我在中午飯前看到有人貼上去，然后中午飯點還沒過完就看到有人將它拿走。

　　然后就會有人找到提出問題的人，組織幾個有方案的來一起完善解決方案。

　　再往后，有各種各樣奇思妙想的神奇問題都會提出來，甚至提出問題和提出解決方案的人，都會跳出各自的職能之外?！?p>　　楊健頓了頓，轉又笑的很開心地說，“我就是這樣見證了大家伙自主地，將問題和解決方案一個個落到實處，親眼見證了一個最高效團隊協(xié)作方案。要不是親眼見證，我壓根不會覺得這么一小塊板子，竟然可以幫助團隊這樣提升效率?！?p>　　楊健瞇著眼睛的臉滿是疑惑，他兜兜轉轉還是決定放下年齡的包袱，向著寧子默虛心求教到，“我十分好奇，你當時是如何想到問題板這個方式來達到提高團隊運轉和配合的效率的？”

　　寧子默微微感覺有些奇怪，按理說楊健這樣在用人方面經驗豐富的人，應該能看出公司問題板背后那一套龐大的支撐才對。

　　但他卻擺明車馬將這個問題直接拋出來，難道是借此機會給韓清華和莊展鵬上一課？

　　可他們兩人在老辦公室那邊就已經是這套體系的受益者，私下里更是和楊健以及黎穎也有過交流啊。

　　所以，他這樣問只是為了再和自己確認一遍？

　　可問題板被單獨提及時，這可確實不太好去回答。

　　因為只是問題板的設立，其實和谷歌還有莫大的關系。

　　前世里很多人都知道大名鼎鼎的谷歌公司，但甚少有人知道谷歌公司的主要盈利其實是靠廣告。

　　而谷歌強大的廣告系統(tǒng)，在前世的2018年每天能為谷歌帶來3億美金的收入。

　　每天3億，一年1000多億美金的廣告收入。

　　而這個鼎鼎大名的谷歌廣告系統(tǒng)，實際就出自于谷歌的問題板體系。

　　前世的2001年，時任谷歌CEO拉里·佩奇還是個時常關注自己家搜索引擎結果的技術男。

　　因為當時在搜索一個結果時，谷歌搜索引擎給出的結果絕大多數(shù)都與自己的需求不相符。

　　于是對搜索結果不滿意的他，便將這個問題寫在便簽紙并貼在谷歌唯一的問題板上。

　　而這個偏向技術的問題卻，并不是靠著谷歌的技術人員給解決掉的。其實是幾個非技術人員在看到這個問題后，私下討論了快兩天才有了解決方案。

　　而那個方案，最終促成了前世日進斗金的谷歌廣告系統(tǒng)。

　　寧子默并不只是想簡單地復制一個問題板，就妄圖能達到前世谷歌公司所達到的高度。

　　但了解到谷歌歷史的寧子默，卻看到圍繞在問題板背后，實際上需要有一整套的選材和用人機制，才能在公司內部建立起高效、快速解決問題的工作習慣。

　　想到這里，寧子默只能無奈地攤著手說，“問題板始終只是一個介質，它并不能算是我們公司有高效運作效率的核心。你們想想，黎穎那邊在公司的人員招聘、公司員工的入職培訓、內部調崗政策和員工培訓政策框架文件上有多少細致的內容。

　　那些框架保障著我們通過優(yōu)秀的篩選機制，著重篩選出有能力、有責任心的人。然后再用合適的方向和合理的工作流程將他們串聯(lián)在一起，然后這些優(yōu)秀的人才會自己去推動工作的進程。

　　問題板只是一個大家出入更方便看到，類似于全員公告的公告牌。即使我們有了‘日事清’這樣的軟件，但一個全員公告牌會比軟件更好的將問題凸顯出來……”

　　那段谷歌的歷史并不能拿出來舉例，所以寧子默要繞一大圈才能講清楚為何有這個問題板的創(chuàng)意。

　　好在他講的內容確實是在從舊金山回種花的飛機上，就已經和黎穎做過探討。

　　而那次以后，黎穎也確實將兩人溝通的問題點歸納總結在一起，并最終落實在公司的框架中。

　　所以這次雖然頗費口舌，但那些印刻在腦子里的東西還是給足寧子默底氣。

　　一口氣順暢地講完這些，寧子默還不忘偷偷的給了黎穎一個俏皮地眼神。

　　可他卻發(fā)現(xiàn)黎穎望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢滿是笑意的樣子他平日甚少見到。

　　她似乎對他剛剛的表現(xiàn)非常滿意？

　　這是，什么情況？

　　考試？

　　寧子默正疑慮間，從黎穎的背后突然走出一個面帶微笑的陌生人。盡管那人出現(xiàn)在自己視線里很突兀，但看辦公室其他幾人的表現(xiàn)，明顯這是一次有預謀的埋伏。

　　那個人走到寧子默身邊，依舊保持著一臉笑意。

　　當他主動伸出手時，他眼中盡是欣賞的意味。

　　寧子默莫名其妙地整起來伸手握上去時，才見到那人開了口。

　　“早就聽黎總說她的拍檔是前Paypal的年輕COO，今天總算有幸見到。但剛剛這一番管理方面的理解，以及黎穎給我看到貴司的管理體系，以我所見，黎總說寧總是年輕天才還是不合適的?！?p>　　那人拉著寧子默的手沒有松開，反倒是滿意地上下打量著他繼續(xù)說到，“雖然只是很短暫的時間，但我是切切實實見識到一個優(yōu)秀的年輕領袖?！?p>　　松開手，那人在寧子默的疑惑中沖他輕輕地彎了彎腰，點頭示意到，“寧總，自我介紹一下。鄙人是奚單，此前在種興通訊從事人力資源工作，剛剛你的一番話真的是講到我們人力資源工作的重點。”

　　奚單瞄了黎穎一下，轉頭繼續(xù)對寧子默道，“這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰(zhàn)又飽富激情的事?！?p>　　轟~

　　寧子默腦子里某個東西一下就炸開了，

　　奚單！

　　前世里自2008年5月起就任職藤訊集團高級副總裁，并全面負責公司人才發(fā)展與管理領域的各項管理職能。

　　聽這個話，是要加入我們？

　　寧子默頓時瞪大眼睛

　　不可思議地望向笑著的幾人，

　　他完全沒想到他們竟然瞞著自己，

　　做了這么一個局。