第七章?lián)砹?zhēng)
收到弘基人事電話的時(shí)候，蘇晴正在寫報(bào)告。
看到是弘基兩字，蘇晴立刻走到外廊，確定沒人之后方才接通。
“您好，蘇小姐，我是弘基的人事專員徐露，很高興通知您，我們已經(jīng)錄用您成為弘基的一員，offer已經(jīng)發(fā)到您郵箱，如有疑問，可以聯(lián)系我?！?p> “好?！?p> 居然被錄用了！
蘇晴忽然對(duì)這個(gè)許弘深有些改觀。
從外廊回到工位的路上，蘇晴一直在糾結(jié)要不要去弘基，她想起老吳的話來，如果弘基能給她期望的薪水和職位，嘗試一下也不是件壞事。
回到電腦前，蘇晴立刻打開私人郵箱，點(diǎn)開那封offer，蘇晴只聽到什么東西墜落的聲音，沒錯(cuò)，那是她的滿心期待。
運(yùn)營(yíng)專員？
蘇晴不禁罵道：這個(gè)許弘深一定是個(gè)瘋子！他這分明是在羞辱我！就算我蘇晴再落魄，也不至于委身到你這個(gè)小公司去做一個(gè)專員！
蘇晴怒不可遏，一口氣上了天臺(tái)。
“是弘基人事部嗎？”
對(duì)方頓了下，“是的，請(qǐng)問您找哪位？”
“告訴你們?cè)S總，別說是貴司的運(yùn)營(yíng)專員，就是你們的銷售經(jīng)理我也不稀罕！謝謝你們的offer，可惜我另有高就，無法就任了?！?p> 掛斷電話后，在這高臺(tái)之上吹著冷風(fēng)，蘇晴方才有了一絲悔意。她知道情緒化三個(gè)字對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人來說是多么大的致命要害。她知道方才的行為等于封了自己的后路，再無轉(zhuǎn)圜之地。
她把頭埋在雙臂中，深深的懺悔。如果懺悔可以讓時(shí)間倒流，讓她收回那句話，她想一輩子都留在這個(gè)地方。
然而現(xiàn)實(shí)不容得她有什么過多的私人情緒，總監(jiān)的電話進(jìn)來，要她立刻到他辦公室。聽那語氣，似乎不是什么好事。
一進(jìn)總監(jiān)的辦公室，就見總監(jiān)本人黑著一張臉，一副被人搶了錢的模樣。銷售經(jīng)理王濤和主管小孫依次在總監(jiān)辦公桌外低頭站立。
氣氛不是一般的冷。
蘇晴忽然感覺一口氣憋在胸口，下不去也出不來。
“總監(jiān)，您找我？”
總監(jiān)看她時(shí)，眼神中有了些溫柔。
“小蘇啊，昨天晚上的飯局你為什么沒去??？那可是歐美地區(qū)的大客戶。”
蘇晴看了眼小孫，直言道：“不是有孫主管和王經(jīng)理嗎？”
總監(jiān)有些不樂意了，“但你是對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，你自己的客戶，難道不應(yīng)該去吃頓飯嗎？”
蘇晴不甘示弱，“是啊，可我的上司告訴我，昨天那頓飯我可以不去。偏巧，我父母過來，需要我去接機(jī)。總監(jiān)，不會(huì)僅僅因?yàn)橐活D飯，您就在質(zhì)疑我的工作態(tài)度吧？”
總監(jiān)立刻回道，“當(dāng)然不是，你別誤會(huì)?！彼掍h一轉(zhuǎn)，“可是客戶回去之后就給我發(fā)了終止合同的郵件，理由寫的很牽強(qiáng)?！?p> 蘇晴睜大眼睛，“那您該問問王經(jīng)理和孫主管啊，昨天的飯局上究竟發(fā)生了什么，只有他們知道。”
此話剛出，小孫就不樂意了，“你還好意思說，要不是你給我傳達(dá)的錯(cuò)誤信息，客戶怎么可能生氣？又怎么可能跟我們終止合同？”
“錯(cuò)誤信息？”蘇晴冷言道，“孫主管，你可得把話說明白了。”
小孫連忙對(duì)總監(jiān)道，“她告訴我這個(gè)David喜歡吃辣，所以我就帶他去了川菜館，可誰知，這個(gè)David對(duì)辣椒過敏，不僅對(duì)我們的安排很不滿意，還進(jìn)了醫(yī)院。他們是家族企業(yè)，他那個(gè)做董事長(zhǎng)的媽知道了，以我們誠意不夠，而終止合同?！?p> 小孫指著她，惡狠狠的說：“蘇晴，你不能因?yàn)槲疑耍銢]升就這么害我吧。再怎么說，公司對(duì)你不薄，每年給你的漲薪幅度最大，沒想到你竟然因?yàn)橐患褐蕉鴤镜睦妗Ｎ抑滥阍趺聪氲?，你不就是想給我下個(gè)套兒，讓我栽跟頭，好在考察期內(nèi)出事兒再從主管這個(gè)位子下來，你好上去嗎？得，好男不跟女斗，這個(gè)主管我讓給你，只要你把這個(gè)David再給勸回來?！?p> 一席話就將反角說成了受冤屈的主角，而且還是如此的正義凜然，為國(guó)為民。蘇晴幾乎要為他精湛的演技鼓掌助威了。
總監(jiān)立刻變了臉，質(zhì)問王濤，“小孫和小蘇的矛盾，你可知道？”
王濤瞄了眼蘇晴，又看了下小孫，想了半天，支吾道：“有人在的地方就有矛盾，同事之間都有競(jìng)爭(zhēng)，這些無可厚非，只是，如果成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，那性質(zhì)就變了?！?p> 真會(huì)打官腔！
蘇晴算是看透了王濤。
“小蘇，我也知道，在升職這件事上，虧待了你。但這是暫時(shí)的，你還年輕，有的是機(jī)會(huì)。更何況，出來工作難道就為了名和利？浮躁！職場(chǎng)上哪有不委屈的？誰都覺得自己高人一等，能力突出，可在領(lǐng)導(dǎo)眼里，大家的工作表現(xiàn)如何，心知肚明。”
總監(jiān)頓了下，“這件事說大不大，說小也不小。只要你能把這個(gè)客戶給我要回來，公司還是會(huì)和以前一樣重用你、栽培你，但公司希望，你的心思可以放在工作上，不要有別的想法。該給你的，公司會(huì)給。”
蘇晴反而很想笑了，這個(gè)她曾經(jīng)充滿了期盼，充滿了激情并在此奮斗了近四年的公司，到最后，居然給了她這么一個(gè)答復(fù)。蘇晴的心底一片寒涼。
“總監(jiān)，既然孫主管都把話說開了，我也不藏著掖著了?！?p> 蘇晴直視小孫，“孫主管應(yīng)該很清楚為什么昨天晚上的飯局不想讓我去，歐美地區(qū)的銷售一直占總銷售的一半以上，而這個(gè)David每年要的量占?xì)W美地區(qū)的三分之一，不僅量大，而且價(jià)格好，利潤(rùn)高。是公司的重點(diǎn)客戶之一。孫主管新官上任，自然懂得要想控制整個(gè)銷售部，就要先控制住歐美地區(qū)，而要拿下歐美地區(qū)，就得拿下David?！?p> 蘇晴頓了下，“孫主管想法不錯(cuò)，卻輸在一個(gè)‘急’字。太急于求成的人，往往做不成大事。我想，孫主管一定不知道，歐美地區(qū)有兩個(gè)David吧？”
此話一出，小孫立刻慌了。