第一百一十五章 人手
前世先進(jìn)的管理模式在這里是派不上用場(chǎng)的，無他，太“超前”了，不是管理方法的問題，而是被管理者的問題。
陳武想要組建一支控制在自己手里的力量，其他阻力不論，如何充實(shí)和有效控制管理層就是一個(gè)大難題，前世先進(jìn)的管理模式是建立在一系列前提下的。
先進(jìn)的通訊手段、高效便捷的交通網(wǎng)絡(luò)、普及且有效的思想教育等等等等……這些都是建立足夠有效的管理模式的前提。
甚至，還要考慮到被管...
前世先進(jìn)的管理模式在這里是派不上用場(chǎng)的，無他，太“超前”了，不是管理方法的問題，而是被管理者的問題。
陳武想要組建一支控制在自己手里的力量，其他阻力不論，如何充實(shí)和有效控制管理層就是一個(gè)大難題，前世先進(jìn)的管理模式是建立在一系列前提下的。
先進(jìn)的通訊手段、高效便捷的交通網(wǎng)絡(luò)、普及且有效的思想教育等等等等……這些都是建立足夠有效的管理模式的前提。
甚至，還要考慮到被管...