“廣場協(xié)議”簽訂后，五國聯(lián)合干預(yù)外匯市場，各國開始拋售美元，繼而形成市場投資者的拋售狂潮，導(dǎo)致美元持續(xù)大幅度貶值?！?p> 在這之后，以美國財政部長貝克為首的美國政府當(dāng)局和以弗日德·伯格斯藤為代表的專家們不斷地對美元進(jìn)行口頭干預(yù)，表示當(dāng)時的美元匯率水平仍然偏高，還有下跌空間。
在美國政府強(qiáng)硬態(tài)度的暗示下，美元對日元繼續(xù)大幅度下跌。“廣場協(xié)議”，揭開了日元急速升值的序幕。
在這個過程中，媒體對于保羅·迪士尼的稱呼也從敗家子、二世祖、不知天高地厚的小子，變成了金融天才，稱呼他的眼光無人能比等等。
等羅伊·迪士尼在九月底再次見到保羅的時候，忍不住感嘆道：“小子，沒想到你居然賭對了，看來我不需要擔(dān)心你無法還清貸款了，接下來你有什么打算？”
聳了聳肩膀，保羅道：“打算？當(dāng)然是好好上學(xué)，匯率升值沒有那么快，所以這些收益至少要等道明年才能夠到手，到時候日元會升值多少還沒有完全的確定，而我現(xiàn)在手中只剩下不過十萬美元，能夠做的事情有限?！?p> 1985年9月，日元匯率在1美元兌250日元上下波動，在“廣場協(xié)議”生效后不到3個月的時間里，快速升值到1美元兌200日元附近，升幅20%，而等到1986年底，就會升值到1美元兌152日元
不過保羅自然不可能等到這么久，他的貸款也是明年八月份到期，所以他已經(jīng)計劃過了元旦就尋機(jī)將手中的日元出手，資金直接投入RB的股市。
要知道“廣場協(xié)議”后近5年時間里，股價每年以30%、地價每年以15%的幅度增長，如果在元旦用這些獲利的資金投入RB的股市，再利用一部分杠桿，在八月份歸還貸款之前獲得翻倍的收益還是保守操作。
接下來只需要?dú)w還貸款，其他的資金還繼續(xù)留在國際金融市場，記憶中明年可還是有一個極大的機(jī)會呢。
不將資金抽回美國，代表著就不用承受那高達(dá)28%的資本得利稅，等到將來迪士尼公司繼續(xù)融資，保羅完全可以在一些避稅天堂建立幾個空殼的離岸公司，然后借助羅伊·迪士尼的影響力，將資金通過投資的方式，變成迪士尼公司的股權(quán)。
作為一個合格的資本家，在美國這樣的萬稅國，如何合理的避稅可以說是一門必修課，即便是網(wǎng)絡(luò)時代，信息交流方便，避稅天堂仍然有生存空間，何況是現(xiàn)在。
美國的企業(yè)和富豪利用這樣的方式偷稅漏稅的不在少數(shù)，他們都有專門的團(tuán)隊幫忙避稅，這些團(tuán)隊都能夠享有極高的工資和獎金，有不少人因為幫人避稅洗錢成為了千萬富豪，而相比于能夠逃掉的稅款，這些不過是九牛一毛。
如今保羅也不過是有樣學(xué)樣，算不上什么，而且這樣一來，不單單可以少繳納一大筆的稅金，同時還能夠暗中擴(kuò)大了在迪士尼公司的股權(quán)，畢竟這些“海外投資公司”，如果有心隱藏，想要查到真正的掌控者是誰并不容易，起碼邁克爾·艾斯納還無法做到。
保羅還是有一些自知之明的，雖然重生后一直在努力學(xué)習(xí)，加上出身迪士尼家族，只要肯學(xué)，各種頂尖的私人教師并不會缺乏，來教他的都是行業(yè)的佼佼者。
有了上一世重點(diǎn)大學(xué)的記憶，起碼基礎(chǔ)的各種知識不用花費(fèi)大量時間來學(xué)習(xí)，早就在五年前，保羅就開始學(xué)習(xí)企業(yè)管理和電影相關(guān)的知識了。
保羅·迪士尼現(xiàn)在擁有豐富的管理知識和電影相關(guān)的知識，來南加州大學(xué)電影學(xué)院讀書，不過是單純的給自己找一些事情來做。
可知識儲備是一回事，真正的管理經(jīng)驗就是另外一回事了，現(xiàn)在讓他接手迪士尼公司，即便知道正確的發(fā)展戰(zhàn)略，把公司弄得一團(tuán)糟的可能性也很高。
所以在保羅的計劃中，大學(xué)的課程并不會占據(jù)太多的時間，更多的是在羅伊·迪士尼的幫助之下在迪士尼公司實習(xí)，用幾年的時間更深入的了解迪士尼公司。
同時可以嘗試一步步的掌控迪士尼公司的權(quán)利，一點(diǎn)點(diǎn)的累積管理電影公司的經(jīng)驗，等到時機(jī)成熟的時候，再取代邁克爾·艾斯納接掌迪士尼。
將未來幾年規(guī)劃的明明白白，所以保羅在這個時候?qū)α_伊·迪士尼道：“我想要趁著周末和假期的時候，在迪士尼公司實習(xí)。”
聽了這個要求，羅伊·迪士尼沒有任何猶豫，直接點(diǎn)頭道：“這沒有問題，我會給你安排合適的職務(wù)，你可以趁機(jī)多了解一下公司?！?p> 對于安排什么職務(wù)，羅伊·迪士尼沒有說，不過肯定不是基層的職務(wù)，至少也是一個中層管理崗，或者高層身邊的助理，等到熟悉一些了，甚至還會安排獨(dú)立的職務(wù)，負(fù)責(zé)一個項目之類的。
所謂的從基層干起不過是小公司繼承時候的套路，因為公司小，制度不夠完善，許多時候下面的員工身兼多職，老板更是需要了解公司的各個環(huán)節(jié)，甚至還要親自去談判跑生意，在這種情況下，就需要了解下面人的情況。
而一個大型公司，需要的是具有戰(zhàn)略眼光的和管理手段的領(lǐng)導(dǎo)人，具體的事務(wù)自然有人來完成，對于繼承人的培養(yǎng)，也傾向于眼光和管理，要趁著年輕接受能力最強(qiáng)的時候，培養(yǎng)出來足夠?qū)拸V的眼光和用人手段足夠一生受用不盡。
就好像上一世，王首富培養(yǎng)自家兒子的時候，一開始就直接給了一大筆錢讓兒子創(chuàng)業(yè)，而不是讓對方在基層干起。
甚至一些超級富豪培養(yǎng)自家孩子，在對方還在中學(xué)的時候，就跟著去參加公司的董事會，平時沒事交朋友，不說都是行業(yè)精英，也是和同階層的二代三代們混在一起，建立人脈，需要的時候就可以轉(zhuǎn)化成資源，可比結(jié)交一些普通人朋友強(qiáng)不知道多少倍。
就好像是《歡樂頌》里面的曲筱綃，看起來不學(xué)無術(shù)，整天和一幫人瞎胡混，如果不是編輯美化，在現(xiàn)實中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家長得漂亮，關(guān)鍵是不僅僅家里有錢，還有一幫子好哥們好姐們，一有什么事情基本上一個電話，不管在哪里都可以找到人幫你解決。
最終曲筱綃這么容易就成功，這些哥們姐們的幫助功不可沒，讓她自己創(chuàng)業(yè)少了一大半的麻煩。
而曲筱綃的這些朋友實際上就是她的人脈，那些精英人才可以給她切實可行的建議，就算是二世祖，家里面也有資源，能夠在許多方面都幫助她，如果她的這些朋友都換成普通人，能夠帶來的幫助又有多少呢？
所謂的從基層干起，都是普通人比較樸素的想法，而資本家的思維模式是和普通人完全不同的，在基層不如直接獨(dú)當(dāng)一面闖蕩一下。
在基層干那些簡單重復(fù)的工作，結(jié)識一百個員工，不如直接讓你和一個精英去學(xué)習(xí)管理一百個員工，就算是失敗了也會有不菲的收獲，所謂的窮人思維和富人思維的區(qū)別就是如此。