讓三個人一弄，舞會上陳東連跳舞的心情都沒有，陪陳琳跳了兩只舞曲后找了個地方坐下來看著寢室?guī)讉€禽獸表演。
吳峰不是喜歡當官嗎？你看抱著女朋友跳舞那樣，哎呀媽呀，口水都流出來了，惡心死了。
劉偉不是喜歡讀書嗎？臥槽，他居然把手放在人家女孩屁屁上，這特么才是高手啊，果然是外來的會念經(jīng)，還是真經(jīng)。
李云飛跟張曉麗兩個人還算正常，時不時過來陪陳東說話。
12月3號
早上剛剛來到東方酒店辦公室就把企劃部經(jīng)理宋佳叫了過來，昨天看同學(xué)們舉辦的舞會挺有意思，一個企業(yè)也得有點屬于自己的文化，特別是一些活動還是有必要搞一搞的。
陳東把自己的意思剛說完，宋佳就提了一個建議
“陳總，要不咱們舉辦一次年會吧，到時候咱們可以邀請一部分員工參加，那樣也能夠調(diào)動員工的積極性。”
“這個提議不錯，這樣你盡快做一份關(guān)于年會的方案，最好在年會上設(shè)計一些能夠拉近彼此關(guān)系的活動?！?p> “不過那樣老板......”宋佳欲言又止。
“說。”
“那樣會不會促成很多內(nèi)部談戀愛的啊。”要知道在很多企業(yè)，辦公室戀情是命令禁止的，所以宋佳有些擔心。
“談戀愛怕什么？只要能完成自己本職工作談戀愛有什么不好，兩個人都在一家公司還能更有凝聚力呢。
”陳東前世也經(jīng)歷過這樣的公司，表面雖然看不出來，可是私底下還是有很多人談戀愛的，戀愛講究的是緣分。
“太好了。”宋佳顯然沒有想到老板會這么通情達理，高興的說道。
“怎么宋經(jīng)理在公司談戀愛了？”
“沒沒沒?！?p> “看你那樣，我也不吃人。趕緊去張羅吧。”看著宋佳離開辦公室陳東笑了笑。
沒一會兒，李廣來到陳東的辦公室遞給了陳東一份員工績效考核獎勵機制方案。
足足半個多小時總算把方案看完。
“方案你做的？”
“主要是劉蕓經(jīng)理做的，我只是提了一點建議。”
“劉蕓能力不錯?！标悥|點點頭。然后接著說道：“這份考核方案做的很完美要非從里面找出不足的的話就幾個字。人情味不足！”
“老板，企業(yè)講人情味也很容易變性質(zhì)的。”
“我知道，作為老板我當然希望手底下員工都能兢兢業(yè)業(yè)，可是有一點我們也要想到。比如是你，一個月難免有些想不到的事情，那些有家庭的更是這樣，老人要照顧，孩子要照顧，自己難免有個頭疼腦熱的，如果請假一次取消這個月的全月獎金是不是就顯得有些沒人情味了？”
李廣明白陳東的意思，其實陳東說的不正是以前自己經(jīng)歷過的，在希爾頓酒店工作的幾年有一次就是因為自己生病上班遲到了結(jié)果被扣了全月的獎金，他心里足足罵了公司好長時間。
大家都是人，是人就難免遇到各種困難，如果能完成自己的本職工作，適當?shù)恼埣龠€是可以考慮的，我可不希望自己的員工生病還不敢請假，我是老板不假，但我不是周扒皮。
“碰到老板這樣的真是員工的幸福?！崩顝V這句話是由衷說的。
“老板你看可不可以這樣，每個月員工有屬于自己的固定假期，如果他們不用可以幫他們攢著，一旦遇到什么突發(fā)的事情他們就可以用.......”李廣說出了自己的建議。
“你小子有進步嘛，不錯，就這么辦，一定讓員工有歸屬感。”
“都是老板教的好。”
“少拍馬屁，趕緊干活去?！?p> “好嘞?！?p> 陳東笑了笑，這家伙還真是個人才，挖人一批批的，就連考核方案都想的那么細致，嘴上說提了點建議，大部分肯定都是他的想法。
讓陳東有些意外，中午的時候餐飲部兼任快餐總店店長張慧來了自己辦公室。
“出什么事了？”
陳東有些擔心，畢竟是餐飲行業(yè)，最怕的就是食品問題，一出問題都不是小事。
“沒什么大事陳總，我就是想跟您提個建議?！?p> “哦？提建議好啊，說吧。”
“陳總，咱們現(xiàn)在八家門店目前經(jīng)營已經(jīng)走上正軌，每天營業(yè)額都非常穩(wěn)定，按照您之前的設(shè)想，城南那邊的二十家也打算元旦之后裝修開業(yè)，那樣咱們的門店數(shù)量又大幅度增加，快餐這邊業(yè)務(wù)是不是應(yīng)該獨立了？”
陳東有些沒聽明白，“你的意思？”
“我覺得現(xiàn)在這樣管理有些混亂，餐廳那邊的業(yè)務(wù)應(yīng)該獨立，比如采購，財務(wù)等。”
陳東終于明白了，張慧的意思是想把餐廳業(yè)務(wù)獨立出來，現(xiàn)在她只是一個部門經(jīng)理，所有業(yè)務(wù)完全在酒店管理之下，如果分出來，她就是獨立的經(jīng)理，跟李廣平級。
這件事情陳東之前一直考慮過，酒店業(yè)務(wù)跟餐飲兩個部門獨立，那樣更有利于管理，現(xiàn)在的采購部權(quán)利太大了，甚至他都有些擔心這方面要出問題。
“我建議咱們可以成立東方集團，酒店跟餐飲單獨成立子公司。”
這樣一來，公司的規(guī)格一下子就提高了，可是目前的人員配置真的合適嗎？
“你的建議我明白了，我會考慮的，你做的不錯，努力干吧，作為公司元老早晚有一天你會為今天的付出感到驕傲的?！?p> “謝謝陳總?！?p> 張慧走后，陳東拿起筆在紙上勾畫起來，他得給未來做進一步的規(guī)劃。
真是書到用時方恨少，以前沒學(xué)過管理方面，現(xiàn)在自己真的感覺有些吃力。索性把筆一扔。直接給人力資源部經(jīng)理劉蕓打了個電話然讓她來自己辦公室。
“過一段時間得給自己配個秘書了，這個老板連個傳話的都沒有?！标悥|心里暗想。
當陳東把想法跟劉蕓說后得到她的贊同。
“陳總，我覺得公司要發(fā)展首先就是要做好規(guī)劃，目前公司管理暫時可能看不出問題來，等公司規(guī)模擴大了，難免有這樣的問題，成立集團公司有利也有弊，暫時來看或許弊大于利，比如人員配備方面會大幅增加，原來一套班子就夠了，現(xiàn)在卻是需要三套。”
“三套？”陳東有些不解。
“是的陳總，如果餐飲部獨立成立子公司，那么就意味著，集團需要有一套班子，酒店一套，餐飲一套?！?p> “公司現(xiàn)有員工能做到嗎？”
“暫時來看有些緊張，我建議這一段我們再招聘一部分管理人才進行培訓(xùn)，那樣應(yīng)該沒什么問題?！?p> “那好，趕緊招聘，人才還真是重要！”