1月26號
東方集團董事長辦公室
張敏將企劃部送來的年會方案策劃書放在了陳東面前。
陳東非常重視年會，年會如果辦好了，不光是內(nèi)部的一個宣傳更是企業(yè)的一種文化。員工平時努力工作為了什么？當然是為了一個奮斗的目標。集團現(xiàn)在越來越強大，集團員工更應該有自豪感和歸屬感。
目前讓陳東比較擔心的事情就是公司發(fā)展太快，快到讓有些員工跟不上發(fā)展的節(jié)奏。
就比如說四百家門店的店長，這些人基本上都是原來最基層的員工。這才經(jīng)過一年不到的時間就已經(jīng)走上了管理崗位，這批人當中肯定會有一部分人不能勝任，最終被淘汰下來。
優(yōu)勝略汰這是企業(yè)競爭最基本的準則。
陳東從頭到尾認真翻看了一下年會的方案，應該說宋佳的能力還是有很大的提升。
無論是眼光、站位還是很多細節(jié)的安排早已經(jīng)不是當初那個小公司的企劃經(jīng)理。
陳東耐心的在方案后面做了批示，然后讓張敏轉交給了宋佳。
年會定在2月10號也就是農(nóng)歷臘月二十五。
大約十分鐘后，李廣和張紅霞來到陳東辦公室。
張紅霞匯報了一下目前集團的財務情況。
截止到1月25號，集團流動資金還剩下7億六千萬，這其中有二百四十家門店的充值款，大概在一個億一千萬。另外就是開業(yè)期間營業(yè)額因為抽獎活動得到了大幅度的提升，營收在兩千萬左右。
另外就是東方制藥那邊也有了營收，雖然數(shù)額不多，不夠也達到了上千萬元，當然這里面海外市場貢獻率達到了百分之八十以上。
“馬上給清峰地產(chǎn)轉3個億過去?！标悥|心里盤算了一下，現(xiàn)在集團的現(xiàn)金流還是很充足的。
雖然銀行那邊還欠著20個億，不過就目前公司規(guī)模來講，負債率真的很低。如果不出所料，等過一段時間房地產(chǎn)行業(yè)回暖，滬州和京州其中的一塊地皮就能還上銀行的債務。
“好的陳總?！?p> 張紅霞點點頭。
“老板，這是集團年底的分紅方案?！崩顝V把方案遞到了陳東的面前。
陳東粗略看了一下分紅方案，“1000萬的分紅是不是太少了？”
李廣和張紅霞相視一眼，都笑了。
陳東這樣的老板還真是頭一次看到。別的老板一見到分紅腦瓜子都疼，他可倒好還嫌少了。
“我算了一下，按照這個標準分紅的話，你作為集團總裁也不過才十幾萬而已，紅霞總監(jiān)也勉強才七八萬，你這不是打我臉嗎？”陳東白了一眼李廣。
他知道李廣是在為他省錢，不過98年過的真不容易。
雖然看似賺了很多錢，實際上這里面的風險很大，香港那次要不是祖國自己也將變得一無所有。
“老板您打算拿出多少分紅？”李廣干脆讓陳東拿主意。
“起碼得5000萬。”
“呼.......”
李廣和張紅霞都是倒吸一口涼氣，老板還真是大方。5000萬就這么送給員工了，難道他就一點都不心疼嗎？兩個人再次刷新了對陳東這位年輕老板的認識。
平時看著老板挺摳門的，特別是對自己更加摳門。
就連去京州和滬州坐的都是火車，平時坐的車子還是之前公司成立之初買的那輛一百多萬的寶馬?？粗悥|，兩個人內(nèi)心都有些感慨。
“老板，春節(jié)之后咱們用錢的地方還很多，要不然就2000萬吧。您也知道咱們還有好多事情要做?！?p> 按照5000萬的標準下來，李廣的分紅至少80萬。不過他還是更希望陳東把這些錢省下來用在別的地方。
“是啊陳總，明年咱們的20億貸款還要還，網(wǎng)絡那邊還要投入不少.........”張紅霞也跟著勸道。
按照5000萬的標準分紅，就連張紅霞也接近40萬，對于她來說絕對是一筆巨富。不過想到陳東對自己的幫助，想到自己曾經(jīng)做過對不起陳東的事情他卻既往不咎張紅霞心里也很難受。
“行了，你們沒見過我這樣的老板，我還沒見過你們這樣憑著錢不要的員工呢。就這么定了，5000萬全部要現(xiàn)金，我要讓咱們集團的員工們好好看看咱們的實力，對了，綠源食品索賠的事情進行的怎么樣了？”
“老板，他們老板已經(jīng)跑了，現(xiàn)在卡住了。”
“那就先等等，這要是把索賠要來咱們就發(fā)一個億。”
“...........”
他們已經(jīng)無法形容自己的心情，換位思考兩個人如果是老板一定做不到陳東這一點。就算陳東一分錢不發(fā)，集團的員工也不敢有什么怨言。東方集團的工資福利和待遇在春州甚至在國內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二的。
“你們眼光還是太短淺了，有句老話叫什么來著？舍不得孩子套不著狼。咱們看著分出了不少錢，可是你想過沒有，集團的員工才是財富的真正創(chuàng)造者，將來東方集團的發(fā)展要靠大家，只有大家的心往一處想，勁兒往一處使集團才能發(fā)展的更好，賺的更多?！?p> “明白了老板，有您這樣的老板也是集團員工之幸，我這就把分紅方案重新調(diào)整。高層這塊適當減少比例，大部分傾向于基層和中層員工?！?p> 陳東點點頭，李廣總算是明白了陳東的良苦用心。這一次分紅何嘗不是李廣拉攏人心的好機會。
當天下午李廣就把調(diào)整好的分紅方案拿了回來，按照現(xiàn)在的分紅方案，那些入職一年以上的店長一級拿到的獎勵最高的能五萬。
就連最基層的優(yōu)秀服務員分紅都能達到五六千?？s減比例之后，李廣作為集團總裁拿到的獎勵在三十萬左右。劉蕓一級的在二十萬左右，其他子公司的高層也都在十幾萬。
陳東在分紅獎勵方案上簽上了自己的名字，意味著這份方案已經(jīng)正式生效。
當天晚上，集團不少員工就已經(jīng)聽到了關于獎勵分紅的消息，大家都在關心一件事情-----自己能分多少。
關心自己的同時也對于陳東拿出5000萬作為獎勵分紅表示震驚，首富就是首富，出手不是一般的闊綽。
PS：感謝起點和QQ閱讀上一直投票的大大們。