楊洋再次到警察局查閱資料再次碰到了上次為她提供幫助的民警小許，小許熱情的叫住楊洋和她攀談。
“我們之后和那名嫌疑人接觸中，能感受到他對那天對你的行為認(rèn)識到了錯誤，如果你那里需要的話，我們可以再安排采訪?！毙≡S向楊洋再次發(fā)出了誠懇的邀請。
楊洋對小許主動的幫助非常感謝，兩人像朋友般聊了起來。楊洋這段時間到這名嫌疑人的家鄉(xiāng)了解到了他小時候的一些情況，原來是他小時候父亡母嫁，由奶奶帶大，但奶奶年老多病對他缺少關(guān)愛和教導(dǎo)，導(dǎo)致他從小就對感情很淡漠，不善溝通，思想也逐漸偏激。她在了解到了這名嫌疑人的一些情況后，并不再責(zé)怪他那天的魯莽，反而生出了同情之心。
聽了楊洋對這名嫌疑人所做出的了解，小許也頗為觸動，“事出必有因，因果在循環(huán)，他雖然犯了重罪，但他同樣是個可憐之人，他在最需要愛的年紀(jì)沒有人去愛他，孤弱無助的時候沒有人去幫助他，殘忍也就埋下了種子?！?p> 楊洋點點頭“我還想再見那名嫌疑人一次，我覺他的內(nèi)心應(yīng)該對他的行為是有悔意的，他的發(fā)怒就是在掩蓋他內(nèi)心的譴責(zé)。我想知道這個世界對他而言還有沒有可留戀的地方，還有沒有什么未了的心愿。”
小許贊賞的看著楊洋“他的執(zhí)行時間馬上就要到了，現(xiàn)在也只有你在積極的想了解他吧。好吧，我給你安排?！?p> 兩人投機(jī)的談話被過來找楊洋的邵瑾言看到了，小許眼神里滿是傾慕，這在邵瑾言看了心里竟生出一些酸味，楊洋不經(jīng)意的撩發(fā)竟也盡顯嫵媚，邵瑾言陷入思考，她什么時候續(xù)起的長發(fā)自己怎么不知道啊，印象里的她還一直是干練的短發(fā)呀？
楊洋談完事情四周看了看，看到了邵瑾言的車就徑直上了車，邵瑾言沒有開車反而帶著情緒問道：“你的那位小跟班不跟著嗎？”楊洋楞了一下，不知道邵瑾言說的是什么，等反應(yīng)過來笑道：“你說小許呀，怎么能說人家是小跟班呢？他是這里的民警，不要這么說人家多不好。”
楊洋的批評，讓邵瑾言更是不爽，瞪了楊洋一眼平定了情緒才洋裝沒事緩緩的發(fā)動了車。
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長垣例行的會議上，人力部主管薛菲菲就現(xiàn)階段改革人力體系的方案進(jìn)行了報告
提出了多項主張有1，以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)。2，重要崗位實行解聘重新競聘上崗。3，差異化管理。4，增加兩名董事會成員。5，管理高層使用相對考核，循環(huán)成長，不斷考核和考試，組建將優(yōu)秀的員工提拔上來，不合適的，隨之邊緣化?？己嗽O(shè)立達(dá)標(biāo)線，不設(shè)立淘汰額度，謀定而動。
在薛菲菲的表述時，幾位老董事的臉色越來越難看，人人自危。程尚恩則正襟危坐，神情嚴(yán)肅，手指有節(jié)奏的敲打著桌面，但絲毫沒有發(fā)出任何聲音，周圍氣場卻是分外強(qiáng)大。他目光如炬，時不時的抬頭看大家的微表情，以判斷每個人的心理狀態(tài)。
在人力主管剛闡述完最新的制度，胡承運就提出了問題：“提出的這個方案，每個都直擊部門的根基，這個并不是改良而是大變革吧，你們?nèi)肆Y源應(yīng)當(dāng)抓幾個試點，進(jìn)行剖析編排。以公司現(xiàn)有的情況不適合大動改變。我看完全可以先從人力資源部自我革新開始，逐步調(diào)整，避免因人員變動而導(dǎo)致過去良好的的做法、經(jīng)驗和模板丟失?！?p> 胡承運的話明顯的站了隊，不同意調(diào)整。薛菲菲被懟的的不知如何說下去，此時，程尚恩開了口：“人力資源體系當(dāng)然要即走先鋒，率先自我改革，從而去團(tuán)結(jié)所有人，形成公司的價值體系，最終要帶動整個公司的革命。但是人員的合理流動是必須的，這項工作應(yīng)該是人力資源和上層的領(lǐng)導(dǎo)們一起來完成，高中低層都要盡快找到自己的突破口，當(dāng)然也要服從分配，我們?nèi)肆Φ母母锸呛同F(xiàn)有的業(yè)務(wù)融合起來，權(quán)利和運作中心下沉。思維只有流動起來，開拓了創(chuàng)新思維，產(chǎn)生思想的沖撞，才能抓住時代的脈搏。”
胡承運越聽表情越是凝重，薛菲菲趕緊趁著場上的局勢就著這話繼續(xù)推動下一步的工作，說道：“我們逐步討論一下，哪一條可以即刻開始行動，哪一條暫緩吧。”
最后，經(jīng)過幾輪激烈的博弈，會議只通過了除高層改革外的其他變動，在程尚恩極力爭取的時候，又一次，韋珞涵站了出來，他認(rèn)為按公司的現(xiàn)行制度，董事會成員的增加和考核這類重大問題都是應(yīng)當(dāng)由現(xiàn)有成員投票通過，或者召開股民代表大會，由工會選舉代表產(chǎn)生后再進(jìn)行投票才能確定對哪類部分考核通過或者不予通過，所以已現(xiàn)在人員缺失的情況下不做討論。
再一次的挫敗讓程尚恩有些心灰，回到辦公室后，薛菲菲提出了自己的建議，她認(rèn)為現(xiàn)在就通過的部分來說，不能完全達(dá)到預(yù)想的執(zhí)行效率和效果，上層不動只個別部門大動，很難有說服力，缺少原動力，很快也會有推行阻力出現(xiàn)。
對于薛菲菲的話，程尚恩不是沒有考慮，只不過他現(xiàn)在也沒有更好的辦法，程尚恩在辦公室內(nèi)來回的踱著步思慮著。薛菲菲看出了程尚恩的難處，謹(jǐn)慎的提出建議“我覺的我們公司給予法務(wù)部的話語權(quán)和權(quán)限過于大了，這在別的公司都是沒有過的是，我覺的就目前的形式，我們可以先...?！?p> “不行，法務(wù)部起草和審核公司重要的制度，對公司實施的制度有監(jiān)督權(quán)利是程董定下的，暫時不要在這方面做改動了，你先把已經(jīng)通過了的盡快發(fā)布落實吧。”程尚恩對著薛菲菲說道，而自己卻陷入的矛盾糾結(jié)中。
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韋珞涵在自己居住的小公寓內(nèi)，他看著遠(yuǎn)處仔細(xì)的回想著這段時間在長垣的種種，胡承運在自己與程尚恩發(fā)生矛盾之后主動找到自己到長垣工作，還讓自己在短時間內(nèi)參與到了高層會議中，本身就存在很大的戲劇性，而且通過這幾天的觀察，他與程尚恩之間有著很強(qiáng)的竟?fàn)幒蛿硨﹃P(guān)系，而自己不方便正面打壓，所以總是借他的手壓制程尚恩。而程尚恩每次都在自己發(fā)完言后就不再爭取，對自己給予了最大的忍讓，這一切應(yīng)該都在胡承運的算計之中。
在長垣這樣的大公司，人事斗爭的勝負(fù)往往對今后的決策的發(fā)展方向有著至關(guān)重要的作用，而自己已然在不計后果的情況下多次幫助了胡承運。就今天人事部提出的方案雖然嚴(yán)苛，但對于長垣目前的處境來說無疑是一個上佳的自救方法，而自己因為個人情感就沒有讓其能完整實施，那么這樣會有怎樣的影響呢？隨著思考的逐漸深入，韋珞涵陷入了矛盾甚至檢討的心理之中。
正在韋珞涵想著如何在長垣找到自己的定位時，門外響起了敲門聲，讓他一下子警覺起來。此時門外傳來邵瑾言的聲音“是我！開門。”
聽到是邵瑾言來了，韋珞涵神情放松了下來，他快速走了過去打開了門。邵瑾言提著兩瓶酒走了進(jìn)來抱怨道：“干什么呢？這么慢?！?p> 邵瑾言的到來給韋珞涵布滿愁云的臉上帶來了一絲歡愉，邊招呼邊回答道：“沒干什么!想一些工作上的事。你怎么突然有空過來了？”
邵瑾言自己從桌子上拿出酒杯倒了兩杯酒說道：“今天沒什么事，心情不好。找你來喝兩杯?！?p> 韋珞涵輕輕的笑了：“什么事能讓你不開心呀，在業(yè)內(nèi)你現(xiàn)在話題度很高啊，風(fēng)頭正盛?！鄙坭月牭巾f珞涵說起他的工作，眉眼難掩竊喜，可隨后又冷淡了下來：“不是工作，就是最近很容易煩悶，甚至總感覺有一些孤單?！?p> 邵瑾言說完又看了看韋珞涵樸素的生活環(huán)境“你這一副清心寡欲的樣子難道不覺的無聊嗎？”
韋珞涵看了看自己簡單到極致的小公寓臉上揚起一抹淺淺的笑“不覺的呀，這樣多好。現(xiàn)在我更覺的過最樸素的生活，研究最深的學(xué)問才是生活中最有趣的事?！?p> 邵瑾言忍不住打了個寒冽，懷疑的問道：“是不是真心的呀，我在你眼里分明感受到了不甘啊?！?p> 韋珞涵深深的嘆了口氣：“是有不甘，但又覺得這是不是就是命運的安排？”
“真是越來越看不懂你了，我一直都沒你那么高的境界。她去找你了？”邵瑾言探問道
韋珞涵喝了一大口邵瑾言遞過來的酒點點頭：“嗯！找了。我們都相較以前更成熟了，但我們回不去了。”
邵瑾言緊鎖著眉頭很是替珞涵擔(dān)心：“那你還喜歡他嗎？”
聽到這個問題，韋珞涵表情凝固，微怔了一下回答道：“我想...我對她不止是喜歡...應(yīng)該是愛吧，比起占有更想成全她的幸福?！?p> 邵瑾言聽到韋珞涵這話更是坐不住了，騰的一下站了起來：“那我可跟你不一樣，我要是喜歡一個人，我只相信我能給他幸福?！闭f完一口氣干了杯中的酒。
邵瑾言的突如其來舉動和話語讓珞涵頗感意外，隨后暖暖的笑容再次出現(xiàn)在臉上“嗯，這么想不錯，樂見其成?！闭f完端著酒瓶走了過來再次為邵瑾言滿上了。