第六十八章 風雨飄搖（一）
聽趙姐說，現在的天捷正處于搖搖欲墜的境地，銀行還款大面積逾期。早年間，公司經營管理混亂，沒有章法，不嚴格按照決策程序辦事，對項目的開發(fā)不作充分調查和科學論證，拍腦袋定盤子，導致決策失誤，加上粗放式的生產技術管理，造成生產技術效率低下，從而導致公司嚴重虧損，已經無法維持正常的生產經營。
我想起那些年在天捷的經歷，其實很多事情早已經悄悄埋下了伏筆。
比如，其中一個對公司發(fā)展至關重要的A項目，何董事長依然延續(xù)先前的用人策略，即充分相信，充分放權，疑人不用，用人不疑，當初，公司處于創(chuàng)立初期，這樣的策略的確創(chuàng)造了佳績，培養(yǎng)了人才，所托之人，從未辜負他的期望。但是等公司到了成長期，隨著新的資本注入，相應的，也帶進來了不同的高級管理人員，為了達到平衡，另一大股東提名了一個總經理人選，從此，公司就有了與何董事長分庭抗禮的人，這對于一個企業(yè)的公司治理和內控來說，本來是一件非常利好的事情，可惜的是，這位總經理，也就是后來的張董事長，居然是一個任人唯親、拉幫結派、剛愎自用的人物。
當年，天捷啟動A項目，總經理推薦了一個人，是他當年大學時候同學，把他捧上了天，說是名牌大學畢業(yè)，又開辦過一家公司，后來因為跟其他投資人鬧翻，所以退了出來，他兼具工藝和工程的實戰(zhàn)經驗，是一個非常難得的復合型人才……
何董事長聽信了這些話，讓他在技術部門任職，成了書陽的直屬領導，我就暫且稱他為Y總。
這位Y總心眼極其活泛，總是試圖拉攏書陽，希望書陽在各種技術討論會上與他統(tǒng)一意見，如果在其它部門，他完全沒有必要這樣做，因為，作為直屬領導，他有權支配部下的所有工作，但是天捷技術人員不一樣，每個人都有發(fā)表意見的機會，所以意見統(tǒng)一就顯得至關重要。書陽說，如果他有真才實學，計劃縝密，為人誠懇，只要對公司有益，他自然會投贊成票。而且，他拉攏的方式特別低端，總是當面說一些總經理不喜歡書陽的話，但又隨即表示，只要書陽答應肯跟他們一條心，他就有辦法讓書陽得到總經理的喜歡。
書陽偏偏是個熱血青年，一門心思考慮的是公司的發(fā)展和項目的可行性，以及何董事長的知遇之恩。他并不想做選擇，成為何董事長或者總經理的人，他一直想到的僅僅只是做天捷的人。
所以，當A項目進行內部評審的時候，書陽以專業(yè)的眼光投了反對票，可惜的是，其他技術人員，有的因為對那個領域不熟悉，選擇棄權，有的礙于總經理的面子，畢竟，很多績效考核都握在總經理那里，他們都選擇贊成，所以，書陽的反對完全無效，最后只能眼睜睜地看著項目開工建設。
正因為這次反對，總經理和Y總徹底和書陽劃清了界限，認為他就是一個愣頭青，想要出風頭，后來在很多大會上都批評他，說嘴上沒毛，辦事不牢，說他只知道搖瓶瓶罐罐，不懂得將實驗室的那一套與實際大裝置相結合，簡直是出洋相。
可是打臉的是，一年后，斥巨資的A項目建成投產，試車一個月都沒有打通流程，看著每天飛速上漲的銷售價格，何董事長心急如焚，也就是在這個時候，他才意識到，可能這一次，他所托非人，將要遭遇職業(yè)生涯的滑鐵盧。于是，他想起了書陽，那個一年前在會上投反對票的技術人員。
他跟書陽促膝談心，語重心長地說，書陽，我希望你能去A項目現場，雖然當時你提了反對意見，這一年來，他們時不時拿這件事擠兌你，讓你受了很多委屈，但是，作為公司的技術人員，你要以大局為重，拋開私人恩怨，你過去看看，到底是哪里出了問題，一定要讓A項目盡快打通流程，得到合格產品，市場不等人啊，你放心，只要天捷還是我在當家，就一定會為你的研發(fā)工作提供支持。
書陽接受了何董事長派遣的任務，并且以奔向狼窩的心情趕赴A項目現場，他也知道那是總經理和Y總的天下，自己去了會孤立無援，會異常尷尬，但是，又覺得這是一個職場人必須面對的問題，要有那種明知山有虎，偏向虎山行的心氣。而且，他也一直相信，在項目面前，在公司利益面前，他們一個是總經理，一個是副總經理，不至于就心胸狹隘到那種程度，再說，項目的事情，一項新技術，本來就要經過很多波折才能成功，他當時之所以反對，是基于對相關文獻的總結分析，并且提出了另一條成本更低的工藝方法，只是沒有機會實現而已，既然已是既成事實，就按照現在的工藝摸索條件，打通流程吧。
經過大約十來天的不斷摸索，書陽果然找到了問題的癥結所在，讓A項目順利打通了工藝流程，但他依然很擔憂，因為這并不是最好的工藝技術，也不是成本最低的工藝路線，相反，Y總的設計增加了很多設備，讓整個路線變得非常復雜。當然，由于目前這個項目的產品價位一直居高不下，會有很大的盈利空間，但也正因為如此，近幾年，將會有其它公司開發(fā)該項目，來分一杯羹，將來，只要產能達到飽和狀態(tài)，天捷將沒有任何競爭優(yōu)勢。
他把這樣的分析和判斷形成文字，分別發(fā)給了總經理、Y總還有何董事長，何董事長看到了公司幾年后的嚴峻競爭形勢，于是決定扭轉先前的用人失誤，他派書陽去A項目所在的公司任職，并給了總工的職務和待遇，希望他能研究成本更節(jié)約的工藝路線，從小試做起，再到中試，然后建設大裝置，充分驗證，科學決策，有理有據。
于是，書陽正式掉進了狼窩里，開始了他研發(fā)新路線的過程，后來的結果大家也都知道了，在這場技術碰撞中，最終以書陽的辭職作為結局，留下的依然是他們，守著復雜的設備儀器和落后的工藝技術。