陳韻連連后退，喝問道：“你想干嘛”，說著她悄悄把手伸進口袋里，握住了一個防狼噴霧劑，只要廖維敢有絲毫的冒犯，她就敢讓廖維好看，回頭再叫人把這地方給砸了。
廖維感到一陣莫名其妙，不就面?zhèn)€試嗎？怎么這妹子擺出一副要跟他拼命的架勢？是了，現在孤男寡女獨處一室，這妹子該不會是會害怕我對她實施侵犯吧！
廖維哭笑不得，這妹子漂亮是漂亮，就是腦子有點不正常，也不想想她自己的后臺站著誰。
“放輕松，放輕松！”廖維忙道，同時身體往后坐了些，“嗯，聽說師姐你是碩士學位？那么你對企業(yè)的管理有經驗嗎？”
什么鬼？陳韻蒙圈了一會，見廖維完全是一副面試官的口吻，這才反應過來，感情他這是把自己當成來面試的了，那先前廖維和她說的每一句話也就能解釋得通了。
看來是自己想歪了，陳韻松了口氣之余，又起了些玩心，想要試一試這個小老板的水。
“管理經驗??！還行吧！”陳韻略帶謙虛地說道，自己可是管著一家公司上下百十號人呢。
什么叫還行？行就是行，不行就是不行，廖維一聽這話，便知道陳韻經驗不足，通常應聘者說自己還行的，往往淘汰率高達80%。
因為在面試官或者老板的心里，應聘者對自己自信程度，往往也決定了將來工作的執(zhí)行力度。
不過看在老章的面子上，廖維還是決定試試陳韻的水，便問道：“入職人員試用期為一個月，一般簽訂多久的勞動合同？”
“一年！”陳韻毫不思索地答道。
嗯！這是常識，廖維點點頭，繼續(xù)問道：“如何預防員工不愿意簽合同的發(fā)生？”
“不用預防，入職即簽合同，不愿簽合同的就不予錄用就好了！”陳韻飛速地說道，廖維見她洋洋得意的表情，不由得失笑問道：“為什么不予錄用，招個人多難??！”
“因為簽了合同試用期才會生效，試用期內表現不合格的才能依據管理條例辭退！”陳韻說道。
“太片面，你就不問一下為什么對方不肯簽合同？或許是因為合同條款太過苛刻呢？又或者是合理不合法，合法不合理呢？”廖維心里搖頭，理論常識是有，但是實操經驗太少。
“你會制定不合理合法的合同讓員工們簽??？”陳韻睜大眼睛看著廖維，好似不可思議地看著廖維。
天真，別說現在了，往后推十年，誰家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？
“那……”廖維決定下點猛料，“說說你對勞動碰瓷的看法，如何預防勞動碰瓷，以及遇到職業(yè)勞動碰瓷者后，公司該如何去反制對方？”
陳韻：=.=！這個答不上來，還有勞動碰瓷這種事？
“我作為榮耀動力的總經理，那么我是否該與我的公司簽訂勞動合同？”
陳韻：=.=??！這不廢話嗎？你都是老板了，簽什么勞動合同？
“公司規(guī)定：遲到30分鐘，記曠工半天，扣三倍工資，超過三天者視為不符合錄用條件將予以辭退，小王本月遲到8次，均達到30分鐘以上，公司依照規(guī)定累計曠工超過三天把他辭退，小王向勞動仲裁機構提出索賠，公司敗訴，請問這是為什么？
陳韻：=.=?。?！依章辦事還會敗訴？我不知道！
“徐某作為我公司金陵辦事處總負責人，你發(fā)現他的勞動合同到期了，讓他回來簽合同，然后對方提出工作太忙，要異地簽署的要求，你同意了，然后對方把合同通過快遞方式寄回來，一年后，徐某離職，并向仲裁機構提出申請勞動仲裁，以公司不給他簽合同為由索賠兩倍薪水差額補償，當公司拿出他的合同時，他否認這份合同是他本人簽署的，然后公司敗訴，請問你如何去預防這類事情的發(fā)生！”
陳韻：=.=?。。。?p> “那會有這么多這樣的破事?。?？”陳韻有些抓狂，廖維問的問題她一次都沒遇見過。
其實廖維提問的這些問題極其刁鉆，放在后世至少能難倒一大片中小企業(yè)的HR。
“當然有了，世界之大無奇不有，而且這些都是我親身經歷過的！”廖維不由得有些懷念前世那段三天兩頭跑仲裁委的日子。
我信你個鬼，保不準還是你從百度那里找來的問題來為難我呢！陳韻這般想道！
“你作為HR，最大的工作就是規(guī)劃和預防！這個都不會的話，那……”
廖維想結束這次的面試，這妞太水了，但想想章昆華的面子，廖維無奈嘆了口氣，換了張笑臉道：“那也沒關系，經驗是靠自己慢慢積累的，以后我慢慢教你！”
他打定主意，這人水歸水，但招還是得招，老章的面子必須得給，這顏值還能提升一些公司影響，先讓她干著前臺養(yǎng)養(yǎng)眼吧，自己另找個牛逼一點的HR就是了。
被否定了，自己這個碩士學位的高材生居然被一個大一的學生給否定了？陳韻頓時不服氣道：“我不信，說了那么多問題，恐怕連你都不會吧，除非你能解答出你提問的問題！”
不服是吧？那我就讓你心服口服！
廖維嘿嘿一笑，擺出一副大馬金刀的架勢道：“先說第一個問題，職業(yè)勞動碰瓷者一般是針對那些制度不完善的小公司去實施勞動碰瓷，要防范勞動碰瓷的發(fā)生，首先公司制度必須完善。第二，制度內容合理合法且必須得有對方簽字確認。第三，公司不得違法解除勞動合同。反制的方法有幾種，我只說最簡單的一種，工作履歷以及社保證明，職業(yè)勞動碰瓷者一般會四處找那些小公司下手，天天忙著申請仲裁，打官司，那么他的履歷上在哪工作了幾年幾年，這個必定是虛假的，只要我能證實對方提供工作履歷作假，或是對方社保繳納記錄與履歷對不上，我就可以向勞動仲裁申訴駁回！”
“第二個問題，我是總經理，我和公司產生了勞動關系，那就得依法簽訂勞動合同，這方法同樣適用于股東之間?！?p> “第三個問題，遲到或早退時間轉化為曠工時不能放大，所以這個制度不合理，會被判違法解除勞動合同。而且公司不能扣勞動者的工資，但可以換種名頭，比如說樂捐?！?p> “第四個問題，公司和徐某約定異地簽署時應保留溝通憑證，比如說電子郵箱，對方就抵賴不了，合同的快遞簽收憑證，最好是用只能本人簽收的掛號信！”
“哦了不？”廖維微笑地看著目瞪口呆的陳韻。
陳韻木然的點點頭“哦了！”
“那行！”廖維點點頭，“那咱們來談談你的待遇福利，你再決定是否能來上班！嗯，鑒于你的條件，四千塊一個月吧，單休六天制，五險一金全交，節(jié)假日按勞動法規(guī)定執(zhí)行，沒問題吧！”
“沒問題！哎，不對！”陳韻這才回過神來，“廖總，我不能來上班！”
廖維的臉頓時黑了起來，自己犧牲了睡回籠覺的時間和你面試了半天，最后我打算錄用你了，結果你居然給我回一句，不能來上班，小妞，你這是在調戲我嗎？你被大耳刮子扇過沒？