徐志本身并不在乎這個所謂的養(yǎng)老政策，因為到了90年代國內養(yǎng)老金改革，所有的外企都會以出資的方式將養(yǎng)老責任轉移給政府養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
但這種與國企進行合作，調集他們員工的根本目的是為了遏制一些內地工人的風氣，這個時代的大部分國企工人，他們鄙視一切其他群體，而且因為本身的工作不可能被辭退，職位還能傳給后代，除了上級領導，任何人他們都不放在眼里，這種風氣不到90年代是不可能消失的。
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徐志本身并不在乎這個所謂的養(yǎng)老政策，因為到了90年代國內養(yǎng)老金改革，所有的外企都會以出資的方式將養(yǎng)老責任轉移給政府養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
但這種與國企進行合作，調集他們員工的根本目的是為了遏制一些內地工人的風氣，這個時代的大部分國企工人，他們鄙視一切其他群體，而且因為本身的工作不可能被辭退，職位還能傳給后代，除了上級領導，任何人他們都不放在眼里，這種風氣不到90年代是不可能消失的。
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