第二百二十七章壕無人性（求訂閱）
拼夕夕的工資制度直接抄襲華為的，
華為的績效考核體系里面，多數(shù)部門都會硬性分配績效A/B/C的考核比例。
就算全部門全年表現(xiàn)都很好，也無可避免有人要被打C。
打 A的，次年大幅漲薪+職級提升；C，不漲薪甚至降職降薪，連續(xù)兩年C，直接辭退。
阿牛說話直，這么多人聚在拼夕夕為阿牛做事，不是阿牛人格魅力，也不是公司文化和團(tuán)結(jié)，
最根本的原因就是利益，而且...
西就東成
快過年了，作者菌祝書友們， 上班的，在公司年會上抱走大獎， 讀書的，在學(xué)校的活動抱走大獎， 最后祝，上班的，讀書的，當(dāng)老板的，家里蹲的年底行好運， 微信中大獎，支付寶中大獎，福利彩票中大獎。