第一百三十二章：大動作

　　方鴻沒管底下人怎么想，緊接著宣布第二件事，道：接下來重新規(guī)劃總部。

　　會議室頓時議發(fā)出了細微的議論聲，重新規(guī)劃部門，肯定有人事動蕩，這可是和他們生活息息相關的大事。

　　方鴻沒管他們，繼續(xù)講道：營運部和采購部合并，成立商品管理部。

　　人群中議論聲更大了，這一下子就少了一個部門，這得多少的管理崗位，誰主誰副，工資待遇的區(qū)別又是如何，這都是至關重要的問題。

　　兩部門合并手中的權利變大不少，但同時也丟失了很多的崗位。

　　等方鴻停頓下來，劉靜臉紅耳赤大聲喝道：給我安靜，會留出時間給你們議論，現(xiàn)在只要聽好方總的安排。

　　方鴻瞥了眼劉靜，繼續(xù)道：我打算市場部，財務部，人力資源部暫時不動。

　　呼......

　　臺下些許細微的舒氣聲，有些人心中懸著的石頭放了下來。

　　方鴻瞄了眼曹睿，見他還盯著自己，直接道：公司旗下的隆起物流，將徹底并入好友多體系中，成立物流管理部門。

　　營運部的質(zhì)量管理組拆分，成立質(zhì)量管理部。

　　技術組擴建信息技術部。

　　商品防損部改名為審督察防損部，還有公司內(nèi)部成立督察組，專門巡查用權謀私，年底將加大督察組部門。

　　這個部門是我想了很久才咬牙成立，我個人特別痛恨用權謀私的人，再次告誡大家該是你的，我方鴻絕對少不了你們一分，不該是你的，你偏要拿，那別怪我手下不留情。

　　兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，我都看在眼里，未來更遠的職業(yè)發(fā)展，我也會優(yōu)先考慮你。

　　這句話我希望你們刻在腦子里，或者貼在各位的辦公桌上。

　　之前的我既往不咎，可今天過后，再發(fā)生這種事，那你們各位就當心點，要記住紙永遠也包不住火。

　　能者上，庸者下是自古以來永遠不變的道理。

　　眾人倒吸了一口氣，有些人面帶愧色，而有些人行得正，坐的直，心里更加充滿對未來的希望。

　　方鴻一口氣通報了十個多部門的擴建，合并，還有新成立的部門。

　　眾人也對這次的規(guī)劃部門驚訝萬分，這算是推翻原來公司的體系，這么多部門的職位，誰上誰下，工資待遇，一系列的問題都要說個清楚，否則會出現(xiàn)一場大的動亂。

　　臺下有人連忙舉手問道：方總，我覺得這么大的事情，應當循序漸進才對，現(xiàn)在搭建未免也太心急了。

　　臺下也有人發(fā)出反對的聲音，我覺得方總這次的規(guī)劃合情合理，趁公司還是初期規(guī)模，就應該大刀闊斧的改革才對，先搭建一個大的框架，對以后公司的發(fā)展有著利好的作用。

　　婆說婆有理，公說公有理，大家吵鬧不休。

　　會議室雙方展開一場雞爭鵝斗的爭論。

　　爭吵了10分鐘，大家似乎也吵累了，會議室再次安靜下來，齊刷刷看向方鴻怎樣的回答。

　　方鴻喝了一口茶道：我清楚大家各自的想法，這件事情我也考慮了很久，所以部門規(guī)劃就這樣定了，接下來我們來談談人事變動。

　　眾人面面相覷，剛剛還不是讓他們互相議論嗎？

　　眾人倒吸了一口氣，這是鐵了心要獨裁了。

　　他們現(xiàn)在能做的就是希望在新的部門爭取一個好的崗位，尤其是被合并的幾個部門。

　　原來的經(jīng)理主管肯定有誰上誰下吧，總不可能一個部門二個主管吧。

　　方鴻又一口氣通報了接下來的人事變動。

　　幾位被擼下來的總監(jiān)個個垂頭喪氣，之前還風光無限的崗位這下徹底沒了，又要重新開始競爭上崗，也不知道接下來機會在什么時候。

　　而有些不清楚的總監(jiān)沒聽清到自己的新崗位是什么，連忙舉手問道：方總，我怎么沒聽到我接下來的新崗位是什么呀？

　　方鴻冷臉回道：這次的人事變動，我只宣布總監(jiān)和經(jīng)理之間的崗位。

　　嘶.....

　　這位行政總監(jiān)的職位到頭了，有些人替她惋惜，一人之上，千人之下，手中的權利能覆蓋到普通員工的左右，公司的對外聯(lián)絡，相當于公司的管家被徹底擼下去，說什么也有點可惜。

　　行政總監(jiān)肖玲面無血色，坐在位子上發(fā)著呆，前段時間還和家里人說我當上行政總監(jiān)了，多么風光的一件事，現(xiàn)在也成了夢中樓閣了。

　　咳咳.....

　　你們給我記住，我還是那句話，能者上庸者下，你放心只要你們兢兢業(yè)業(yè)工作，或者公司內(nèi)部有被埋沒的人才，你們放心我方鴻絕對會看的清清楚楚。

　　公司還在發(fā)展初期，我巴不得有大量被埋沒的人才沒被發(fā)現(xiàn)，只要你有能力，公司的總裁位置我留給你。

　　要是你比我還厲害，那么我選擇退休，你來坐上我得位置，帶領公司一路高飛。

　　不要抱怨我的不公，那只是你的想法而已。

　　方鴻說完就懶得管她怎么想，能者上庸者下，一位員工擅自跑到總經(jīng)理辦公室倒咖啡，要不是被我碰巧發(fā)現(xiàn)，潛伏一個同行的臥底怎么辦？接下來的戰(zhàn)略全泄露，就等于脫光了衣服和人打架。

　　不開除她就算好的了，現(xiàn)在還樂滋滋的問自己崗位是什么？

　　管理公司員工的規(guī)章制度，是一個行政總監(jiān)最基本的要求，這都沒做成，還談什么總監(jiān)。

　　方鴻就算不開除她，他也知道能逼走一個人的方式不要太多。

　　....

　　規(guī)劃總部自己也不是三言兩語能講得清楚，方鴻也不指望一天就能夠說的清楚。

　　現(xiàn)在只要先設定大的框架，只要在大的框架下，至于部門之間的細節(jié)花個三四天再徹底解決。

　　方鴻等他們議論完了，敲了敲桌子道：你們討論完了，現(xiàn)在該我說了吧？

　　嗯？還有？方總不會還有什么大事要宣布吧，之前的規(guī)劃的事情都還沒消化完，不會又擼下來幾位總監(jiān)？

　　之前松了口氣的總監(jiān)和經(jīng)理，再次提心吊膽。

　　方鴻喝了一口茶繼續(xù)道：之前公司的分店叫法太過于籠統(tǒng)，讓一些公司內(nèi)部的人才徹底被埋沒，為此我考慮了許久。

　　門店分級。