李明瑾覺得，了解人力資源管理這個概念，與推行人力資源管理，是兩碼事，并不是所有公司都適合用人力資源管理的模式。
這跟每個公司的整體管理水平有關。
至少，在DL公司，她就覺得離推行人力資源管理還有很大的距離。
……
轉眼到了年底，業(yè)務部準備算績效了。
阿國依然沒有簽到單，只是約來了幾個客戶，寄了幾次樣品。
后來，他終于有個客戶，要了一點現成的面料，那是打花型樣版剩下了，收了幾千塊錢。還有個客戶，說是挺看好DL公司的面料的，說要下單卻一直沒有落地。阿國找了吳經理，一起去客戶公司那拜訪，聽說他還自掏腰包買了點禮物，送給客戶，可是客戶那邊總說等這個確認等那個拍板，等到年底了，也沒等到個準信。
同是一個辦公室的，李明瑾就跟阿國并排坐的，她感覺到阿國有些消沉了，他在辦公室里面越發(fā)的沉默了。下班后，他和小玲出去的次數也越來越多。
李明瑾想，也許他覺得在宿舍里待著難受吧！
她看在眼里，也沒問小玲什么，畢竟這是他們兩個人的事情。她如果問了，即使是出于關心，但是難免有八卦無聊的嫌疑。估計小玲也會嫌她多事，倒不如不問。
十二月的一天，人事部又招了個小伙子，領過來給副總面試。
“喂？李明瑾！”
“陳部長！”李明瑾一聽聲音，就知道是誰。
“哎～副總在嗎？我?guī)€人給他面試?！?p> “在，什么時候？我跟他說下，面試做什么的？”
“做業(yè)務的，副總在的話，我現在帶人過來?！?p> “好，那你們過來吧！”
掛了電話，李明瑾去副總辦公室跟他打聲招呼，很快，陳部長就帶了那個小伙子去給副總面試。
幾天后，業(yè)務部辦公室里，就多了一個人。
他入職的那天，人事部阿珊帶他過來業(yè)務部，去了陳經理的那組，座位就安排在阿娟的前面，跟阿國是并排的。陳經理讓他跟大家打個招呼，他自我介紹說，叫他“阿翔”就好了。
中午吃飯的時候，平時五個人，就變成了六個人，氣氛一度還有些怪異。
幸好阿惠說了幾句話，才緩和了些。
阿惠張口就問阿翔：“你剛出來工作的嗎？”
阿翔說：“不是，我出來一年了，之前在別的公司做?！?p> “也是做銷售嗎？”阿惠接著問。
“嗯！”
“做這行的？”
“不是?！本唧w是做什么的，阿翔也沒說。
李明瑾低頭邊吃飯邊聽著，突然覺得阿惠喜歡問東問西這個習慣，有時候也挺好，至少不僅能打探消息，還能緩解氣氛。
阿娟還沒怎么吃，就停下勺子嫌棄公司食堂的飯菜。
“今天的菜真難吃，肉也怪怪的！哼～不吃了！”
然后又對阿翔說，“我們公司的業(yè)務可不好做，你問問阿國就知道了，他到現在還沒接到單呢！”
這話一出，阿國有些尷尬，面子上有些掛不住，好在他脾氣好，只是訕訕笑了一下，無奈地抓了抓頭發(fā)，“確實不太好做……”
小玲跟著也有些尷尬，默默地吃飯。
阿惠倒沒覺得什么，接著說：“是呀！食堂的飯越來越難吃了?！?p> *友情提示：公司食堂的飯菜，就那樣，往往都是前一個月覺得不錯，第二個月就湊活，到了第三個月就開始嫌棄，后面就不想吃了。直到換了食堂承包商，又開始這個滿意到嫌棄的過程。