“李小姐是應(yīng)聘做績效管理專員?”陸主管終于進入了主題。
“嗯!是的。”
“李小姐之前是做總經(jīng)理助理的,有績效管理的經(jīng)驗嗎?”
“是,我是做總經(jīng)理助理,后來公司的業(yè)務(wù)部實行績效考核,我協(xié)助副總制定了績效考核制度,并進行實施,每年業(yè)務(wù)部的績效,是由我先核算的,再交給副總審核的。”
“那李小姐在做績效考核的過程中,對什么印象最深?或者說,你覺得實施績效考核的關(guān)鍵...
“李小姐是應(yīng)聘做績效管理專員?”陸主管終于進入了主題。
“嗯!是的。”
“李小姐之前是做總經(jīng)理助理的,有績效管理的經(jīng)驗嗎?”
“是,我是做總經(jīng)理助理,后來公司的業(yè)務(wù)部實行績效考核,我協(xié)助副總制定了績效考核制度,并進行實施,每年業(yè)務(wù)部的績效,是由我先核算的,再交給副總審核的。”
“那李小姐在做績效考核的過程中,對什么印象最深?或者說,你覺得實施績效考核的關(guān)鍵...