五、期望理論
期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以用公式表示為：激動力量=期望值×效價。
期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關(guān)系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西；(2)他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他們的績效。
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半年之...
我是綠豆湯
今天就算寫完了這個文。 啊~~~ 一年零67天了吧，真是不容易！ 本來很多想說的話，一時間竟然不知道寫什么好，容我想想吧~