白鋼只請(qǐng)兩個(gè)禮拜的假，回來(lái)就被手里厚厚一沓報(bào)銷單氣的差點(diǎn)心梗。
這娘們十多天花了十五萬(wàn)，是要上天啊。
場(chǎng)地租賃費(fèi)，租房子，開招聘賬號(hào)，買設(shè)備，雇人，印傳單……樁樁件件，跟我打招呼了嗎？也太不尊重人了啊。
“我給你發(fā)郵件了啊，你沒看到？”莊妍淡定地說(shuō)。
她決定到樓下跟專利代理人公用一件辦公室了，樓上給白鋼，雖說(shuō)他想當(dāng)個(gè)干掙錢的甩手掌柜，可還是得坐在公司里看著大伙工作吧。白鋼是氣勢(shì)洶洶走下兩層樓來(lái)質(zhì)問(wèn)她的。
“我沒有看郵件的習(xí)慣，我們工作上有啥事都直接微信溝通！”白鋼心想你哪是誠(chéng)心想告訴我啊，你就是先斬后奏通知我罷了。
“對(duì)不起，我的疏忽，我把之前不好的習(xí)慣帶到新工作上了，以后有什么事，我們都微信第一時(shí)間溝通?！?p> 這還不是令白鋼最生氣的。
人員開資才是他不能容忍的。自己一個(gè)月也才拿五千塊錢的薪水，老婆趙楚楚三千五百塊錢，都是他白啟明當(dāng)初根據(jù)物價(jià)和工作量定的。怎么這女的一來(lái)就給個(gè)什么都不會(huì)的小銷售漲了1000，還帶來(lái)4個(gè)寫專利的人。最可氣的是，人力資源崗竟然放倆人，是誰(shuí)剛來(lái)的時(shí)候，口口聲聲說(shuō)公司人員臃腫需要調(diào)整來(lái)著？
“我們?nèi)斯ら_銷是不是太大了？”一腔怒火只能轉(zhuǎn)換成這句話，人都招來(lái)了，怎么攆走才是關(guān)鍵，只要是莊妍招來(lái)的通通想攆走！
“人工成本目前占的比例不小，但他們都是未來(lái)能給我創(chuàng)造價(jià)值的人，需要現(xiàn)在就齊全?！?p> “兩個(gè)人力資源，公司兩個(gè)半人，有必要嗎？而且還給那么多錢，莊總啊，有錢不是這么花的，況且在銷售額少的時(shí)候我們不應(yīng)該省點(diǎn)嗎？”白鋼聲調(diào)都有些變了。
眼前這個(gè)男人，眼界確實(shí)不大高。
殊不知，一個(gè)公司的穩(wěn)固，離不開三大崗位：人資總監(jiān)，銷售總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)。初創(chuàng)時(shí)期人資真真是要排在第一位的，只要員工有流動(dòng)，他們的工作就不會(huì)停歇。他們基本決定了公司是否走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。
哪怕是普通的小公司，也要具備這三種人才，才會(huì)有翻身賺大錢的機(jī)會(huì)。
見過(guò)哪個(gè)老板為了省錢或者省事，自己親力親為做三個(gè)職位嗎？恐怕沒賺到錢就先累死了吧。
公司的本質(zhì)是合作行為，你出錢買專業(yè)人才的知識(shí)與服務(wù)，讓他們出賣勞動(dòng)為自己創(chuàng)造財(cái)富，沒有理由舍不得。
莊妍覺得解釋內(nèi)在原因，也是徒增細(xì)胞消耗，她沒義務(wù)帶徒弟，不如講一些淺顯的：“人事專員每天要處理公司大小適宜，相當(dāng)于行政崗位，人力資源要管理各個(gè)招聘賬號(hào)，到處參加校招或招聘會(huì)，制定企業(yè)規(guī)章制度，建立考核機(jī)制，并執(zhí)行考核。這都不是一朝一夕就能完成的工作。況且他們是有KPI考核的，完不成照樣走人。公司不養(yǎng)閑人，一切都按規(guī)章制度走。換句話說(shuō)，她們只要能完成考核，自然就為公司創(chuàng)造價(jià)值?！?p> “莊總，我不想跟你討論什么考核什么價(jià)值。是，在這方面您是專業(yè)的，可是我們東北和南方環(huán)境不同，有些事打法不一樣，咱別一拍腦子就花錢辦事，花錢誰(shuí)不會(huì)啊，如何能用最少的錢解決最大的事，最起碼這樣是對(duì)的?！卑卒撚悬c(diǎn)急。
別說(shuō)，白鋼的話多少還是有道理的，仔細(xì)想想適合一些小公司。
還是這里的老板們都抱著這種思維呢。
可是他忽略了一個(gè)重要的點(diǎn)：長(zhǎng)啟的經(jīng)營(yíng)方向注定它不可能是一家小公司，你要接觸的客戶，你要做的事情，都不是作坊思維可以應(yīng)對(duì)的。
認(rèn)知上的不同，就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在的對(duì)立。
誰(shuí)贏了，才有話語(yǔ)權(quán)。
“白經(jīng)理，我贊同你的想法，你說(shuō)的確實(shí)有道理。公司成立之初到現(xiàn)在，也一直是保守的打法，現(xiàn)在換一種方式，嘗試一下也未嘗不可。我們可以拭目以待?！?p> 白鋼聽這話著實(shí)不舒服，明擺著是指責(zé)自己的運(yùn)營(yíng)套路不成功。他雖生氣，卻也無(wú)話可說(shuō)。
行，讓你現(xiàn)在趾高氣昂，等我想出辦法對(duì)付你的。“莊總既然這么說(shuō)了，那咱們拭目以待吧。您這級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)銷直接找趙楚楚好了，不必通過(guò)我?！?p> 酸味很重的氣話！
沒過(guò)多一會(huì)兒，白啟明的電話追來(lái)了。莊妍還真是有點(diǎn)討厭白鋼這種遇事就告狀的態(tài)度，多大人了，跟個(gè)小學(xué)生一樣凡事靠老師解決嗎。
“小妍，這事你辦的不對(duì)?！卑讍⒚饕灿X得這回白鋼抱怨的沒錯(cuò)。
“我知道啊，下不為例?！鼻f妍一邊翻閱著文件一邊敷衍他。有什么規(guī)矩可言，你要是跟他們講規(guī)矩，他們恐怕就要排字論輩拿血緣壓人了吧。
莊妍確實(shí)是故意大張旗鼓的，一是為了合理配比公司資源，二是想試探“各路人馬”對(duì)她的態(tài)度。
“白鋼說(shuō)讓他認(rèn)同你和人資定的規(guī)章制度也行，但樓上他一個(gè)人管不過(guò)來(lái)，想找個(gè)人幫他，并推薦了咱們公司的第三大股東，就是我們家長(zhǎng)房二叔來(lái)?！?p> 塞人進(jìn)來(lái)，還長(zhǎng)房二叔，什么年代了，虧他想得出來(lái)：“找?guī)褪謳退?，也行，工資就從白鋼的薪水里出唄。”莊妍冷笑。
“你也別這么排斥，首先人家注資了，而且不算少，況且二叔是部門退下來(lái)的，文案功底有，說(shuō)不定真的能幫上我們呢?！?p> 莊妍嘆了一口氣：“白總，你是有把柄落人手里了嗎？你我都是干這一行的，這行很挑人，門檻高，你不是不知道吧？你無(wú)下限的往公司塞家里人，占著崗位資源，還未必創(chuàng)造出價(jià)值。如果每個(gè)注資人都仗著入股了要進(jìn)公司領(lǐng)工資，那不亂了套了。我覺得你不應(yīng)該犯這種低級(jí)錯(cuò)誤?！?p> 電話那頭靜了一會(huì)，才傳來(lái)聲音：“二叔來(lái)是肯定得來(lái)了，能不能讓他走就是你的本事了?！?p> 咦，這話挺曖昧?！斑@得罪人的事讓我做？你們是實(shí)打?qū)嵉挠H戚，我投著錢，還得被你當(dāng)槍使，這買賣不劃算。”她莊妍可以處理法律問(wèn)題，可以幫人搞定專利，可以出門見形形色色的客戶，可以大刀闊斧的搞公司內(nèi)部建設(shè)，就是沒法處理家族企業(yè)的人際關(guān)系。
惹不起，管不起。