第三十一章 工廠的過往

　　幸運(yùn)的是，雖然所有人都知道，這頓員工餐，鄭總和冷總吃的如同嚼糠咽菜，但是，兩人并未發(fā)表任何的不利于合作的言論，10來分鐘的午餐，兩人非常意外的，全部吃完了，連批發(fā)價5毛錢一斤的早稻大米做的糙米飯竟然全部都吃完了，不銹鋼的餐盤除了上面留下的少許的湯汁與油漬，別無他物，這一場景令在場所有人感到驚訝。

　　在收購合同正式簽訂一周后，突然有一天，鄭總和冷總一起來到工廠，正式宣布，企業(yè)改名為國際集團(tuán)環(huán)保壁材生產(chǎn)制造有限公司。

　　并同時宣布，所有員工，只要愿意留下的，漲薪10%。

　　另外也是最關(guān)鍵的一則改革。那就是，公司將斥巨資，打造環(huán)境宜人的員工餐廳，并請求獲得員工的諒解，因為改造需要一定的時間，所以，新的餐廳，將在2個月之后正式推出。力爭讓所有員工吃上放心菜、愛心菜、喜歡的菜。

　　這兩則消息一經(jīng)宣布，一片嘩然，特別是第二條消息，贏得了所有員工的掌聲。

　　因為前公司的經(jīng)營問題，其實多數(shù)員工的的薪酬已經(jīng)低于市場平均水平，所以，就算漲薪10%其實也就比市場水平高那么一點點，所以，帶給員工的激勵性并不是特別大。

　　但是要知道，員工們在原公司，吃豬食，吃了5-6年，都快吃吐了。所以，一聽說，即將建設(shè)全新的人性化的員工餐廳，讓很多人一下子熱淚盈眶。

　　這個可能很多人無法理解，不就搞個員工食堂嗎，有什么了不起的，至于這么激動嗎。

　　那這里舉個例子。大概06年左右，有一部電視劇叫《血色浪漫》，劇中，鐘躍民應(yīng)國家號召，到秦北知青下鄉(xiāng)插隊。結(jié)果因為嚴(yán)重缺糧的問題，第二年4-5月份，完全沒的吃。于是乎，一幫人餓的眼冒金星，然后組團(tuán)上街討飯。

　　初期因為缺乏經(jīng)驗，所以收益甚微，偶然的，討到一個玉米面窩窩頭，那熱淚盈眶的場面，讓人潸然淚下，都是知識分子，都是長在紅旗下，但是那種在生死線上掙扎的心情，令人精神崩潰。

　　而原公司的員工們，雖然沒有《血色浪漫》中知青們那么苦，但是長期的對大食堂所形成的心理陰影，完全不亞于鐘躍民他們所受的精神壓力。

　　所以，當(dāng)鄭總和冷總宣布，花重金打造現(xiàn)代化、人性化、多元文化的員工食堂時，很多人，一時間，不自覺的哭了。

　　現(xiàn)在人可能很難理解，既然這么辛苦，那趕緊換個環(huán)境，此處不留爺自有留爺處，帝都這么大，干嘛非在這么一棵歪脖子樹上吊死自己啊。

　　這個也許就是所謂的代溝了，60-70-80年代的人，在2000年初期階段的時候，特別是一些相對低端的勞動密集型行業(yè)的一線員工，很多人對自己工作的地方其實是有一種情懷的，這種情懷說不清楚，但是卻是實實在在存在，他們很容易把公司當(dāng)家看，寧愿自己少拿一點工資，也不會輕易離開自己工作生活的地方。

　　更不要說做出因為伙食不好就直接離開工廠，這種在當(dāng)時的人看來，不太能上得了臺面的事情了。

　　所以，當(dāng)時鄭總和冷總宣布了針對工廠的改革后，很多人落淚了。但是嗎，人無完人，并不是所有人都有那種家的情懷，所以在工廠被正式收購，改名國際集團(tuán)環(huán)保壁材生產(chǎn)有限公司后，還是流失了大概20%的員工的。

　　也就是說員工規(guī)模從1000人，一下子降到了800人左右。后來，隨著國際集團(tuán)的投入，不管是人才還是設(shè)備等等的投入，工廠員工的規(guī)模，也逐漸從800多人，降到了目前的700人左右。

　　很多人可能會說，技術(shù)改革，導(dǎo)致了裁員吧，畢竟減少了100多人。

　　其實不然，工廠雖然現(xiàn)代化生產(chǎn)實力在提升，但是并未裁員，而是因為國際集團(tuán)，在壯大，所以，在冷總的主導(dǎo)下，從員工隊伍中發(fā)掘了一批有成長潛力的員工，進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，并逐漸的擴(kuò)充到了其他的業(yè)務(wù)板塊去了。

　　比如，銷售團(tuán)隊，售后團(tuán)隊，施工管理團(tuán)隊，還有我們的地產(chǎn)開發(fā)團(tuán)隊，而這樣的員工多達(dá)2-300人。

　　而目前的700多員工，平均司齡，都在10年左右。而正是這些個可愛的身影，在默默的為國際集團(tuán)的發(fā)展努力著，國際集團(tuán)也正是因為有著這么一批團(tuán)結(jié)穩(wěn)健的員工隊伍，所以才能在這些年發(fā)展的如此迅猛。

　　可見，企業(yè)的發(fā)展與員工的真心有著多么大的關(guān)系。

　　聽著孫主任針對工廠一個員工餐廳的簡單介紹，曉蓮驚呆了。特別是看著孫主任在介紹時的那種油然而生的真誠，令曉蓮對冷總的敬佩感，又提升了很大一個層次。

　　換句話說，從這一刻開始，無形中曉蓮明白了，人心所向的意義。這一點也許就是企業(yè)管理的核心要領(lǐng)之一吧。職場中雖然自己還是一屆菜鳥，但是曉蓮相信，隨著自己對職場的接觸越來越多，考慮越來越深入，自己的成長也將會越來越快。

　　“來小王，就等你了，你來了我們就可以開飯了。

　　這樣，正式開飯前，我將工廠的管理團(tuán)隊給你介紹一下。

　　我就不用介紹，孫主任也不用介紹。

　　這位干練的鐵娘子，是我們行政部的經(jīng)理，鄭燕，鄭經(jīng)理”

　　“小王，你好，以后有事情隨時找我，公司大大小小的外聯(lián)內(nèi)務(wù)都是我在負(fù)責(zé)”

　　“好的，謝謝鄭經(jīng)理”

　　“這位是我們研發(fā)部的主任，琦天，別看我們琦天主任年齡不大，但是卻也是真正的高層次知識份子，清北大學(xué)材料系的高材生，并且去黃海對面留過學(xué)，中西合璧，在材料科學(xué)領(lǐng)域小有名氣，是我們鄭總的小師弟，若非鄭總和冷總聯(lián)名邀請，琦天主任是不可能加盟我們這個團(tuán)隊的。琦天主任加入我們團(tuán)隊短短4年時間，我們的產(chǎn)品類別，從之前的2個系列23種發(fā)展到目前的6個系列，70種產(chǎn)品。”

　　“哇，好厲害”

　　“劉廠長見笑了，這個是我份內(nèi)的工作，歡迎小王來我們工廠實習(xí)?！?p>　　“小王，這位身體強(qiáng)健的大漢，是我們工廠的物流部經(jīng)理，張?zhí)礻?，?fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品運(yùn)輸，倉儲等事宜”

　　“小王你好。”