第二章 戰(zhàn)略變革難題
過了幾天，云棲參加了咨詢公司的面試。
咨詢公司的創(chuàng)始人史總親自對云棲進(jìn)行了面試。
史總問的很細(xì)，包括云棲的職業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、具體的工作內(nèi)容和業(yè)績。史總尤其是對云棲的管理知識(shí)基礎(chǔ)、思維方式、邏輯能力和解決問題能力更感興趣，追問了更多的問題。
云棲感覺這些對自己不是問題，感覺很輕松。他也明白這并不是自己的功勞，而是自己所在的這家頂級(jí)公司日積月累對自己的培養(yǎng)和鍛煉在起作用。
云棲隱約感覺到自己即將離開這家偉大的公司，突然之間他才感覺到自己原來多么的眷戀這家企業(yè)！
忽然之間，云棲感覺到自己的鼻子有些發(fā)酸，似乎淚水即將噴涌而出。
史總感受到了云棲的情感細(xì)微變化，他有風(fēng)度的終止了面試。
史總告訴云棲，一周后會(huì)通知他面試的結(jié)果，然后就出去了。
云棲又在咨詢公司的面試室坐了很久，靜靜的，腦子里一片混亂。
終于，云棲平靜了下來，他理了理思路，走出了大樓。
外面是一片晴空，車水馬龍，世界還在按照原來的方式運(yùn)轉(zhuǎn)著，然而云棲知道對于自己或者有些不同。
果然，一周以后，云棲收到咨詢公司的錄用通知，他也向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了離職申請。
出乎他意料之外的是，公司領(lǐng)導(dǎo)很爽快的同意了。一方面是因?yàn)楣居谐渥愕娜瞬艃?chǔ)備，對于各種離職情況都能應(yīng)對自如，畢竟公司外還有無數(shù)排著隊(duì)想進(jìn)公司的優(yōu)秀人才；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)早就感覺云棲難以長久的按部就班。
“每個(gè)人都有自己的味，”領(lǐng)導(dǎo)說，“有的人就是能一輩子扎在一個(gè)坑里，有的人就注定漂泊?！?p> 看著云棲迷惑不解的眼神，領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)平淡的說：“這不需要言語來表達(dá)，這就是不同人的不同味道?！?p> “時(shí)間久了，你也能聞出來?！鳖I(lǐng)導(dǎo)最后交代，然后按照慣例，安排部門聚餐，送送云棲。
在送別的晚宴上，云棲才真的感受到弟兄般的深情厚誼，不禁淚如泉涌，他也不知道這一去究竟是對，還是錯(cuò)？
“風(fēng)起云涌，方顯英雄本色；滄海橫流，方知豪杰面目。”暈暈乎乎中，藍(lán)道士留下那句話卻清清醒醒出現(xiàn)在云棲眼前。
經(jīng)歷了與同事們的生死離別，云棲加入了這家咨詢公司。
首先是學(xué)習(xí)咨詢方法論，然后是各類案例的飽和學(xué)習(xí)，讓云棲在最短時(shí)間成為了一個(gè)初步的管理專家。
然后，云棲被安排進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性的項(xiàng)目——一家進(jìn)口貿(mào)易分銷商的戰(zhàn)略變革項(xiàng)目。
這曾經(jīng)是一家非常成功的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，曾經(jīng)無可爭議的行業(yè)冠軍，可惜在近兩年的發(fā)展中出現(xiàn)了乏力，業(yè)績停滯，人員大量流失，重要的是，賺到的錢也急劇減縮了。
這家企業(yè)的創(chuàng)始人梁總非常的困惑，他試了很多辦法都沒有使企業(yè)扭轉(zhuǎn)頹勢。他找了以前的好朋友支招，又請了京城的知名專家教授出方案，還請了民間大師來把脈?？上?，這一切都沒有使這家曾經(jīng)成功的企業(yè)走出困境。
梁總很無奈！他依然相信自己有能力把這家企業(yè)經(jīng)營好，可是就是找不出問題出在哪里？怎么改進(jìn)才有效？
萬般無奈之下，梁總找到了史總創(chuàng)立的咨詢公司，希望史總他們能夠有讓企業(yè)重新煥發(fā)青春的良策。
史總了解了梁總的苦衷，安排戰(zhàn)略變革專家李瞻海來接手這個(gè)項(xiàng)目。李瞻海是個(gè)企業(yè)運(yùn)營專家，曾經(jīng)在改革先鋒企業(yè)里任職，有著出色的業(yè)績，主導(dǎo)了很多企業(yè)的成功戰(zhàn)略變革，有著豐富的輔導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略變革經(jīng)驗(yàn)。
李瞻海對梁總的企業(yè)很感興趣，但是詳細(xì)了解情況以后，李瞻海的臉沉了下來，他感覺梁總并沒有把全部的實(shí)情告訴自己，也感覺到這家企業(yè)的戰(zhàn)略變革并非易事。
李瞻海把項(xiàng)目組集中起來，開了一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)前的會(huì)議。
李瞻海介紹了這家介紹了這家企業(yè)的發(fā)展歷程、目前的困境和曾經(jīng)的改進(jìn)嘗試，然后請各位項(xiàng)目組成員談?wù)勛约旱目捶ā?p> “不好辦哪，”資深顧問老熊犯愁的說，“很明顯，就是土老板一個(gè)?！?p> 老熊的話一出口，云棲就吃了一驚，一方面老熊作為資深顧問，這樣的說法太不專業(yè)了；另一方面，用“土老板”的稱謂描述客戶，也不厚道。
“不能簡單地說是土老板，”另一位資深顧問老波反駁說，“人家畢竟曾經(jīng)是行業(yè)第一?！?p> 老波是歸國海歸，對于基礎(chǔ)管理理論非常熟悉，非常注重市場機(jī)制下公平競爭的重要性，他很喜歡說一句公道話。
“那年月的行業(yè)第一，就是膽子大、動(dòng)作快，什么管理都沒有！”老熊不以為然地說，“那個(gè)時(shí)代就是草莽的時(shí)代，要不然出臺(tái)那么多企業(yè)基本法干什么？就是要規(guī)范那些膽大、手快的草莽豪杰！”
“時(shí)代雖然不同，但是人家企業(yè)也在不斷要求進(jìn)步呀！”老波也不客氣，“雖然是草臺(tái)團(tuán)隊(duì)，那也是行業(yè)第一，而且是客戶！”
“客戶就需要尊重！”老波又補(bǔ)了一句。
“問題就在這里！”老熊來興致了，“正因?yàn)槲覀冎浪强蛻?，需要尊重，所以這事情才難辦！”
老波和云棲都不解的看著老熊。
老熊繼續(xù)解釋說：“作為戰(zhàn)略變革專家，我們明明知道客戶不對，”說到這里，老熊特意停了一下，然后用心良苦的說：“又因?yàn)橐鹬乜蛻簦詈筮€得聽客戶的！這才是最要命的！”
老波和云棲這才明白老熊的意思，也開始明白老熊說的“土老板”的真正含義。正因?yàn)檫@個(gè)說話尖酸又通世務(wù)的老熊，云棲也開始明白“話糙理不糙”的含義。
到了這時(shí)，老波和云棲也開始明白李瞻海召集大家開會(huì)的目的。
大家把目光都集中到真正的戰(zhàn)略專家李瞻海身上。
李瞻海點(diǎn)了點(diǎn)頭，他對于剛才大家的討論很滿意，看來這些顧問并不是只看表面現(xiàn)象的糊涂蟲。
“大家剛才談的都很好，”李瞻海開口了，“這也說明大家對于這個(gè)戰(zhàn)略變革項(xiàng)目的難度有了清醒的認(rèn)識(shí)?！?p> “客戶曾經(jīng)是行業(yè)第一，絕非等閑之輩，”李瞻海嚴(yán)肅地說，“說明客戶很有能力，也很有進(jìn)取心?！?p> 老熊點(diǎn)了點(diǎn)頭，愁容更重了。
“但是，就是這么有能力的高手都遇到了問題，來找我們，這問題絕對不簡單！”李瞻海說，“這問題絕對不是輕易可以解決的！”