第六十九章 產(chǎn)業(yè)級人才
那名精干的中年干部一邊講，一邊用手比劃，周圍的人頻頻點頭。
廠區(qū)的主路很長，當(dāng)顧問們走過他們的時候，他們的會議結(jié)束了，負(fù)責(zé)本廠區(qū)的干部們回去落實會議的布置，精干的中年干部帶著兩三個人繼續(xù)趕往下一個廠區(qū)，那里還有一群干部等著和他們開早會。
與人力資源萬總監(jiān)交流的時候，顧問們才知道那位精干的中年人就是新引進(jìn)的核心高管。
人力資源萬總監(jiān)歉意地說：“這段時間非常忙，也沒有時間向各位老師請教?！?p> 顧問們也客氣地謙虛了一下。
萬總監(jiān)介紹了一下新引進(jìn)的核心高管常明遠(yuǎn)，說這位?？偸且晃淮笮凸歉芍圃炱髽I(yè)的高管，在規(guī)?；圃旆矫娴慕?jīng)驗非常豐富。
據(jù)介紹，?？偸菑幕鶎右徊揭粋€腳印干上來的，基層的制造工人、車間主任、分廠廠長、總長副廠長、核心高管，一步都沒有拉下，對制造企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都非常了解，而且作風(fēng)很實，喜歡泡在現(xiàn)場找問題、解決問題。
“當(dāng)然，引進(jìn)這樣一位高級人才很不容易?！比f總監(jiān)介紹說，“談錢，人家根本不在意錢；給榮譽，人家可是全國的各種榮譽都拿過的，很在意自己的名聲?！?p> “那這位常總怎么過來的？”老波問。
萬總監(jiān)看了看老項說：“還是項老師的話，產(chǎn)業(yè)，把國家的產(chǎn)業(yè)水平搞上去，這個大目標(biāo)打動了這位?？?。”
老項有些開心，他感覺到還是有一些人在專注于制造。
“這位?？倢τ谄髽I(yè)的要求也很高，”萬總監(jiān)說，“我們企業(yè)的實力和水平，常總其實看不上眼，他愿意過來其實是希望能更大的發(fā)揮，最終提升產(chǎn)業(yè)水平！因此，他也對我們約法三章。”
“約法三章？”老波好奇地問。
“是，都不是簡單的條件?！比f總監(jiān)回答說，“第一是，企業(yè)事務(wù)他說了算，如果不答應(yīng)他就不過來。”
“那你們肖總愿意嗎？”老波問。
“肖總想都沒想就同意了，”萬總監(jiān)說，“肖總的想法是走向世界，他是說到做到，至于是不是實際執(zhí)掌，他倒不太在意?！?p> 老波疑慮地看著萬總監(jiān)，在琢磨萬總監(jiān)的話。
“我知道你們會有懷疑，”萬總監(jiān)也感受到了老波的疑慮，繼續(xù)說：“我們工商管理課程上，老師也講很多企業(yè)老板招高級管理人才，其實就是讓他們來做高級馬仔，聽老板的話，執(zhí)行老板的意圖?！?p> “我們周圍有些廠也這么干，”萬總監(jiān)說，“找人家來的時候，說的天花亂墜，許諾這許諾那，等人家來了以后，兌現(xiàn)一部分，拖延一部分，再賴掉一部分?！?p> “人已經(jīng)來了，回不去了，怎么辦？”萬總監(jiān)說，“只能硬著頭皮往老板的口袋里鉆，實在鉆不動了，就矛盾爆發(fā)，互相拆臺，成了仇人！”
老波痛苦地點了點頭，似乎是往事不堪回首。
“這事，誰攤上誰倒霉！”萬總監(jiān)說，“還是得擦亮眼睛！我們不走那條路，我們要走向世界?！?p> 說完這話，萬總監(jiān)看了看老波，老波并沒有反應(yīng)，于是萬總監(jiān)接著說：“這?？偟牡诙笫抢^續(xù)引進(jìn)人才，如果要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高度的要求，光他一個人不夠，還需要更多的產(chǎn)業(yè)人才！”
顧問們點了點頭，他們也都認(rèn)識到這位?？偸钦娴膹漠a(chǎn)業(yè)高度考慮事情，進(jìn)行組織管理。
“那第三個要求呢？”老項問。
“第三就是要實實在在按照現(xiàn)代企業(yè)制度來建立各項規(guī)章制度，嚴(yán)格落實。”萬總監(jiān)說，“并且落實的標(biāo)準(zhǔn)由?？傉f了算?！?p> “那這位?？傇诠芾砩鲜鞘殖墒煅?！”老項說。
萬總監(jiān)點點頭，說：“肖總都同意了，?？傔€到工廠周邊轉(zhuǎn)了一圈，走訪了幾家周邊的企業(yè)，了解本地區(qū)的企業(yè)普遍狀況，然后雙方才簽好協(xié)議?！?p> 這時，老波才看了看萬總監(jiān)，說：“看來?？傉媸橇私鈬鴥?nèi)的經(jīng)營環(huán)境?！?p> 老項沒有說話，他知道老波說的是什么意思，也明白?？倿槭裁催@么謹(jǐn)慎。
萬總監(jiān)卻沒有理會老波，繼續(xù)說：“這位常總確實對機(jī)械制造行業(yè)非常了解，到了企業(yè)之后，沒有呆在辦公室，很快就到了制造現(xiàn)場，不停地找問題，與現(xiàn)場管理人員商討解決實際問題。”
“?？偤茏鹬噩F(xiàn)場管理人員，他自己也很懂機(jī)械制造，現(xiàn)場人員都很服他，感覺老板沒有找錯人?！比f總監(jiān)說。
“經(jīng)過?？値状蔚姆磸?fù)查找問題，曹總監(jiān)他們也慢慢明白自己和規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化之間的差距，”萬總監(jiān)說，“精益化生產(chǎn)、六西格瑪還要繼續(xù)，但是建立在大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)上的精益化生產(chǎn)，是到深層次的制造思想和細(xì)微之處，而不是簡簡單單的工具和方法?！?p> 老項和老賀都認(rèn)可地點了點頭，而老波似乎若有所思，若有所悟。
“嗯，各位老師，我這里還有一件事，”萬總監(jiān)說。
顧問們都看著萬總監(jiān)。
“就是上次提到的研發(fā)部統(tǒng)一管理的問題?！比f總監(jiān)說：“這段時間都在忙應(yīng)對行業(yè)風(fēng)潮的事情，忙著引進(jìn)高級人才，一直沒有抓?！?p> 老項奇怪地看著萬總監(jiān)，問：“你為什么一定要研發(fā)統(tǒng)一管理起來呢？”
“工商管理的老師說的，企業(yè)需要統(tǒng)一管理，”萬總監(jiān)說，“我們以前請的新加坡人力資源專家也是這么說的?！?p> “但是，我們現(xiàn)在這套先進(jìn)的研發(fā)管理體系并不是這樣運作的，我非常擔(dān)心現(xiàn)在人力資源的各項制度無法支持這套研發(fā)管理系統(tǒng)的運作?！崩享椪f。
“不可能！我在讀的工商管理學(xué)校也是國內(nèi)知名學(xué)府，”萬總監(jiān)堅持說，“我們請的新加坡專家也是非常有名氣的！”