第八十四章 難以濾除的雜波
“你是說,雜波遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)過了我們目標(biāo)的信號(hào)波?”老賀問徐延。
“是的!”徐延嘆了一口氣說,“我們也是做電子信號(hào)處理這么多年,目標(biāo)信號(hào)波和環(huán)境場(chǎng)雜波還是有屬性和強(qiáng)度的區(qū)別,通過濾波、排擾,還是能一點(diǎn)一點(diǎn)區(qū)分開來。但是,我們現(xiàn)在的目標(biāo)信號(hào)波遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于環(huán)境場(chǎng)的各類干擾,要捕捉出來,真是太難了!”
“你們有沒有試著把目標(biāo)信號(hào)波放大呀?”老賀繼續(xù)問。
“我們也想這樣,但是首先要把極其微弱的目標(biāo)信號(hào)波從一大堆強(qiáng)大的環(huán)境雜波中準(zhǔn)確無誤的捕捉出來才行?!毙煅訛殡y地說。
“你們剛才看到的譚工,”鄭總監(jiān)補(bǔ)充說,“看似在辦公室里發(fā)呆,實(shí)際上在他腦子里全是環(huán)境場(chǎng)的各種雜波的圖形和頻率……”
“他在反復(fù)模擬環(huán)境場(chǎng)雜波信號(hào)的產(chǎn)生、傳播、疊加以及互相的干擾,非常復(fù)雜。”徐延說,“在國(guó)際上也是難題?!?p> “做這個(gè)研究,心必須要靜!”鄭總監(jiān)說。
“不僅僅是心要靜,還得要有耐心,非常非常非常有耐心!”徐延抿了抿嘴,無可奈何地說。
“我都擔(dān)心譚工撐不下去,你們可得支持著譚工!”鄭總監(jiān)擔(dān)憂地說。
“那是肯定的,我們的技術(shù)未來就靠他了?!毙煅诱f,“唐總也交代了,最好的工程師、最好的設(shè)備優(yōu)先給譚工調(diào)用。”
鄭總監(jiān)聽了這話,說:“你們這么重視譚工,我就放心多了?!?p> 哪知徐延聽完之后,連著擺手說:“哪里能放心?這個(gè)譚工是鉆到技術(shù)里去了,其他的事一塌糊涂,在別人看來非常簡(jiǎn)單的事在他那里艱難無比。幸虧我們都是做技術(shù)的,還能理解他,要是別人估計(jì)都把他當(dāng)成有問題的。”
大家都看著徐延。
“比如手里拿著鑰匙開不了門,進(jìn)了電梯按錯(cuò)了樓層,在食堂吃飯忘了付錢……”徐延說,“我們都交代研發(fā)部門秘書盯著點(diǎn)譚工,專門給部門秘書又配了譚工辦公室的鑰匙,隔一會(huì)過去看一眼?!?p> 老賀卻表示很理解,說:“做預(yù)研嘛,這樣算正常了。”
“賀老師,你不知道,我們研發(fā)內(nèi)部有些工程師都不高興了,都開始說怪話了,”徐延說,“有些做產(chǎn)品的工程師說公司領(lǐng)導(dǎo)腦子有病,請(qǐng)了個(gè)不干活不出成果的怪物,老是干錯(cuò)事,也不受罰!而自己做錯(cuò)事不是批評(píng),就是扣獎(jiǎng)金,真感覺不公平!”
老賀笑了,輕輕地說:“要是這樣想,未來沒有核心技術(shù),產(chǎn)品附加值越來越低,又回到了拼成本的時(shí)代了。”
“是呀!”徐延嘆了一口氣,說:“這些做技術(shù)的,說話不考慮,看似很有道理,其實(shí)很片面。沒有未來的核心技術(shù),哪里有新產(chǎn)品做?”
“你呀!說他們,你也一樣!”鄭總監(jiān)抓住機(jī)會(huì),說了徐延一句。
徐延笑了,輕輕拍了拍胸脯說:“難改,難改!”
停了一會(huì),徐延說:“人哪,做一件事情長(zhǎng)期沒有成效就容易煩躁,這譚工真算是好的!能沉得住氣,扛得?。 ?p> “你們可要看緊他,譚工可是我們公司的寶貝?!编嵖偙O(jiān)說。
“那肯定的!”徐延說,“我們就怕譚工跟人發(fā)脾氣,只要他開始煩一些小事,開始發(fā)脾氣了,我們趕緊要介入了,知道譚工到臨界點(diǎn)了,趕緊安排人暫時(shí)頂替他的工作,強(qiáng)制讓他休息?!?p> “譚工這樣的人,能愿意休息,被人頂替嗎?”鄭總監(jiān)問。
“那要有技巧,我們就安排他開技術(shù)研討,”徐延說,“這個(gè)我們有辦法,找兩三個(gè)技術(shù)高手,拿著技術(shù)問題找他研討,一個(gè)下午下來,就把譚工從孤獨(dú)煩躁的漆黑中引出來了,用相對(duì)簡(jiǎn)單的問題代替非常艱難的問題,就是讓他休息。”
“你要是真的強(qiáng)制讓他休息,他肯定不干!”鄭總監(jiān)深深贊賞地說,“還虧了你們這么做技術(shù)的,這么理解他,這么有心!”
“我們也是做技術(shù)的,特別理解他?!毙煅诱f,“有的時(shí)候項(xiàng)目怎么也沒有進(jìn)展,市場(chǎng)又催得厲害,心里特別煩躁,一點(diǎn)小事都能把自己的火點(diǎn)起來,自己也控制不?。 ?p> 停了一會(huì),徐延對(duì)著鄭總監(jiān)說:“你們天天給我們講情緒管理、自我控制,都沒用,根本就控制不住,就想發(fā)飆!”
“誰說沒用,是你們自己沒學(xué)好,”鄭總監(jiān)說,“你們腦子里除了技術(shù),就裝不進(jìn)去其他的內(nèi)容!”
“是,是,是!”徐延點(diǎn)著頭說:“四個(gè)字——壓力山大!”
鄭總監(jiān)這才放過徐延說:“這還差不多!”
“你們也得開發(fā)些新課程,”徐延說,“比如巨大壓力下的情緒管理,我覺得可能有用。”
說到這里,鄭總監(jiān)又看了看老賀,說:“賀老師也說了,我們也得進(jìn)行管理上的預(yù)研,光靠外面老師講的大路課,確實(shí)解決不了你們的實(shí)際問題?!?p> 徐延點(diǎn)了點(diǎn)頭,說:“這倒是,我們算是跑在前面的,市面上的課程還真解決不了我們的問題?!?p> 鄭總監(jiān)又反問了徐延一個(gè)問題:“要是做預(yù)研的,撐不住了,除了你說的發(fā)脾氣,會(huì)不會(huì)自己悶頭痛哭一場(chǎng)?”
徐延看了看鄭總監(jiān),摳了摳自己的上嘴唇,說:“我想,到了這個(gè)程度,應(yīng)該是離崩潰不遠(yuǎn)了,應(yīng)該是欲哭無淚吧。”
鄭總監(jiān)聽完之后,沉默了。
過了一會(huì),徐延又對(duì)著鄭總監(jiān)說:“還有一件事,你們也要看緊?!?p> 鄭總監(jiān)回過神來,問:“什么?”
“后勤,主要就是食堂,伙食一定要好!”徐延說。
“那還用說,公司都投了多少錢在食堂上?!编嵖偙O(jiān)說,“外面有的公司強(qiáng)調(diào)先干活,后吃飯,或者早干活,晚吃飯;我們唐總強(qiáng)調(diào)先吃飯,要吃好吃飽,才有力氣干活!干累活,干重活!”
“你說我們唐總這算是精明呢,還是智慧?”徐延反問。
“我想唐總那么有追求,他是真的了解研發(fā)人員,理解研發(fā)人員吧。”鄭總監(jiān)說。
“是!境界!我們還是高度不夠。”徐延答應(yīng)著,“我也反思反思,自我批判一下,提升提升。”
“我們是企業(yè),技術(shù)、利潤(rùn)兩頭都得抓?!编嵖偙O(jiān)笑著說。