第八十九章 重組繁星

　　繁星科技，董事長辦公室。

　　“這跨度會不會太大了點？好多人也是剛進公司這提拔的那么快，就怕……”沐凝曲看著光幕上的計劃，有些擔憂地說著。

　　“遲早是要重組的，現在趁著名氣還不算太大，將這些隱患全部解決掉，等公司發(fā)展起來，在想這樣大規(guī)模的調動就很難?！?p>　　聽完，沐凝曲便不再說什么。

　　“你去給管理層發(fā)去通知吧，讓他們來主會議室開會。”

　　沐凝曲點了下頭，便離開辦公室，去給管理層發(fā)去通知，召集開會。

　　突然召集的會議讓眾人有些摸不著頭腦，這突然開會要做什么？

　　但一眾管理還是先將手中的工作放下，帶著內心的疑惑來到會議室中，找到自己的位置等待會議開始。

　　等到最后一位部門管理進入會議室，坐在首位的林子風便開始這場臨時會議。

　　“各位管理都到齊了，那我就說一下接下來公司的發(fā)展問題吧?！?p>　　林子風直接將話題切入到主題中。

　　“繁星科技未來會踏入到各個領域之中，軟件系統(tǒng)并不是公司的主要業(yè)務，在座的諸位也知道繁星科技園區(qū)吧？

　　繁星科技園區(qū)就是為了以后將公司轉為實體行業(yè)而準備的。

　　為了未來繁星的發(fā)展來看，我這邊決定重組繁星內部，新增部門，進一步擴大公司。”

　　聽完這話，技術部主管祁安邦忍不住出聲道：“林董，那我們技術部門怎么辦？我們從建立之初到現在就干了一次活，還一點壓力都沒有……”

　　林子風哈哈笑了一聲，回答道：“哈哈，祁主管，別著急，等會我會說關于各個部門的安排……”

　　“等會我會展示出公司最新研究產品，諸位都是繁星科技的管理，具體我就不多說什么了……”說著，林子風便啟動全息投影。

　　在眾人面前出現了一份光幕，上面顯示了接下來林子風要提到的事情。

　　“這……全息投影？”在場的一眾管理一眼就認出來這是什么東西。

　　一些好奇的管理，伸出手去觸摸，碰到光幕之后，面前的資料轉變成更加詳細的計劃過程。

　　“可交互？！”這才是讓眾人震驚的事情，要知道現在市面上的那些全息頭都是需要載體才能實現。

　　而現在最優(yōu)秀的全息投影也需要使用濕霧作為載體形成畫面，而且還是不可交互的那種。

　　林子風拿出這種黑科技讓眾人直接懵了，自家公司原來那么牛逼？

　　他們一直以為林子風只是在軟件領域十分厲害，但沒想到竟然自家老板還會玩科技！

　　“咳咳，我現在來說下重組的具體計劃吧?！?p>　　說著林子風將全息投影上的內容全部統(tǒng)一，給在座的管理一點一點地去解釋。

　　“首先是各個部門的問題，現在公司內部的結構有混亂臃腫，這對以后的發(fā)展十分不利，所以我準備將所有部門的工作細化，然后成立分公司。

　　而繁星科技作為主公司只保留行政部、財務部、技術部三個部門，分出的公司管理全部由這三個部門所管理?！?p>　　眾人一邊聽林子風所述，一邊看著半空中的光芒，每一個人都是一副若有所思的樣子。

　　林子風順手將全息投影上的內容更換成接下來要說的事情。

　　“現在已經確定下來有二十四項子公司，其中這八個子公司需要優(yōu)先建立完成：繁星能源公司、繁星材料公司、繁星國際貿易公司、繁星軟件系統(tǒng)公司，繁星游戲公司、繁星安保公司、繁星生產制造公司、繁星未來食品公司……”

　　眾人聽得一臉懵逼，能源公司？這是啥？材料公司？這是啥？游戲公司？這又是啥？

　　“林董……這些領域以后我們都要涉及？”

　　祁安邦將全息光芒向下拉，下面還有一大堆待定需要建立的子公司，一大堆亂七八糟的公司讓祁安邦有些懵。

　　“咳，那些只是預設的，那些東西也不一定會弄，現在主要目標放在這八個子公司上?！?p>　　“關于人員安排我也已經定好了，到時候會將通知下放到你們手中，現在我說一下能留在主公司內的條件吧……”

　　說到這，眾人紛紛豎起耳朵仔細聽林子風接下來所要說的話，他們明白在主公司和去子公司的發(fā)展是完全是兩個概念。

　　現在繁星內的待遇讓外面的人嫉妒到眼睛發(fā)紅，一天只工作八小時，不強制加班，但加班費用是標準的兩倍，而且每周有雙休。

　　不過需要每個月進行一次周末輪班，輪班一天的費用是正常工作日的三倍。

　　還有獎金、日常補貼各種加成，繁星科技內一個月的薪資最少都能突破兩萬以上，更別提他們這些管理層的薪資了。

　　林子風將這些福利設置的那么高也是為了讓他們能夠更好地去工作，而不是在公司掛機劃水摸魚。

　　“公司現在分為等級權限制度，等級越高，福利與權限也越好，一共七級，七級最高，一級最低。

　　能夠進入主公司的最低標準為四級，四級權限相對職位在子公司內的主管級別。

　　相對應的級別與福利我都規(guī)劃在上面了，你們自己看吧……”

　　一級權限，子公司基礎職員，公司基本福利。

　　二級權限，子公司項目組長，年薪百萬。

　　三級權限，子公司部門主管，年薪兩百萬起步。

　　四級權限，子公司部門經理，擁有考核進入主公司的權限，年薪五百萬起步。

　　五級權限，主公司部門主管，年薪千萬，享有分成，了解公司戰(zhàn)略計劃。

　　六級權限，主公司部門經理。

　　七級權限，主公司行政官。

　　七個權限將整個繁星科技的職位劃分十分明確，眾人看見下面五級權限就已經達到千萬年薪，頓時呼吸開始粗重起來。

　　而六級七級就沒有寫相關福利和權力，但是能夠達到這兩個職位級別的人已經可以說是公司的核心元老，薪資與福利也絕對差不到哪里去。

　　眾人的眼神中帶著火熱，恨不得現在就將繁星重組完成，哪怕混一個四級權限，年薪也是五百萬起步。

　　看著眾人火熱的眼神，林子風笑了一下，說道：“重組這件事情散會后會將通知下放到你們手里，到時候去相應的樓層報道即可，但這次會議還沒結束……”