第56章 合作伙伴公告

　　“既然兩位都同意，那我就著手準(zhǔn)備招標(biāo)方案了啊，到時候你們準(zhǔn)時參加招標(biāo)就行了。友情提示：可不是條件好就能獲得勝利的啊，我對游戲的質(zhì)量是有非常高的要求的。按照我提供的技術(shù)示例，充分發(fā)揮你們想象力，祝你們成功！”

　　劉榮平和周峰都愣了，不是說兩家競爭嗎？怎么又招標(biāo)了？這豈不是又要多很多的競爭對手？國內(nèi)的那些也就罷了，國外的實力超強的游戲公司可不少，有這樣的機會他們會不會插一腳？這豈不是要玩完？

　　但是又能怎么辦呢？他們只能苦笑著點了點頭，然后說道：“我們會準(zhǔn)時參加招標(biāo)的。麻煩蕭先生第一時間把招標(biāo)文件發(fā)給我們。”

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　　《微型化裸眼虛擬實景技術(shù)招募游戲合作伙伴公告》——蕭十雷利風(fēng)行，很快落實了招募細則。

　　主題簡單明確：對內(nèi)弘揚中華傳統(tǒng)文化，對外傳播華夏民族瑰寶。

　　一款讓人欲罷不能的游戲，那絕對是文化輸出最大的利器。既然有了這樣超前的科技，那就必須為此做點兒什么——窮則大善其身，達則兼濟天下。

　　割自己的肉去救濟別人的事兒蕭十肯定不會做，但順手而為傳播一下民族傳統(tǒng)，提升一下民族瑰寶在國際上的影響力，那絕對是順理成章理所當(dāng)然的事情。

　　騰信和網(wǎng)意的人看到這個公告心里也是松了一口氣——中華傳統(tǒng)文化，那至少把那些實力強勁的外國游戲公司給PASS了，他們懂個錘子的中華傳統(tǒng)文化，他們能把漢字兒認全就不錯了。

　　略一思慮，騰信和網(wǎng)意互相都把對方視為了最大的競爭對手。

　　網(wǎng)意，對傳統(tǒng)文化游戲的策劃那是本行，夢幻西游和大話西游那可是大火的游戲。他們對傳統(tǒng)文化游戲的策劃那絕對是有著獨到的見解。

　　而騰信，數(shù)億用戶的大平臺，國內(nèi)游戲市場超過一半的份額。任誰也不能忽視。

　　同一時間，國內(nèi)的諸多游戲公司都看到了這個公告。雖然條件苛刻了點兒，要己方承擔(dān)策劃開發(fā)運行維護的成本，還要共同運營參與分成，但這么高級這么超前的技術(shù)興許就是翻身的機會啊，哪怕不掙錢甚至虧錢，只要能吸引到用戶，那也是血賺??！

　　一時間，游戲行業(yè)暗潮涌動，瘋狂的打探起相關(guān)的情況來。

　　而蕭十這邊則是瘋狂的在完善著他的團隊，尤其是商業(yè)團隊，對于他來說，一個人跟這些大企業(yè)談來談去的太煩人了，必須有一個能頂事兒的商務(wù)經(jīng)理。

　　“安叔叔，你那邊有沒有比較厲害的商務(wù)經(jīng)理啊？推薦一個給我唄？”夯煜那邊作為產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)商，銷售和商務(wù)談判肯定有不少人才，蕭十也是把主意打到了安然他爹身上——招聘還是太慢了，獵頭也是需要時間的，蕭十現(xiàn)在可等不了。

　　蕭十電話都打來了，安世聰還能說什么？不同意也得同意??！要不自己女兒那一關(guān)都過不去！只能苦笑著認栽。

　　蕭十那邊現(xiàn)在的情況安世聰也聽女兒說了不少，各種情況也都了解一些，這個時候，他除了支持也沒有別的選擇。

　　而且對蕭十有了更多的了解之后，安世聰對這個女婿顯然是是更加滿意了——這家伙還真是個天才，搞不好他可能真的像他只說的那樣拿著上帝留下的神奇鑰匙呢！

　　不就是一個人嗎，不叫事兒！

　　從腦海中把公司的人過了一遍，最終，安世聰把自己公司的一個商務(wù)副總監(jiān)推薦給了蕭十。這個人叫郭超，大約四十歲的樣子，是夯煜光學(xué)原來的大客戶商務(wù)中心副總監(jiān)，很有實力，只是因為頂頭上司的資歷太高才沒有升總監(jiān)，推薦給蕭十正合適。

　　而郭超了解完了“氦三科技”這個公司以及蕭十這個人之后，對新公司也是非常滿意，斗志昂揚的立志干一番大事業(yè)呢。

　　郭超的到來也讓蕭十非常開心，終于能把一些工作甩出去了，也是客氣的說道：

　　“郭哥，這邊的情況你也了解，商務(wù)這邊只有你一個人。剩下的人就要靠你一個一個去招聘了。”

　　這一點郭超是有心理準(zhǔn)備的，情況他都了解過了。

　　“商務(wù)上現(xiàn)在公司的事情也不多，主要就是跟進跟阿貓集團喵喵商城的合作，‘魔鏡’這個項目后續(xù)應(yīng)該會有裝飾公司，還有其他商城家居方面的合作以及游戲公司合作的事情?！?p>　　郭超欲哭無淚，這還叫不多？這任意一項拿出去都是很多公司最大的項目?。?p>　　招人？這樣級別的談判，能頂事兒的人社會招聘根本指望不上，實習(xí)生更不行——他們頂多能打打雜。

　　現(xiàn)在看來，只能靠獵頭公司了，但這個級別的商務(wù)專業(yè)人士也不好招聘啊，可遇不可求，獵頭公司也要看緣分的！

　　現(xiàn)在的郭超還真的是痛苦并快樂著?？鞓返氖墙K于能大刀闊斧一展拳腳了，要哭的是，這TMD只有自己一個人怎么搞哇！

　　商務(wù)的事兒全扔給了郭超，并把一大批材料轉(zhuǎn)給他，蕭十頓時覺得渾身輕松。

　　至于技術(shù)團隊，蕭十準(zhǔn)備招聘一批實習(xí)生。然后給他們分享較為基礎(chǔ)較為低級的不超出現(xiàn)在社會科技水平的子館教學(xué)APP，當(dāng)然這個分享的就是普通的分享，沉浸度肯定是要設(shè)置為零的。

　　這樣做也是為了做一個實驗——批量的觀察和驗證一下“未來體驗館”分享的子館APP的功效。

　　法務(wù)這邊康琳暫時撐著，她搞不定的還有她的導(dǎo)師呢。不過現(xiàn)在還有最重要的兩個問題沒有解決，公司的整體蕭十可以暫時把控，但最關(guān)鍵的財務(wù)和人事還沒有人選，這也是老大難的問題。

　　蕭十倒想甩手聘請一個職業(yè)經(jīng)理人CEO總經(jīng)理，把所有事情都扔給他，但CEO更沒有人選。

　　“沒有可以培養(yǎng)！”未來體驗館的神奇蕭十是知道的，沉浸度一設(shè)置，先關(guān)資料一導(dǎo)入，分享給相關(guān)的人，不說培養(yǎng)多頂尖的人，至少培養(yǎng)個能用的人是不成問題的。

　　但這樣的人必須可靠，該找誰呢？一時半會兒蕭十還真沒頭緒。