第八十九章 總監(jiān)權(quán)衡公司利弊
越是臨近夏天，天色就亮得越早，杰森駕駛著愛車，早早地來到公司，保潔阿姨還在打掃著公司，自己的辦公室被優(yōu)先清潔，所以杰森踏入大辦公室時，保潔阿姨已經(jīng)在大辦公室擦桌子了。杰森友好地跟阿姨打了招呼，往自己辦公室走去。保潔阿姨也驚訝杰森的到來，也急忙回應(yīng)杰森：“早，早！”
杰森習(xí)慣性的動作，解開上衣紐扣，坐下來，拿起藍(lán)色相框看了看，又輕輕放下，打開筆記本電腦，郵箱里的紅色郵件已經(jīng)霸屏，正等待著杰森一一開啟，只有把紅色郵件點開，才會變成黑色字體，表示已閱。
杰森快速瀏覽了每封郵件的標(biāo)題，先將國外的郵件逐一回復(fù)，國外一些小型公司也有需求把產(chǎn)品銷往世界各地，但是局限于廣告費(fèi)用的不足，他們也在尋求小而靈活的性價比高的廣告公司為自己的產(chǎn)品做設(shè)計，從而打開市場，讓更多的潛在客戶知道，達(dá)到盈利的目的。杰森知道這些小型公司不會采用招投標(biāo)的形式，也不會去尋找4A以上級別的廣告公司，前者是時間精力因素，后者是費(fèi)用預(yù)算的因素，所以杰森目前緊盯的國外市場就是這些小型的公司，自己的廣告公司也是小型的，小型對小型，更能感同身受，更能達(dá)成共識，更能贏得信任，更能達(dá)到雙贏。
讓杰森感到高興的是，已經(jīng)有三家對杰森提出的方案和報價感興趣的國外客戶，他們希望杰森能去歐洲當(dāng)面溝通，杰森嘴角微微揚(yáng)起了笑容，心想，交流才能交心，交心才能交易，當(dāng)初在歐洲建立起來的人脈起作用了，人脈就是錢脈，朋友就是實力，人際關(guān)系才是真正的生產(chǎn)力啊。
杰森拿起右手邊的杯子，杯子是空的，才想到自己的咖啡時間已到，看了看手表上的時間已經(jīng)過了上班時間，想著自己到公司已經(jīng)快兩小時了，起身走到門口，奇怪今天沒見秘書艾米麗進(jìn)來，門口也沒見人影，于是自己走到辦公室的餐邊柜那里，煮起了咖啡，杰森看著柜子上的茶杯、咖啡杯、水壺、咖啡壺、咖啡罐、茶葉罐，都干干凈凈，整潔有序地擺放著，心想，保潔阿姨也辛苦了，等艾米麗來了，讓艾米麗送些禮物給保潔阿姨，以表心意，除了對每個勞動者表示敬意之外，適當(dāng)?shù)亩Y物也是必要的。
杰森趁著煮咖啡時間，走到窗前，窗臺上的牽?；ㄒ呀?jīng)盛開，綠葉中還隱藏著許多花苞，就像一把收攏著的陽傘。遠(yuǎn)處一輛紅色小車開進(jìn)公司，杰森定睛一看，是湯經(jīng)理，沒錯，再看了看手表上的時針，折回到餐邊柜，咖啡的濃香已經(jīng)飄滿了整個辦公室，杰森拔下了插頭，拿起自己歐洲帶回來的摩卡壺，往自己的咖啡杯里盛滿了這燙嘴的咖啡，走到了辦公桌前，手機(jī)屏幕突然亮了一下，杰森這才想起，手機(jī)被設(shè)置靜音還沒有調(diào)整過來，一早上忙著看郵件和回復(fù)郵件，盡然都忘記看手機(jī)上的信息了。
“杰森，我家寶寶高燒，我今天請假，剛醫(yī)院回來，有事找麗麗、貝貝、玲瓏都可以，真是抱歉?！卑惖男畔l(fā)到手機(jī)上有段時間了，杰森馬上回復(fù)了：“好，知道了?！?p> 杰森邊喝著咖啡，邊打開了其余的郵件，從上往下，一條不漏地閱讀著。當(dāng)讀完湯經(jīng)理的郵件，杰森一個轉(zhuǎn)身，椅子隨著杰森的轉(zhuǎn)身跟著一起轉(zhuǎn)了個90度，杰森面向窗戶，兩腿前伸，深深嘆了口氣，在杰森心里像湯經(jīng)理這樣的工作效率和工作能力，是令杰森抓狂的，不滿的，厭惡的，杰森轉(zhuǎn)回電腦前，再看了一遍湯經(jīng)理的郵件，生怕意思理解錯了。
“杰森，項目管理細(xì)則已經(jīng)寫好，詳見附件。另，關(guān)于項目管理考核獎勵細(xì)則建議由人事薪酬這邊來寫，原因如下：人事薪酬這邊可以結(jié)合部門績效，與項目管理績效一起編制細(xì)則，我這邊很難把握沒有列入項目組的公司管理層的人員考核獎勵，所以請示！”杰森打開附件看到密密麻麻的的文字，這種繁瑣的流程根本不適合小公司運(yùn)行，果然，湯經(jīng)理是個“等推要”的中層管理者，杰森把個別大公司管理層的作風(fēng)提煉成了這三個字，即，等指令再干活，能推諉就推諉，要好處不能少。杰森想，小公司的大公司病要不得，必須想辦法根除，想想用什么對策呢，對于女下屬也不能太強(qiáng)勢，最好的辦法是讓湯經(jīng)理自己提出離職。
杰森又喝了一口咖啡，心想，先放一放，抓市場抓訂單要緊，站起來走到作戰(zhàn)圖前，想著，今年鐵板釘釘?shù)捻椖恳呀?jīng)過半，繼續(xù)努力，把整面墻鋪滿，才是杰森的年度目標(biāo)。
“丹尼，我看了你的郵件，很好，我們雖然國內(nèi)大公司的項目接的不多，但是每年要有幾個，這是我們目前的小目標(biāo)，下午老地方詳談?！苯苌闷鹱鶛C(jī)給運(yùn)營科的丹尼打了電話。
“好的，下午詳細(xì)跟你說，這會兒，我把項目先立項，然后走流程?！钡つ岬恼Z速很快。
“好的，你先忙。”杰森感覺丹尼忙工作的節(jié)奏，就如他說話的節(jié)奏，是那么富有運(yùn)動韻律。
杰森放下電話，把剩下的郵件全部看完，一一回復(fù)，除了湯經(jīng)理的那封郵件不知道怎么回復(fù)，心里的期望和看到的結(jié)果是那么的不一致，根本不在同一個頻道，杰森心想，會議確定了由湯經(jīng)理負(fù)責(zé)項目管理細(xì)則制定，湯經(jīng)理就應(yīng)該想方設(shè)法完成任務(wù)才對，湯經(jīng)理可以去人事薪酬那邊溝通，也可以制定兩種方案供討論，而不應(yīng)該事事請示，公司要中層管理不是來做指揮官的，是要做事情的，寫個文件都寫不好，官不大就這樣，此風(fēng)氣在公司滋長，還了得，必須扼殺。
“丹尼，杰森怎么還沒到??？”阿文坐在咖啡館里問丹尼。
“是啊，我打個電話問問，不會是忘記了吧，上午他打電話給我的，說好下午聊的?！钡つ嵋财婀?，杰森不遲到的。
“杰森，到哪里了？”丹尼直接撥了電話給杰森。
“來了，馬上到，你們先點起來，我老樣子，一杯美式?！苯苌陔娫捘穷^說到。
“什么情況啊？”阿文問丹尼。
“馬上到了?！钡つ岱判牡匕咽謾C(jī)往桌上一放，招呼了服務(wù)員過來點單。
“不好意思，我遲到了，出來的時候碰到湯經(jīng)理，被她堵在走道說了幾句話?！苯苌瓱o奈地說到。
“湯經(jīng)理怎么了，是不是項目管理細(xì)則的問題啊？她寫好了嗎？”丹尼好奇。
“她寫？是叫玲瓏寫的，一看就是不知道從哪里抄來的，繁瑣，看了我頭都暈了，根本不適合我們公司，我也沒有拆穿她，她堵我是關(guān)于項目考核獎勵的問題。哎，第一次感到吃力。我現(xiàn)在才理解安總的難處。”杰森搖了搖頭，對兩位心腹感嘆到。
“是啊，不是設(shè)計出身，寫個管理文件都寫不好，還能做什么，外行管內(nèi)行，難怪辛迪搓火?！钡つ釕崙嵅黄健?p> “你也這樣認(rèn)為的吧，湯經(jīng)理現(xiàn)在建議我把考核獎勵這塊細(xì)則踢給人事寫，我直接拒絕了她，我說會議紀(jì)要都發(fā)了，會上怎么定的就怎么做，我鼓勵她去跟人事溝通，完成細(xì)則的編寫。給了她三天時間。她跟我討價還價說要一周時間?！苯苌瓕χつ醿墒忠粩?，很不滿的樣子。
“之前叫貝貝在寫的，貝貝把皮球踢回了湯經(jīng)理，湯經(jīng)理就沒折了，所以要問你的意思。”阿文也參與進(jìn)來討論這個話題，因為那天跟貝貝溝通進(jìn)項目組的時候，聽貝貝講到過這個事情。
“公司要中層干什么，問我，是不是認(rèn)為我很空啊！這么長時間還沒有完成，真是的?！苯苌较朐讲粚?，這樣下去，內(nèi)耗太厲害了。
“杰森，不說這個了，反正我們手里都有文件，現(xiàn)在項目進(jìn)展不錯的，效率比以前高很多，項目組直接溝通比各科室召集開會討論來的直接?！钡つ徂D(zhuǎn)換了話題，直指項目。
“順利的就不說了，有沒有碰到什么困難，需要我拍板的?！苯苌仓比胫黝}。
“設(shè)計這塊需要再招人，目前的設(shè)計水平明顯跟不上大項目的要求，比如像玲瓏這樣的新人，還缺火候，辛迪來上班也只有一個，希望再招有經(jīng)驗的設(shè)計師，加強(qiáng)設(shè)計師隊伍勢在必行。”丹尼提出了建設(shè)性的意見。
“嗯，好，我記下了。知我者丹尼也，我已經(jīng)找過人事經(jīng)理了，就是讓她進(jìn)行社會招聘設(shè)計師，不要校園招聘，讓人事經(jīng)理找好幾個，我親自面試，到時候，你們兩個跟我一起，這個也要盡快?！苯苌瓕Φつ崽岢龅慕ㄗh表示同意。
丹尼會心一笑，接著跟杰森匯報起了拿到大項目的經(jīng)過，商場如戰(zhàn)場，引得杰森贊賞的目光，杰森需要的就是這樣的中層，沖鋒陷陣，有勇有謀。