薪酬等級是每個(gè)成熟的公司都必須要建立的，這不僅僅是為了明確賬目，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
以往主要的薪資發(fā)放都在繁星那邊，人手就那么幾個(gè)，隨便一點(diǎn)倒沒有什么。
但現(xiàn)在已經(jīng)成立了四大子公司，工資體系不明確，遲早都會(huì)出大亂子。
所有人都聚精會(huì)神的看著林晨毅，尤其是已經(jīng)確定了職位和薪資等級的管理們，他們迫切的想要知道自己的待遇是否會(huì)提高，甚至?xí)陆担?p> “咱們...