周六，關于歡迎鼻整形專家的活動，葉菲菲直接安排成座談會，安排網絡部幾個負責人和醫(yī)院的幾位整形推廣專員，共同探討幾種鼻形與線上線下溝通推廣問題。
網絡部面對的是網絡預約以及網上咨詢的人群，線上咨詢群體關注的問題點在哪里，一般鼻整形的介紹、分析等問題；院內整形推廣專員直面的是上門面診群體，面診的時候需要注意的事項，根據眉眼、臉型、鼻骨等特征給出最適合的鼻整形方案等等。
葉菲菲認為這些才是最重要的，讓一個主刀的鼻整形專家直面潛在客戶，首先第一點，溝通就有問題，而線上線下推廣專員就是主刀專家與潛在群體之間的一個橋梁，他們既懂得醫(yī)學知識，又善于捕捉消費群體的心理，讓他們最先來了解這位鼻整形專家的特點及優(yōu)勢，這便于他們日后的推廣。
總監(jiān)坐在門口的角落里，默默聽了一會，看到葉菲菲示意了一下，葉菲菲跟著到樓梯間。
“葉主任，這個活動一點亮點都沒有，我昨天給你說的幾點你都沒有安排到?！?p> “我們時間根本來不及，而且人手也不夠，景江拍攝完基本是連夜剪片子，小田和劉老師這邊一堆文案工作，小吳除了海報還有大把的專題頁要做，根本沒有時間。”
“我不想聽借口?！?p> “這是客觀問題?！?p> 葉菲菲從他臉頰緊繃的肌肉可以看出他牙關咬的很緊，十分生氣，不過她沒在意，作為這次活動的策劃人，葉菲菲覺得這次活動除了客觀因素之外，基本沒有問題。
活動結束之后，安排劉韻采訪鼻整形專家，將他以前的經典案例匯總，吳亮做成專題頁放在網上，田雨禾整理鼻子整形文案、廣告標語等等。
葉菲菲做這些工作基本是駕輕就熟，整個整形醫(yī)院目前所有的整形專家都是經由她的團隊策劃包裝推廣出去的。
她原本計劃今年年底之前可以晉升為企劃總監(jiān)，而現如今負責他們的總監(jiān)負責企劃部和市場部兩個部門，她完全有信心可以并肩而立。
可是自從前半年政策試點，到了后半年全面嚴查，整個企劃部處境艱難，別說升職了，就是目前的崗位都是被人挑刺。
只是這個時候的葉菲菲還沒有閑暇靜下心來仔細思考她如今在職場面臨的困境，她也不是一個遇到一點困難就退縮的人，至于政策問題，這些根本不是她能考慮的，所以這一點忽略。
職場法則是在規(guī)則之內尋求突變，而并非將注意力放在質疑規(guī)則之上。
周六加班，下午活動結束之后，葉菲菲讓同事提早下班，她一個人在辦公室將團隊與個人的工作計劃根據工作內容作了相應的調整，給每個人發(fā)了一份，抄送總監(jiān)之后她也直接下班，所以她沒有看到總監(jiān)回復的郵件。
周末，葉菲菲早早帶了禮物來到舅舅家，舅舅家一屋子親戚，整個客廳煙霧籠，一桌菜都已經上齊，葉菲菲一邊放下手里的東西，一邊一一叫人打招呼。