第十六章 不婚主義

　　“我是不婚主義?！弊：酱蜷_氣泡水，喝下一口道：“傳宗接代有祝元，我好好享受單身生活，挺好的。”

　　“嘁?！标悡捶畔虏孀?，靠著椅背晃著腦袋道：“歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，說(shuō)這種話的人最后都會(huì)被啪啪打臉。你啊，可能是沒遇到你愛的女人，或……男人。”

　　幾分鐘后，陳摯穿著拖鞋從地下停車庫(kù)走了出來(lái)。

　　“臭小子又趕我，回頭我真的要姨媽那里替他‘美言’幾句?！?p>　　祝航上任后的整頓，讓原本死氣沉沉的公司有了些起色：大家慌張的準(zhǔn)備著自己部門的匯報(bào)材料跟工作想法，走路都帶著小跑——工作節(jié)奏快了許多。接下來(lái)的一周，他辦公室門口總是排著長(zhǎng)隊(duì)，每個(gè)部長(zhǎng)帶著自己的團(tuán)隊(duì)都要跟他進(jìn)行匯報(bào)交流。

　　向茜分管四個(gè)部門，一共三十人。在跟祝航匯報(bào)的前一天，她召集部門成員開了一次碰頭會(huì)，所以見到總經(jīng)理時(shí)，大家準(zhǔn)備的都很充分。這周的會(huì)談，陳摯代表集團(tuán)全程參與。

　　周五下午，送走向茜部門的人，陳摯打了個(gè)呵欠道：“終于全部梳理了一遍，啊……好累！”

　　抿了口茶，祝航抬眼看向他，道：“有什么想法么？”

　　“整體來(lái)說(shuō)，周主任帶的綜合辦、向茜跟趙雷的部門可以說(shuō)是管理最好的，至少?gòu)乃麄兊膮R報(bào)來(lái)看是不錯(cuò)的?！标悡凑?jīng)道：“職能架構(gòu)基本沒有問(wèn)題?！?p>　　點(diǎn)點(diǎn)頭，祝航道：“他們?nèi)齻€(gè)準(zhǔn)備的確實(shí)很好。周蓉善老道干練，后面的人事這一塊我也有意讓她分管；趙雷是個(gè)典型的技術(shù)人才，他倒是驚艷，讓我看到了管理才能；至于向茜……”

　　“讓你心動(dòng)？”在調(diào)戲祝航方面，陳摯從來(lái)都是不遺余力。

　　睨了他一眼，祝航按下電話道：“叫周主任跟分管人事的經(jīng)理進(jìn)來(lái)?！?p>　　“這周大家狀態(tài)都還好吧？”待三人在祝航辦公室的沙發(fā)里坐定，陳摯道。他笑的親和，相比于祝航感覺更容易接觸。

　　“謝謝陳總的關(guān)心，公司這周總算是有了些活力?！敝苤魅涡χc(diǎn)點(diǎn)頭：“自從出了那事之后，我感覺士氣都有些低落。”

　　“向茜是一個(gè)什么樣的人？”遠(yuǎn)遠(yuǎn)靠在椅背上的祝航開口道。他微垂著眼眸，聽不出話里的情緒。

　　“向總監(jiān)？她是一個(gè)很好的人?！敝苤魅蔚芍劬?，似有些吃驚?！八ぷ骱芘?，是不可多得的年輕人才?！?p>　　解開西裝外套中間的扣子，祝航前傾身體，看著對(duì)面的三人道：“還有呢？你們聽說(shuō)的她，又是怎樣的？”

　　周主任微微皺眉，不知道這個(gè)年輕總經(jīng)理的用意在哪里。她眼睛看向別處，并沒回復(fù)。

　　“她，她在男同事里是很受……受歡迎的?！边t明左手邊的年輕女人道。她是姜曉岑，剛提拔起來(lái)的人力資源副部長(zhǎng)?？戳搜圻t明跟周蓉善，她又道：“向總監(jiān)是公司里升職最快的，可以說(shuō)是創(chuàng)紀(jì)錄了?！?p>　　“姜副部長(zhǎng)，那是因?yàn)樗娜螤I(yíng)銷方案與實(shí)施都非常成功?！边t明看著姜曉岑道。

　　“她跟公司里的誰(shuí)走的比較近，或者有什么你覺得異常的地方么？”祝航看向她的眼睛。

　　兩頰一紅，姜曉岑道：“?！？偅沮w雷趙總監(jiān)走的最近。他們總是一起吃飯，有時(shí)候還一起上下班?！?p>　　“他們是發(fā)小，從小學(xué)到高中一直都是同學(xué)?！边t明補(bǔ)充道。