第4章 暗夜序章

　?。ń由掀?p>　　“其實我有點遺憾，當(dāng)時我同時接到了幾個暑期實習(xí)的offer，包括東信的，但是我當(dāng)時看到崗位描述覺得元方的更適合我，就來了，但現(xiàn)在對于我來說留下來無論如何都是死胡同，不如及時止損?！敝斓虾芗m結(jié)，但是也很果斷。

　　“你想好了嗎？”我佩服她說不的勇氣，畢竟對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，元方就是神級的殿堂，或者是，一個光環(huán)。

　　“這周我主管出差，下周一我會單獨和她聊一下，如果還是繼續(xù)做這樣的工作，那就只能拜拜了?！彼軋远ǖ卣f。

　　“不過我覺得以你的經(jīng)歷，找元方或者東信都不是問題?！蔽野参克?，不過這也是事實，像朱迪這樣的人，不愁找不到工作，也不愁找不到好工作。

　　“嗯嗯?！彼α诵Α爸x謝禹晗姐啦，你一說我就清晰了很多，也知道后面應(yīng)該怎么做了；對了，你今天感覺怎么樣呀？”

　　“今天只是辦了手續(xù)，見了一下主管和業(yè)務(wù)引導(dǎo)人”我實在不知道用什么詞來定義孫燕。

　　“你在哪個部門呀？”

　　“明星事務(wù)，你平時會和這個部門對接嗎？”

　　“聽說，明星那邊，內(nèi)斗很嚴(yán)重啊?！彼戳丝粗車?，壓低聲音悄悄和我說：“我聽我們部門的‘老人’說，明星是公司離職率最高的部門?！?p>　　我心里一驚，今天下午在電梯里聽王彥說這個部門很亂，但我還是想問問究竟是怎么回事?！班?？怎么說？”

　　“你不知道吧，明星的兩個leader（領(lǐng)導(dǎo)）現(xiàn)在內(nèi)斗，互相不爽，下面的人也站隊，資源撕的很厲害，大老板好像跟其中一個組長，另一個的團隊比較遭殃”她頓了頓，接著說：“而且啊，聽說你們那邊小團體內(nèi)部也撕，為了個人KPI（業(yè)績目標(biāo)）拼命爭曝光，拿到曝光也不管轉(zhuǎn)化率?！?p>　　“你說的這兩個人是誰呀？”我迫不及待想知道有沒有我的主管童然。

　　“具體是誰不太清楚，這個部門太亂了，動不動就誰和誰鬧翻了，誰和誰和好了，上次我們部門的‘老人’提了一嘴，還說這兩個人遲早要走一個。對了，你們那個大老板是不是叫金瑾？”她沒給我明確的回答，但給了我一些提示和線索。

　　“對，是金瑾?！蔽一卮鹫f。

　　“她之前就是做用戶出身的，在圈內(nèi)很有名，我之前參加比賽的時候他是其中一個環(huán)節(jié)的導(dǎo)師，業(yè)務(wù)能力非常強，人也很親和，思維也很年輕化，雖然她從業(yè)將近20年了，但是看起來就像26、27歲的小姐姐一樣?！?p>　　“那明星事務(wù)團隊是什么情況啊，為什么劃給她呢？”如果我在的明星事務(wù)團隊是個“庶出的娃”，金瑾可能就沒有那么重視。

　　“這個不太清楚，也有可能金瑾只是暫時接管明星事務(wù)，公司里高管離職就會這樣處理?！?p>　　和朱迪吃完晚飯后，思緒很混亂，我打開音樂列表，選擇了歡快又明亮的《Forevermore》，一邊聽一邊梳理我今天的疑惑：

　　1.丁艾為什么從明星事務(wù)部門負(fù)責(zé)人的位置離職？離職后的丁艾去哪兒了？

　　2.明星事務(wù)是一個極度依賴資源和人脈的業(yè)務(wù)，金瑾在互聯(lián)網(wǎng)平臺做運營多年，幾乎沒有深入過娛樂圈，資源大佬丁艾走后，為什么是金瑾接手明星事務(wù)？

　　3.童然和金瑾的關(guān)系是怎樣的？朱迪提到的兩派斗爭，童然是金瑾的隊友還是對手？

　　4.童然為什么要等暑期檔之后才能安排我做項目？一個月這個時間節(jié)點到底意味著什么？

　　帶著這些疑問，我回到了暫住的酒店。

　　7月的BJ熱辣中帶著一絲絲黏膩，傍晚十分總是飄來淡淡的柏油馬路的味道。

　　我打開空調(diào)，脫下衣服，沖了一個舒服的熱水澡；在花灑下，我的身體極其放松，水滴一點點從我的皮膚上滑落，氤氳的水氣布滿了整個浴室，昨日今日便是成都BJ之隔，這一刻像夢一樣，開始得突然又極其合理。

　　我擦干身體和頭發(fā)，拿起手機，才發(fā)現(xiàn)舒瑤剛剛給我發(fā)了微信：“在嗎？語音”。

　　我回她：“5分鐘”。

　　我換了一身舒適的睡衣，從冰箱里拿出了一杯酸奶，打開電視，躺在酒店的沙發(fā)椅上。

　　這時，舒瑤的微信撥了過來：“小老弟，干嘛呢？”。

　　“剛剛接到我小老弟的電話，咋的啦，遇到生活還是情感問題啦？”我對她沒心沒肺，也掏心掏肺。

　　“我培訓(xùn)，結(jié)束啦！”她很開心“感覺很有收獲，你怎么樣，今天入職體驗如何？”

　　“挺好的，辦公樓很氣派，辦公環(huán)境也都特別好，你們培訓(xùn)了多久呀？”

　　“總共加起來14天，我感覺過了一個多月，基本每天只能睡3、4個小時，課程滿，而且任務(wù)特別多?！?p>　　“你們都上什么課??？”

　　“行業(yè)、公司、業(yè)務(wù)還有團隊建設(shè)；你別說，我們一批入職的同學(xué)都在各個部門，培訓(xùn)讓我們很快就熟起來了，這樣挺好的，萬一以后轉(zhuǎn)崗呢是不是?！?p>　　“你可拉倒吧，剛?cè)肼毦拖胫D(zhuǎn)崗?！?p>　　“哈哈，大家都這么說，但其實只要領(lǐng)導(dǎo)好，業(yè)務(wù)過得去，當(dāng)然先好好干?！?p>　　“你們培訓(xùn)完是不明天就要見主管啦，我聽說東信做產(chǎn)品的小哥哥很帥喲?！?p>　　“我都不指望主管長得帥，給我分個好坑就行?！?p>　　“怎么個意思，你們還沒定崗？”這大大出乎我的意料，我以為東信也像元方一樣，來了聊幾句就定崗了，何況我的主管從來參與過我之前的面試。

　　“沒呢，主管要根據(jù)去年校招面試的情況、個人意愿、公司需求和培訓(xùn)的綜合表現(xiàn)等等各個方面”她一口氣說了很多我今天完全沒有體驗的前提因素“然后主管會和每個人聊，聊個人成長和具體的業(yè)務(wù)?！?p>　　“這么系統(tǒng)啊，那你們除了主管之外，有特定的入職引導(dǎo)人嗎？”

　　“入職引導(dǎo)人是什么？”

　　“就是除了主管之外，給你分配任務(wù)的人?！?p>　　“啊，你說的是虛線主管吧，有的，但會寫在系統(tǒng)里，我和他的KPI綁定?！?p>　　“哦哦，那這樣設(shè)置挺合理的?！?p>　　“明天我們畢業(yè)典禮了，但是我現(xiàn)在有個事想和你說。”

　　“說?！?p>　　“你們面見主管的時候，怎么和主管聊成長規(guī)劃的呀？”

　?。g迎閱讀《權(quán)力的魔法》，小說根據(jù)身在互聯(lián)網(wǎng)的運營小妹真實經(jīng)歷改編而成，如有雷同純屬巧合，歡迎討論，歡迎提出意見和建議~喜歡的話請收藏喲~）