第21章 新人見面會（二）

　?。ń由掀?p>　　大家都吃的差不多了，金瑾說：“我說了這么多，該輪到你們了；從我右手邊開始，你們每個人做個簡短的自我介紹吧。“

　　“中文名、英文名、學校、經歷，算了年齡就不用說了，知道你們都比我們年輕哈哈哈?！贝蠹叶急欢×斩盒α恕！斑€有星座和興趣愛好；哎對了，大家有沒有喜歡二次元的，主機游戲什么的？大家可以找我組團，我?guī)銈冿w。”

　　“丁琳游戲很厲害的，之前還獲過獎。”金瑾幫著丁琳補充了一句?！拔沂裁磹酆枚加?，來者不拒，找我組團你可以獲得一個優(yōu)秀的隊友，你就是大神，帶飛我?！苯痂埠苡哪?，很希望和年輕人玩到一起。

　　15個人輪流做了自我介紹，每個人都是一個大世界，和這樣的人一起工作是非常長見識的：這15個人無一例外地畢業(yè)于985院校，幾乎全部為碩士學歷，只是專業(yè)不太一樣，有學經濟學、政治學、歷史學、文學、工商管理、藝術學、信息科學的，最多的當然就是學新聞傳播學的了，我也是其中一員；大家來自五湖四海，有南方的，也有北方的，有的就是地地道道的BJ人，有的在海外長大準備回國定居，但大家的普通話都說的很好，甚至有的同學可以做到2、3種外語無縫切換；每個人的經歷也都非常豐富，在外人看起來就是那種典型的“別人家的孩子”。

　　讓我印象最深的有幾個：今天上午剛剛來報道的王莉。她是人大碩士畢業(yè)，曾經在央視做過一年實習生——大大小小的節(jié)目都接觸過，自己發(fā)過書《年輕如你》——一本鼓勵年輕人多走多看多嘗試、充滿理想主義的散文集，在美國交換的時候做過網紅——曾經接的廣告收入是她現在收入的十幾倍，英語法語全能——偶爾還會為各種活動做外文接待，問她為什么選擇來元方，她說她認為元方是個很偉大的公司，很想在這個平臺上看世界。

　　用戶運營的邵儀，中傳碩士。高考之后的她，一邊擺地攤一邊旅行，走過14個省份，大學期間合伙做家教培訓機構，盈利，開廣告工作室，盈利，碩士階段的她創(chuàng)辦了MCN（網紅經紀公司），賺夠首付買了房，入職元方后按公司要求退職退股，但各種理財和投資算起來，在BJ生活綽綽有余。目前邵儀的工作是做粉絲運營，并行在用戶運營和明星事務之間。

　　還有明星事務的晶晶，她是唯一一個本科學歷的校招生。但在文化娛樂這個行業(yè)里，她簡直就是天才。大一的她組團做游戲，結果幾天就上榜了，大二的她組團做話劇，認識了一大票文藝圈的人，她還參加了一個很知名的素人選秀，大三在東信影業(yè)做發(fā)行，大四的她拒絕了本碩博連讀的機會，毅然決然決定來元方實習和工作，她是很多校招培訓機構的客座講師，認識一大票商界大佬，也獲得過“國家青年鼓勵計劃——‘有為青年’”的稱號。

　　和這些優(yōu)秀的人在一起，瞬間感覺以前自認為優(yōu)秀的自己，是那么的平凡。

　　聽完大家的自我介紹，金瑾非常滿意，連連鼓掌。她說：“你們當中絕大部分同學經過我的面試，少數同學我沒有面過，但能夠以校招生的身份進入元方，你們都是最優(yōu)秀的那批人，當然我也會以更高的標準來要求你們，現在你們的經歷都成為過去，來到這里大家都要從零開始，希望每個同學都能夠在元方有所得，也能夠在元方發(fā)光發(fā)熱”。

　　元方對人才確實具有很強的虹吸效應，很多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生慕名而來。據我所知，光是簡歷篩選環(huán)節(jié)，錄取率就可以達到100：1.5，真可謂是百里挑一，而像明星、內容、用戶這些非技術的崗位，錄取率甚至低過3‰，再經過層層面試、層層篩選，最終拿到offer的同學只有80幾個。要說運氣成分肯定是有的，但大家的能力也是可見的，幾乎一準的校園精英。想要在這些人中脫穎而出，就要更努力更優(yōu)秀。

　　自我介紹之后，金瑾和丁琳兩個人分別帶隊，一起做了一些簡單的小游戲，比如你畫我猜、海龜湯。用金瑾的原話說，就是給大家放松一下，加上游戲有助于提升創(chuàng)意力。你畫我猜的詞匯都是一些和明星運營和用戶運營相關的，比如知名海內外明星、組合的名字、電影電視劇綜藝的名字、知名經紀公司和一些運營名詞。海龜湯是逆向推理游戲，我們以娛樂圈為背景做故事推理。

　　之前我在學校里就經常玩海龜湯，我在丁琳的隊里連著拿了5分，為丁琳隊逆風翻盤，金瑾和丁琳紛紛拍手叫好，總算是給她們留下了印象。

　　雖然是游戲，但是看得出金瑾和丁琳對新人還是很有心的，用這樣的方式來促使大家了解這個行業(yè)、這個部門。

　　這次的見面會，讓我想起了之前的學生社團，相互尊重和包容，也很有年輕人的活力。這和我現在所在童然團隊中，明爭暗斗撕資源的情況完全不同。金瑾是一個非常會平衡下屬關系的人，王彥在元方實習很久了，和金瑾的關系也很好，據我所知，當時王彥還是實習生的時候，金瑾就和HR說想要留下他。但是今天的見面會，金瑾并沒有表現出對他更多的關注，只是在最后感謝了一下王彥和丁琳的組織。包括上次我和華妹之間的事情，金瑾不但非常懂這之間的的利益關系，同時也把話說得非常漂亮，最重要的是把人為的干預降到最低，通過標準化和流程化減少利益爭端帶來的影響。而童然則任下屬自由發(fā)展，資源上也不加限制，人為干預遠遠大于流程管理，績效考核的標準，就是你是否完成了領導對你的期待，而不是一個有邏輯的、可量化的結果。

　　童然和金瑾之間的區(qū)別，就是資源型思維和互聯(lián)網思維最大的不同。

　?。g迎閱讀《權力的魔法》，小說根據身在互聯(lián)網的運營小妹真實經歷改編而成，如有雷同純屬巧合，歡迎討論，歡迎提出意見和建議~喜歡的話請收藏喲~）