第90章 人間修羅場

　?。ń由掀?p>　　我釘釘再一次和華妹取得聯(lián)系：“華妹，今天時間方便嗎，和你拉一下上次會議說的‘積贊’抽屜的玩法設(shè)計~”。

　　想到她有點兇又又特別愛吵吵的性格，我和她說話都客客氣氣的，每次釘釘發(fā)消息，我都極其注意措辭和語氣，經(jīng)常還要加上軟萌的波浪線作為過渡，不想讓她挑出來半點毛病。

　　害，我現(xiàn)在在萬婷團隊里，名不順言不正的，夾著尾巴做人吧。

　　快午休了，她還是未讀。

　　最討厭這種有事找她，但她拽把子不看消息的人了。

　　但我一個小專員，又不能那她怎么樣，畢竟我們之前發(fā)生過“甩鍋”事件。

　　雖然我接的這個活兒是為她的項目好，但總感覺和她相處起來怪怪的。

　　其實也是因為我膽小，不想出錯，也不想和她產(chǎn)生什么過節(jié)。他們這些“老運營”，業(yè)務(wù)能力不清楚，整人能力可都不是蓋的。

　　最重要的一點是，我現(xiàn)在名義上的主管童然，已經(jīng)在內(nèi)斗中落敗。而我現(xiàn)在就像個沒家的孩子，沒人管，沒人理，好不容易萬婷收留我，現(xiàn)在最重要的是抓住能抓住的機會，尤其是華妹這些老運營不在場或者和他們無關(guān)的機會，狠狠地把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，剩下在辦公室的日常，我也不求融入，我也不求高光，我只求穩(wěn)。

　　但和老運營的合作，我還是會硬著頭皮推進的。

　　雖然我討厭他們的種種行為，但是沒辦法。

　　再看看童然呢，她已經(jīng)3天沒來上班了，我不知道自從上次他們?nèi)ド虾：透哌h做匯報之后發(fā)生了什么事情。

　　其實我也隱約能夠感覺到，童然從來沒有直面來自金瑾的打壓和萬婷的挑釁，她一直在逃避萬婷和金瑾，可能她想通過章張翻盤?；蛘咚呀?jīng)找好了下家。童然多一事不如少一事的態(tài)度，很早就引起了我的懷疑，我當(dāng)時隱隱約約覺得她不想和金瑾去斗，但這一定有深層次的原因吧，要么她覺得根本贏不了，要么她早就不想在這干了，因為她做事這么穩(wěn)，一定不會讓自己立于不利之地。

　　今天又是我一個人下樓吃飯，然后坐電梯回來，在辦公椅上半躺著，看看視頻、打打游戲、刷刷手機，好像辦公室一切的聒噪和八卦都與我無關(guān)。

　　雖然我討厭極了辦公室里“老運營”們每天不聽不休的討論，但我也極其依賴他們討論輸出的信息。我越是帶著耳機想過濾掉他們的聲音，他們的聲音就越真切。

　　職場容不下情緒，所以大家都把情緒發(fā)泄在其他地方，要么是辦公室里的抱怨，要么是脈脈匿名區(qū)的罵戰(zhàn)。

　　可能我的潛意識里，無法獲得信息會帶給我無邊無際的不安和焦灼。應(yīng)該不只是我，所有人遇到這樣的困境可能都會產(chǎn)生一樣的不安全感吧。

　　以前無論是在學(xué)校做學(xué)生工作，還是為企業(yè)做校園俱樂部，抑或是在企業(yè)里實習(xí)，我從來沒有產(chǎn)生過這種信息焦慮，我也從來沒有因為自己被邊緣化而需要拼命融入團隊、拼命向領(lǐng)導(dǎo)證明自己。我內(nèi)心里厭惡這種信息焦慮，討厭碎嘴的人，鄙視那些沉迷于傳播和接收小道消息的人，但我現(xiàn)在也成為這里面的一員，像一個偷窺別人生活的人，把別人的只言片語掰開了揉碎了分析。

　　但我又能怎么辦呢？

　　他們的討論我又插不進話，我又不可能明著或暗著問他們。這些“老運營”個頂個的都是人精，我再努力掩飾或者去追問也不是他們的對手。那不是邵儀就深得精髓，雖然不能和老運營們匹敵，但拿捏一起進來的校招生，可是綽綽有余。

　　感性上的厭惡并不能使我遠離這些瑣碎又骯臟的陋習(xí)，但我也有我的無奈——要在這里生存下去。所以理性上，我必須要學(xué)習(xí)他們的說話方式和邏輯，也要學(xué)會和其他人交換信息。

　　查找信息和學(xué)習(xí)豈不是我的強項？

　　我打開當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，準備買本相關(guān)的書。

　　人間真實《厚黑學(xué)》、情報必備《壓榨式提問》、保持清醒《洗腦術(shù)》……

　　一鍵添加購物車。

　　如果午休、晚飯后和晚上回家后這些碎片化的時間也能看就好了，或者上班摸魚的時候……

　　該死，我怎么想到摸魚了呢。

　　是工作量不飽和嗎？應(yīng)該不是吧，萬婷布置的這兩個任務(wù)還都挺急的。

　　是工作倦怠嗎？應(yīng)該也不是吧，我剛來元方1個月，雖然有些經(jīng)歷不是特別愉快，但也不至于真的想摸魚啊。

　　那是因為什么呢……

　　對啊，這是為什么呢？

　　我怎么就想著摸魚了呢？

　　這不是我的想法！這肯定不是我的想法。

　　我要的是升職加薪！

　　對，升職加薪。

　　我應(yīng)該不斷往上走，我要更多的錢，更多的成就……

　　我在矛盾的想法中慌亂。

　　我打開釘釘，隨意地往下滑。

　　何義??？

　　釘釘?shù)穆?lián)系人資料顯示：“何義俊：元方公司-內(nèi)容中心-戰(zhàn)略投資部-戰(zhàn)略投資專家”。

　　專家？

　　我打開對話框，把光標移動到自己的頭像上。

　　釘釘上顯示：“林禹晗：元方公司-內(nèi)容中心-運營部-明星事務(wù)-明星策略組-明星策略專員”

　　我渾身一機靈。

　　我趕緊打開元方的內(nèi)網(wǎng)，點開HR主頁，搜索“職級”。

　　原來如此！

　　元方的1~5級員工還有細分，專員和專家雖然只差1級，但其實這中間差好幾個層次：專員→高級專員→資深專員→專家。

　　何義俊只比我大一屆，但卻比我整整高3個職級！

　　3個職級啊，那是3~5年的奮斗都可能換不來的。

　　讓我想上班摸魚的空虛和焦慮，應(yīng)該就來自于這種落差感，外在的落差感就是職級，內(nèi)在的落差感是沒有得到滿足的成就感。

　　孫燕原來是個外包，她做的也是外包的活兒，結(jié)果人家一轉(zhuǎn)正，把這攤子活兒扔我身上了。我當(dāng)然對這個結(jié)果非常不滿意，相當(dāng)不滿意。

　　看看辦公室里這些985的校招生，都開始上手做項目了。至少人家的業(yè)務(wù)都穩(wěn)定了，主管也親力親為地帶著走，金瑾對他們也有點印象。

　　很多時候我一想起自己的處境就上火，但也無力改變，所以特別想通過一些事去彌補這種不滿足，期待通過學(xué)習(xí)職場規(guī)則或業(yè)務(wù)知識和其他人同步往前走。

　　真是病急亂投醫(yī)。

　　我順手點了一下自己的職位信息，顯示的是我所處的組織架構(gòu)。

　　天吶！

　　我竟然發(fā)現(xiàn)，童然手下只有我和程青青了。

　　之前吧，雖然華妹、子明這些人，也在給萬婷干活，但是組織架構(gòu)上還屬于童然，現(xiàn)在童然基本屬于“光桿司令”了——程青青是個實習(xí)生，具體留不留以及留在哪兒都不確定，而我則也已經(jīng)“叛變”萬婷團隊。

　　只留下了我和程青青也可以理解，我們倆是童然直接領(lǐng)導(dǎo)的，所以要劃過來肯定要童然同意，或者說等童然這一派完全沒有翻盤能力的時候。

　　童然被架空了……

　　我沒想到這么快。

　　我望了望那個空著的位子。那個位子離窗戶很近，早晨灑滿明媚的陽光，桌子上干干凈凈，桌子上擺著透明的玻璃瓶，瓶子里插著有點枯萎的香水百合。

　　我突然有些害怕辦公室政治了，有點害怕這里面看似麻木卻“殺人誅心”的每個人，有點害怕這里“殺了別人才能活下來”的生存規(guī)則。

　　我趕緊關(guān)閉了釘釘聊天窗口，恢復(fù)了剛剛最小化了的當(dāng)當(dāng)讀書，把那些教人“老道”、“奸猾”的書統(tǒng)統(tǒng)換成電子書，結(jié)了賬，這才心安一點點。

　　“……今天下午來，你們兩個換一下，還有那誰，下午2點之前換完?！比f婷在遠處指指點點。

　　大家開始動起來了。

　　李莎哭了，一邊抽搐一邊收拾東西。

　　金瑾把她叫到后面的分享區(qū)。她倆一前一后走過我的工位，金瑾什么都沒拿，只拿了一個手機。

　　“怎么了？”我看邵儀在座位上坐著，悄悄發(fā)個釘釘問她。我關(guān)系比較好的這些人里面，只有她消息最靈通。

　　“聽說下午要新來一個社招?！彼貜?fù)得比較簡單。

　　“那大家換啥位子啊，還有李莎咋還哭了？”我問。

　　“換位子是要調(diào)整架構(gòu)吧，聽說要給新來的人成立一個組，劃幾個實習(xí)生過去。”她說。

　　原來如此，我放眼看去，萬婷團隊里面帶團隊的幾個人——姚瑤、貓姐、何盈——都沒有換位子，他們?nèi)齻€還是圍著萬婷坐，萬婷的另一邊靠著窗戶。

　　比較特殊的是李力，他的工位離萬婷比較遠。但這個也可以理解，李力會員運營組的業(yè)務(wù)相對于何盈資源管理組、姚瑤用戶活動組和貓姐用戶權(quán)益組的業(yè)務(wù)來說，不算重要。

　　“李莎啥情況？”我繼續(xù)追問邵儀。

　　“可能是換組了吧，我看婷姐讓她去權(quán)益組?！彼f。

　　“權(quán)益組不好嗎？”我追問到。在我的印象里，權(quán)益組把持著整個用戶部門的商務(wù)資源，權(quán)力也是很大的。

　　“她之前應(yīng)該是單獨做策略的，現(xiàn)在給她裁撤了，又把她放在貓姐手下，換你你樂意啊?！彼f。

　　怪不得，做策略不用碰項目執(zhí)行上的煩心事兒，又穩(wěn)定又體面。想當(dāng)初招我進來的時候，定崗也定在策略崗上，哪成想現(xiàn)在做的是“外包”的活兒。

　　“新來的人只給實習(xí)生嗎？”我問。在我印象里，能來個專家級別的人，團隊?wèi)?yīng)該會給配正職的。

　　“你先觀察觀察吧，別著急去?！彼f。

　　其實我也沒往這方面想，只是覺得只給實習(xí)生是不是不太重視這塊業(yè)務(wù)。沒想到她這么一說，反而打開了我的思路，我覺得應(yīng)該重點關(guān)注一下這塊的新業(yè)務(wù)。

　　接下來兩種情況吧，一種情況是，童然繼續(xù)被架空，程青青和我都被劃到萬婷手下，具體去哪個組看萬婷和金瑾的安排，這里面最有可能安排我去的就是新來的這個人的組和大張偉的組，因為其他幾個組都有校招生占著，不太可能再要一個校招生；另一種情況是，童然帶著我走，離開這個是非之地。

　　目前來看，第二種情況發(fā)生的概率微乎其微。

　　所以我只需要考慮第一種情況。

　　如果是這樣的話，我倒是覺得我更傾向于去新的組而不是大張偉的組。

　　從我和大張偉的接觸來看，我覺得我和他氣場不太合。

　　女生嘛，直覺還是很準的。

　　我擔(dān)心之后和他相處不來。

　　拋開個人情感，我覺得我也不想去做資源管理。用戶團隊里面還是項目更強勢，項目和場景之間的關(guān)系，就像業(yè)主和物業(yè)一樣，物業(yè)拿著業(yè)主的錢管理小區(qū)，但業(yè)主如果對物業(yè)不滿，也可以分分鐘換掉物業(yè)。想要在這樣的環(huán)境中生存，那就只有和稀泥了，但我深知我的技術(shù)水平還沒辦法和這些難纏的PM較量。

　　看看下午來的新人再說吧。

　　換座位的事情終于完成了，李莎和金瑾也分別去吃午飯了。

　　辦公室又恢復(fù)了平靜。

　　我迷迷糊糊地閉上眼睛，準備午休。

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