第95章 朋友指路（二）

　　他拿著美式，我拿著星冰樂往外走，路上碰到出去吃飯的姚瑤組和何盈組，我和他們簡單地打了個招呼。

　　“你們部門男生多還是女生多?。俊彼唤?jīng)心地問道。

　　“當然是女生多啊，男生只有……”我心里數(shù)了一下“4個”。

　　“這么多女生啊。”他感嘆道。

　　“都是漂亮的小姐姐呢，要不我?guī)湍愦罹€？”我原本是想和他開個玩笑的，但話一說出口又覺得有點不太合適。

　　“不敢不敢，我對萬婷手下還是心存敬畏的?！彼f罷做了個甘拜下風的手勢。

　　他這么說我又覺得沒那么尷尬了。

　　“哈哈哈……”我覺得他還有點逗。

　　“不過對于你新人來說，這里面的環(huán)境確實艱難了些?！彼f。

　　他什么意思？他是說我好欺負嗎？或者看起來和萬婷一流不太合？

　　“哈？”

　　“你看我在東信和元方都待過，說真的，我覺得元方里面還是有點亂的，尤其是內(nèi)容業(yè)務(wù)這塊。不知道你有沒有感覺?！?p>　　“亂不亂的都是次要問題，我現(xiàn)在得先在這兒活下去，你想，我現(xiàn)在肯定不能離職或者什么的，還是要爭取轉(zhuǎn)正……怎么也得干滿一年再跳吧?！蔽乙矊嵲拰嵳f，走一步看一步唄。

　　說著我們就到名上味了，他訂了包房，我們坐在里面，倒顯得有點正式了。

　　我剛想問他約大飛什么事，話到嘴邊又咽回去了。

　　“你今天咋下班這么早……”包間里坐著一個有點胖，帶著眼鏡的人，他應(yīng)該就是大飛了。

　　“我這是出來遛彎，哪兒敢下班啊?！眲⒂顚幰埠退_玩笑?！皩α?，這位是你元方的小師妹——林禹晗?！?p>　　“大飛你好，叫我禹晗就行?！蔽铱蜌獾攸c頭微笑。

　　“哦哦，你好，我是大飛，不用這么客氣，快坐吧?！彼故且埠軣崆椤?p>　　“你上次說那個項目怎么樣了？”他們你一言我一語聊起來了。

　　我也聽不懂他們在講什么，所幸就玩玩手機，假裝自己很忙或者自己在工作，不然也太尷尬了。

　　菜上來一些，劉宇寧主持開飯。

　　這才進入正題。

　　“元方現(xiàn)在怎么樣？還那么亂嗎？”大飛倒是沒啥遮掩，單刀直入地提問。

　　我一瞬間想要回答“我剛來，還不太清楚”，但轉(zhuǎn)念一想，如果我這么說，意味著我更融入不了他們的“陣營”了。他們談?wù)撛娇啥际菐е榫w的，我也得有這樣的情緒，我們才能站在一起，或者說才是“自己人”，這樣的話，他們才可能幫我。

　　“害，我都習慣了。”我說。

　　尺度這塊，我可是拿捏得死死的。

　　“童然你認識嗎？她是我直系領(lǐng)導(dǎo)，但其實我現(xiàn)在也在給萬婷干活?！蔽医又f。

　　“童然不是明星的嗎？哦，對，丁艾走了……那你這挺難的……”大飛說?？磥硭仓佬┦裁础?p>　　“對啊，不僅僅是老板之間關(guān)系復(fù)雜，業(yè)務(wù)也完全不一樣啊，明星就是去協(xié)調(diào)明星的資源嘛，和藝人團隊的對接比較多，運營這塊和數(shù)據(jù)打交道更多。”我盡量把話題引向業(yè)務(wù)。

　　“明星這種部門根本就不應(yīng)該在運營里單獨存在，就應(yīng)該是市場或者版權(quán)的出口去對接?！贝箫w心不在焉地說。

　　“我也聽說金瑾是做用戶出身，為啥讓她帶這個團隊啊？”我問。

　　“應(yīng)該是慕容背后指使的吧，你想他想吞下整個業(yè)務(wù)——上游的生產(chǎn)制作、中間的運營和下游的銷售，那肯定得從中間一點點往上下走嘛，明星是個開口，金瑾只是他手下業(yè)務(wù)一部分……金瑾能力也ok，就試著帶帶唄。”大飛一邊比劃一邊說。

　　“對，公司里哪兒有那些各司其職，個人業(yè)務(wù)擴張都是靠個人爭取來的，老板不是老師還留作業(yè)，職場里面就是搶，搶到了你就得道兒了?！眲⒂顚幗又f。

　　“不過這也分活兒，要是搶了個爛活兒，估計得著道兒了?！贝箫w補充。

　　說罷我們?nèi)齻€人哈哈哈地笑了起來。

　　“對了，我過幾天要做新人分享，之后會定崗，我做了個PPT，還想請學長們幫忙看看。”我看新菜還沒上，他們倆都放下筷子了，趁機趕緊求助他們幫忙。

　　“行，你微信發(fā)我吧?！贝箫w拿起手機說。

　　“你這明目張膽要人家微信啊，你行??！”劉宇寧和大飛開起玩笑來。

　　不過劉宇寧確實拉了個三人群。

　　他們看了一會兒。

　　劉宇寧先放下了手機。

　　“業(yè)務(wù)我不是特別懂，這個你一會兒聽聽大飛的……”他說。

　　“臥槽，劉總你別這樣，我壓力好大?！贝箫w開玩笑說。

　　劉宇寧沒理他，接著說：“工作上事情你一定得知道目的是什么，你剛剛說這是個分享會，那也就是說不是轉(zhuǎn)正用的對吧？”他很嚴肅。

　　“對?！?p>　　“第二點，你剛剛說這個會影響定崗對吧？”他接著問。

　　“這個不確定，但可能會?！蔽艺f。

　　“行，就是會嘛。那你就得明確，你到底要去哪個崗，你得體現(xiàn)出相應(yīng)的能力和素質(zhì)，這是我從管理者角度給你的建議。我現(xiàn)在問你，你知道萬婷手下有多少人，有多少個業(yè)務(wù)組，哪些組還有名額，這些組具體做的什么事嗎？”

　　“我……”我正要回答。

　　“你不用和我說，我不是你的老師，這些也算商業(yè)機密，我只是給你提供一個做事情的思路，怎么去做事情?！彼龡l斯理地說，就像一個技藝超高的射手，每一槍都正中靶心。

　　他說的我從來沒想過，不過很多信息我是從邵儀和晶晶的對話里得以得知。

　　也就是說，其實邵儀和晶晶已經(jīng)想到這些了……

　　果然，在元方實習過就是不一樣！

　　“我覺得啊，雖然你這個寫得還是挺深的，但我也認可宇寧說的。首先，你這個里面的業(yè)務(wù)這個聊一下，那個聊一下，沒有形成一個整體的框架；第二，你對運營底層邏輯的把握不夠，運營無非就是對結(jié)果的提升和對結(jié)果的優(yōu)化，你這里面結(jié)果和流程搞混了……第三，數(shù)據(jù)得出什么結(jié)論這些沒必要寫，這是個方法論分享會，不是讓你匯報業(yè)務(wù)……關(guān)于用戶精細化這結(jié)論太多，你可以說說你是怎么得到這些結(jié)論的，以此來體現(xiàn)你的學習能力，第四，這個會要體現(xiàn)的能力，我覺得是學習能力和適應(yīng)能力，業(yè)務(wù)能力反而不是最優(yōu)先考察的，因為在前兩個的基礎(chǔ)上這個的變數(shù)最大，而且你們都是新人，差不到哪兒去?！贝箫w詳細地作了一番分析。

　　我仔仔細細地回味了一下。

　　別說他是射手了，簡直就是帶我躺贏的“野王”?。?p>