也許是受時(shí)代思想的束縛，現(xiàn)在大部分情報(bào)組織發(fā)展成員的做法都是根據(jù)需求來選擇。也就是你想要得到什么情報(bào)就其為原點(diǎn)尋找相關(guān)人物發(fā)展成探子。這樣的方式雖然很有針對(duì)性，但人員忠誠(chéng)往往無法保證，必須靠利益和威脅來保證忠心，隱患較大。
還有一些情報(bào)組織會(huì)有意識(shí)的從小培養(yǎng)探子，然后再提前派到任務(wù)地點(diǎn)去滲透。這樣的方式可以最大程度保證忠誠(chéng)，但問題是這需要極好的大局觀，又或者提早很多的目的性，否則...