第16章獵頭公司
睡得太遲，一覺睡醒，都快到晚飯時(shí)間了。
窗簾沒有拉上，看看窗外，光線逐漸轉(zhuǎn)暗。
別說陽光，冬季白天太短，才快六點(diǎn)鐘天都要黑了。
梁騰還好，算是趕在天黑前睡醒。
早餐和中餐都省了。
正好到晚餐的飯點(diǎn)。
梁騰去美美睡了個(gè)熱水澡，換了身干爽的衣服。
打開冰箱找了些能吃的東西，只有幾碗未開封的方便面了。
梁騰也不嫌棄，拿了三碗方便面合在一塊，再敲兩個(gè)雞蛋，放到鍋里加水煮開。
梁騰放開肚量，填了肚子。
拿定主意了，要改拍自建房短視頻。
梁騰不打算跟莫鴻鯤通氣。
如果告訴他不打算繼續(xù)拍攝美食視頻了，反對最強(qiáng)烈的肯定就是老莫。
畢竟親身參與過美食視頻拍攝的，只有莫鴻鯤這一個(gè)所謂的員工。
在美食視頻寂寂無聞的這兩、三年，只有他見證了拍攝的辛勞與努力，失敗后的傷感及無奈。
對那一共39期美食視頻，老莫是投入了感情的。
如今美食視頻因?yàn)槔畹么骎的緣故，驟然大火，估計(jì)最喜極欲狂的人就屬他了——梁騰這個(gè)投資方也比不上他。
因?yàn)榱候v是指望著美食視頻大虧特虧以謀取私利的。自從有了系統(tǒng)之后，梁騰的價(jià)值觀有了一定程度的扭曲，已經(jīng)做不到“不忘初心”了。
改拍其它題材，不跟老莫商量，其實(shí)也是梁騰心虛的表現(xiàn)。
他實(shí)在找不到說得過去的理由，來解釋自己不符合常理的行為。
為何要放棄已經(jīng)有了穩(wěn)定觀眾群體的美食視頻？放棄可以預(yù)見的每一期美食視頻的豐厚報(bào)酬，改拍很冷門的、前途未卜的建房短視頻？
說不清就是說不清。
就算強(qiáng)掰硬拗，也要有人肯信才行啊。
按照梁騰和莫鴻鯤的交情，他也不可能要求老莫不要提出疑問，只管像一個(gè)小職員似的，老老實(shí)實(shí)執(zhí)行大老板的最高指示即可。
所以干脆先不要跟老莫提自己的新計(jì)劃了。
梁騰決定要物色一位職業(yè)的總經(jīng)理，幫助管理自己創(chuàng)辦的這家娛樂影視公司。
以前梁騰不舍得掏錢請人。
現(xiàn)在手頭上有了數(shù)十萬“創(chuàng)業(yè)資金”作為周轉(zhuǎn)，又本著系統(tǒng)的錢“不花白不花”，他現(xiàn)在很迫切地感到必須要請一位職業(yè)經(jīng)理人幫自己的忙了。
聘用總經(jīng)理，是公司做大的象征，也是省略不了的一個(gè)環(huán)節(jié)。
公司一做大，各種繁瑣的事務(wù)就會紛至踏來，必須有個(gè)人替他打點(diǎn)。
像梁騰定下了拍攝自建房短視頻的計(jì)劃，他下邊有經(jīng)理人，只消吩咐下去，經(jīng)理人就會幫他聯(lián)系莫鴻鯤，統(tǒng)籌劇本，擬定拍攝計(jì)劃……
到時(shí)老莫有什么疑問，經(jīng)理人可不負(fù)責(zé)解釋，也沒什么面子好給。
你不執(zhí)行公司高層的計(jì)劃，總經(jīng)理不介意重新物色一系列短視頻的拍攝師。
公司總經(jīng)理到位，那時(shí)梁騰就可以有滋有味當(dāng)他的“甩手掌柜”。
他要考慮的只有如何把虧損大業(yè)進(jìn)行得如臂使指、無隙可擊，連刁鉆的系統(tǒng)也挑不出他的毛病。
本地有一家名為“銳士匯達(dá)”的高級人材招募機(jī)構(gòu)，也就是俗稱的“獵頭公司”。
這“銳士匯達(dá)”在市中心最高端的寫字樓租用了300平的辦公場地，裝修典雅，看上去混得風(fēng)生水起。
梁騰現(xiàn)在正乘坐電梯，前往“銳士匯達(dá)”招募機(jī)構(gòu)所在的21樓。
本市只有唯獨(dú)這一家獵頭公司。
梁騰不想跑到外地去接洽獵頭公司，只能光顧這“銳士匯達(dá)”。
所以沒什么好猶豫的。
事先電話預(yù)約好了，接待梁騰的是獵頭公司的副總龐輝。
龐輝是個(gè)三十出頭的年輕人。非常開朗健談。
談?wù)撻g，得知梁騰跟他上過同一所大學(xué)，立即熱情地以“學(xué)弟”相稱。
口口聲聲要給“學(xué)弟”提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！皩W(xué)弟”年輕有為，尚未畢業(yè)就自己創(chuàng)辦了頗具規(guī)模的公司，他一定替“學(xué)弟”物色最合適的管理人材……云云。
梁騰知道他說的都是些場面話。但聽得很舒服。
水了一大通沒營養(yǎng)的客套話，龐輝才回歸正題。
龐輝：“學(xué)弟你打算引進(jìn)什么樣的人材？具體有什么特別要求？
“我的公司，希望有一個(gè)負(fù)責(zé)日常事務(wù)的總經(jīng)理?！?p> 梁騰也不跟他拐彎抹角：“要求嘛，必須擁有在大型公司擔(dān)任高層的履歷?！?p> 提出上述這個(gè)要求，梁騰倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水準(zhǔn)。
他很單純的憑經(jīng)驗(yàn)斷定：在大型公司混到過高層管理的，重入職場求職，提出的理想薪酬絕對低不了。
梁騰要揮霍系統(tǒng)的“創(chuàng)業(yè)資金”，就需要物色這種死貴死貴的管理人員。
這叫做看中的不是你的才能，而是你的價(jià)格。
就像一些奢侈品，你不標(biāo)那么貴，某些有著特殊需求的人群還不去買它哩。
梁騰的第一個(gè)要求，就讓龐輝有些意外。
梁騰這要求看似簡單，其實(shí)一下子把“獵頭公司”物色的范圍，縮小到極小的程度。
梁騰開辦的公司雖然有三個(gè)年頭了，算不上倉促創(chuàng)建的。但三年下來只是小打小鬧，年周轉(zhuǎn)資金，估計(jì)也就十幾二十萬的幅度吧。
而能在大型公司混到高層管理這一級別的，年薪都不止十幾二十萬了。
先別說這種高薪人材會不會看得上梁騰的小公司，就算人家腦袋被驢踢過，愿意到梁騰的小公司屈就吧，你就確定自己的公司能按時(shí)支付人家的高薪嗎？
龐輝內(nèi)心不怎么看好梁騰這“好高騖遠(yuǎn)”的行為，表面卻絲毫不露。
點(diǎn)著頭，一副很用心聆聽模樣。
龐輝接著問：“不知道學(xué)弟對這位負(fù)責(zé)日常事務(wù)的總經(jīng)理人選，是希望由男士出任，或者更青睞女性？”
梁騰想到自己的公司經(jīng)常出沒一位高大帥氣的總經(jīng)理，把自己作為一號人物的光芒全部遮蓋，心里也膩歪。
換成一個(gè)大方得體、超級上鏡的女性總經(jīng)理，就算董事長再怎么平庸，有那樣一個(gè)女下屬，也是倍有面子的。
上述情形聽起來有些怪，但卻是真實(shí)存在。
梁騰于是毫不猶豫地：“當(dāng)然是要找一位女性。至于年齡方面，最好在三十歲以內(nèi)吧……其它的要求，暫時(shí)沒想到。大概就這些吧?！?p>