第20章行為古怪的老板

　　誰(shuí)知梁騰聽到30萬(wàn)的數(shù)字之后，愣了片刻，就一副很不以為然的表情。

　　他重重地開口了：“吳小姐，我看你對(duì)本公司的財(cái)務(wù)狀況存在著一些誤解。誠(chéng)然，現(xiàn)階段本公司創(chuàng)造利潤(rùn)的視頻寥寥無(wú)幾。但這跟公司一開始就擬定的戰(zhàn)略有關(guān)?！?p>　　“本公司創(chuàng)立之初，就本著拍攝精品的原則，至于盈利前景如何？那不是首先考慮的因素?！?p>　　“正是因?yàn)橐呔仿肪€，所以本公司成功吸引了一位搞收藏的富豪藝術(shù)家的支持。老收藏家前兩年就跟我公司簽訂過(guò)協(xié)議，每年對(duì)本公司進(jìn)行不低于500萬(wàn)的風(fēng)投。這數(shù)目隨著公司的發(fā)展，還可以每年遞增……”

　　“所以說(shuō)，吳小姐你完全不必?fù)?dān)心本公司的財(cái)務(wù)狀況。你加盟本公司之后，只需要負(fù)責(zé)出精品視頻，至于是盈利或虧損，都不必太在意?！?p>　　……

　　洋洋灑灑說(shuō)了一大通，說(shuō)得梁騰口干舌躁。

　　聽得吳瑕也有些目瞪口呆。

　　這市場(chǎng)上居然還有如此古怪，呃不，應(yīng)該說(shuō)是如此“講情懷講良心”的影視公司？

　　果真如此，吳瑕都忍不住要對(duì)創(chuàng)立公司的梁騰，以及公司背后那位神秘的進(jìn)行風(fēng)投的收藏家，致以誠(chéng)摯敬意了。

　　這么優(yōu)秀的一家企業(yè)，盡管還處在草創(chuàng)階段，吳瑕卻真真切切有種渴望加盟的興趣了。

　　她真心實(shí)意地對(duì)梁騰道：“貴公司的精品路線是很有前途的。我很喜歡。但也正因?yàn)橐呔仿肪€，或許一段時(shí)期內(nèi)公司的經(jīng)營(yíng)情況、資金運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)比較緊張。我覺(jué)得適當(dāng)?shù)慕档蛦T工的薪酬，對(duì)公司的良性發(fā)展也不無(wú)幫助。”

　　梁騰大義凜然地道：“一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)鍵還在人才。我認(rèn)為通過(guò)克扣員工的薪酬來(lái)減少企業(yè)的開支，不可取。畢竟公司要出更多的精品視頻，離不開你們員工的憚精竭慮、廢寢忘食地爆肝付出……我們公司絕對(duì)不能讓任何一名員工既流血，又流淚！”

　　吳瑕被梁騰博大的胸懷，以及崇高的境界，深深感動(dòng)了。

　　她一再謙讓，而梁騰則堅(jiān)決不允。

　　當(dāng)然不能降薪啊。

　　梁騰其實(shí)早在心里暗罵開了：好不容易才征得系統(tǒng)同意開出120萬(wàn)的高薪聘請(qǐng)公司總經(jīng)理。如果連這項(xiàng)開支都?jí)嚎s到四分之一的程度，那他每半個(gè)月幾十萬(wàn)的虧損額，要完成，難度可就大大增加了。

　　這是梁騰絕對(duì)無(wú)法容忍的。

　　這樣的一條底線，梁騰堅(jiān)決不再退讓。

　　所以才有了他和吳瑕的拉鋸戰(zhàn)。

　　會(huì)客大廳內(nèi)上演的另類薪酬“討價(jià)還價(jià)”事件，早就驚動(dòng)了辦公室里的龐輝。

　　聽得龐輝那是真正一個(gè)目瞪口呆、匪夷所思。

　　記得他進(jìn)入“獵頭公司”十幾個(gè)年頭了，才得到過(guò)屈指可數(shù)的三次提薪。

　　每次提薪還是他千方百計(jì)跟老板爭(zhēng)取來(lái)的。

　　哪里像外頭這兩位，高達(dá)7位數(shù)的年薪啊，居然還讓來(lái)讓去的，當(dāng)老板的堅(jiān)決要給，當(dāng)員工的堅(jiān)決要求大幅度降低……這是什么世道啊！

　　真真活久見(jiàn)！

　　什么怪事都能讓他遇見(jiàn)。

　　如果不是高度懷疑梁騰那小公司的財(cái)務(wù)水平，能否支撐起這種高薪酬，龐輝都想跳槽去給他這位“學(xué)弟”打工得了。

　　梁騰和吳瑕就在“獵頭公司”的會(huì)客廳，擬定了聘用合同。

　　吳瑕算是梁騰簽的第一位正式員工，之前的老莫，梁騰都沒(méi)跟他訂過(guò)聘用合同。

　　反正每拍一期結(jié)清一期的工資。沒(méi)什么復(fù)雜的關(guān)系需要理順，支付的薪酬少得可憐，少得就算丟掉也不會(huì)特別心痛，更無(wú)須合同來(lái)約束雙方的責(zé)任和義務(wù)。

　　現(xiàn)在情況不同了。

　　梁騰打算長(zhǎng)期聘用吳瑕替自己打理公司，雙方最少合作五年，支付的年薪也高達(dá)120萬(wàn)。

　　說(shuō)什么，也得有一份具有法律效力的合同，來(lái)約束規(guī)范行為。

　　梁騰如果在這個(gè)環(huán)節(jié)上粗心大意，漫不經(jīng)心，系統(tǒng)那一關(guān)他絕對(duì)通不過(guò)。

　　搞不好，系統(tǒng)還要判定你故意不簽用工合同，一旦吳瑕有了更好的發(fā)展機(jī)遇并果斷跳槽的話，梁騰不簽合同的行徑就會(huì)上升到“惡意揮霍系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)金”的高度。

　　到了那一步，估計(jì)系統(tǒng)會(huì)中斷提供創(chuàng)業(yè)金，勒令梁騰休業(yè)整頓，改正錯(cuò)誤。

　　梁騰可是等著大虧系統(tǒng)的錢，然后現(xiàn)實(shí)中源源不斷有錢打到卡里，不然他拿什么去償還現(xiàn)實(shí)的債務(wù)？拿什么去幫家里父母蓋一幢舒適的新房子？

　　有了各種顧慮，梁騰很重視合同的簽訂。

　　不過(guò)以前沒(méi)弄過(guò)這東東，沒(méi)有現(xiàn)成的“模板合同”供他修改。

　　他轉(zhuǎn)念一想，干脆叫吳瑕自己去擬合同。

　　擬好合同，打印三份，一份吳瑕自持，一份梁騰拿著，一份放到作為中介的“獵頭公司”存檔。

　　梁騰沒(méi)帶筆記本（事實(shí)上他還沒(méi)有購(gòu)置，出租屋只放買了臺(tái)式電腦）。

　　他干笑一聲，也沒(méi)太在意，就叫吳瑕借用“獵頭公司”的電腦，現(xiàn)場(chǎng)擬一份用工合同。

　　吳瑕忍不住翻了翻白眼。

　　要招人居然不準(zhǔn)備好用工合同，這也太健忘了吧——吳瑕壓根沒(méi)往梁騰從來(lái)沒(méi)簽過(guò)用人合同這一方面去聯(lián)想。

　　梁騰給吳瑕的最強(qiáng)烈印象，就是這位年輕老板很大氣，任何事務(wù)都能放權(quán)的感覺(jué)。

　　甚至大氣到了“大大咧咧”的程度。

　　吳瑕甚至高度懷疑，如果自己非常堅(jiān)持不簽聘用合同，軟求硬磨之下，這位年輕老板說(shuō)不定也會(huì)答應(yīng)。

　　見(jiàn)識(shí)過(guò)梁騰這讓人耳目一新的行事風(fēng)格，吳瑕最初的驚訝過(guò)后，內(nèi)心便泛起了一種淡淡的感動(dòng)之意。

　　無(wú)論是誰(shuí)，不管加盟的是大企業(yè)或者小公司，員工總不希望老板有太多的約束來(lái)限制你的行為。

　　吳瑕可以預(yù)見(jiàn)，自己接下來(lái)五年時(shí)間，在梁騰的公司內(nèi)肯定能擁有最大的權(quán)限。

　　梁騰怎么看都像是一個(gè)當(dāng)“甩手掌柜”的料。