第17章 節(jié)約成本

　　每天早上燦總都會帶著秘書王潔巡場，一前一后，宛如巡邏衛(wèi)長帶著戴帽侍衛(wèi)昭告各位：“他來啦、他來啦！他帶著秘書走來啦！”就差敲鑼打鼓、前呼后擁。

　　每天晚上燦總也不辭辛苦的帶著秘書王潔巡視大家加班情況，看著全場座無虛座、聽著陣陣雜亂無章敲擊代碼的聲音，燦總便會心滿意足的讓秘書安排好當(dāng)天的夜宴離開公司。若發(fā)現(xiàn)某一片座位上空無一人或人數(shù)極少時便會追問這是哪個團隊的？團隊經(jīng)理和小組組長是誰？馬上要求秘書親自致電給此項目的高級經(jīng)理，質(zhì)問這個團隊或者這個小組為何如此之早就下班？現(xiàn)在各個項目都趕著上線呢，不緊迫嗎？精氣神都跑哪里去了呢？

　　對方核實之一回答此時正是晚飯時間。

　　CTO對豐秘書直嚷嚷：什么？這個點還在吃晚飯？有沒有一點兒的時間觀念？

　　對方核實之二回答為慶祝成功上線，體恤員工辛苦付出，所以今晚全體團建。

　　CTO又是一臉不滿：什么團建？為什么沒有提前報備？不是還有項目嗎？明天到我辦公室來述職。

　　CTO燦總對于Q市的項目上各個團隊甚是不滿意，連忙讓秘書聯(lián)系助理Ben，明天連線各項目負(fù)責(zé)人與團隊經(jīng)理，要求啟動工作會議，整頓技術(shù)部的精氣神，將業(yè)績帶動起來。

　　哦～～IT 界的精氣神是靠加班來續(xù)命的啊～～

　　度娘CTO：首席技術(shù)官，英文Chief Technology Of ficer，即企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。

　　頂峰投融是否將CTO這個職位理解錯了？為何每一屆的CTO都一心想往外跑，向著營銷那塊蛋糕撲過去？卻從未想過帶領(lǐng)部門沉下心來研究企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)發(fā)展問題。既然如此，何必屈才跟著一群崇尚技術(shù)的碼農(nóng)在一起，還天天監(jiān)視他們加班？又看不懂java、C++、VB、php、html、css、python、ruby、prlolg、pddl plc、json、yaml、sql、plsql以及那一行行不斷跳躍的代碼，真是辛苦！

　　“懂管理就行??！燦總可是帶著績效來的哦。優(yōu)化10%的人員，就是他今年的績效，這幾波優(yōu)化，他的任務(wù)早就完成。若能拿下其它業(yè)績，那就是錦上添花?！?p>　　“莫非管理就是優(yōu)化？”

　　“不，你要站在公司的角度想問題。優(yōu)化就是幫助公司節(jié)約成本，懂嗎？”

　　是這樣嗎？

　　所以，王潔不僅做他的行政秘書，還做生活秘書？一人做兩份事，這大概也是節(jié)約成本吧？

　　“噓，哪兒聽到的事？”

　　“晚上宴會，燦總抓著王潔的手親切問候，兩人還勾肩搭背的一起去衛(wèi)生間，大清早的，王潔抱著燦總的外套進了辦公室，這一系列的。。。。。。我們都是毫無感情的寫代碼機器嗎？莫非大家全都瞎嗎？”

　　“原來是大哥的女人，怪不得對我們都是嗤之以鼻，一副高高在上的姿態(tài)。唉喲，可不能得罪了?！?p>　　可是，這燦總的眼光也太.....若是貌美若是身材姣好若是魅力獨特又或者……但凡占一樣也行啊，可……可那王潔能力不行，身材扁平，面容en......實在無法與美劃上勾，哎喲，口味確實獨特，吾輩不敢茍同。

　　寧愿相信PPT是世界上最好的編程語言都不愿相信燦總與王潔......

　　空中默默飄來六個字：關(guān)了燈都一樣。

　　啥⊙?⊙？啥⊙?⊙？啥⊙?⊙？

　　別看別看，想都不要想，辣眼睛?。拱?！

　　剛走了個春總，現(xiàn)在又來個口味獨特的燦總，真是叫人無言以對。

　　算了，這不重要。

　　重要的是，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整開始轉(zhuǎn)型，一大半的人會被無情拋棄裁掉。這個消息如同病毒一樣突然爆發(fā)開來，瞬間公司內(nèi)部形成四種態(tài)式：第一種是不斷向上級領(lǐng)導(dǎo)打探消息親近領(lǐng)導(dǎo)拼命想留下來的人，現(xiàn)如今就業(yè)環(huán)境十分惡劣，上有老下有小、房貸車貸日常無數(shù)開銷壓得早已喘不過氣，失去工作怎么可能？第二種是因為前幾波毫無征兆的優(yōu)化風(fēng)潮造成的極不安穩(wěn)以及公司內(nèi)部的管理紊亂，早已失去信心并做好離開的準(zhǔn)備；第三種則是佛系般的存在，要裁就趕緊裁別墨跡，要留就留繼續(xù)干活榨干每一分價值；第四種就是想盡辦法保住自己以及自己的團隊，團隊作戰(zhàn)才是正道，留著個光桿司令還不如提起包包就走人。

　　龔翔慌了，借著王潔的助力飛到Z市追著燦總和其助理Ben匯報工作，一舉搶下郝勝利手中的事情，交給李工和秦亞兩人實際操作，順便也在留下人員的名單上占有一席之地，畢竟他歷次的績效總歸不是最差的。于是在一次打球當(dāng)中好心提醒各位球友：找工作吧，馬上一大批裁員計劃即將到來。

　　郝勝利很快被莫名其妙的暫停工作，從Ben的口中得知自己在裁員名單里，一陣欣喜涌上心頭，畢竟在這種只拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁而不做實事的小組內(nèi)呆著，簡直度日如年，如今解脫了未嘗不是件好事。

　　田江的團隊早已被優(yōu)化得捉襟見肘，這次又來這么大的一波，心臟著實有點兒禁不住了，小美妮和火星的小組加班時間越來越長，長得早已沒時間去理會裁員，一望無盡的加班節(jié)奏想想都要吐了。

　　不過，燦總的團隊感到欣慰，他團隊中有一個新調(diào)任過來的智能部經(jīng)理QUN，從大企業(yè)過來的，所以就以大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量這個偽一線Q市，過于高估了這群技術(shù)人員，將田江的團隊人員編制縮減到根本就難以支持的地步?？v使田江如何爭取，卻也無能為力，只能讓阿進和火星以及小美妮從技術(shù)上突破，但是這技術(shù)突破也是需要時間的，一方面趕工期，另一方面還要進行開發(fā)，確實十分的吃力。

　　而QUN帶著自己的小組空降智能部，一系列的大刀闊斧的改動，也是民聲怨起、民不聊生。而之前智能部的經(jīng)理熊貓由于受不了Mark劉的管理和行事作風(fēng)早已于2018年底離開自己的團隊只身跟著莫小白投身另一個項目，而猴子在接替他的位子之后勤勤懇懇的運作，最終還是受不了每天加班時時加班重復(fù)勞作的疲憊機制毅然辭職走人。因此，他現(xiàn)在的這些大團隊，一直以來都是裁員的重災(zāi)區(qū)。怎么辦？還能怎么辦？該怎么著怎么著吧，反正都習(xí)慣了，大家各自都只能自求多福。

　　所以，QUN就順勢接管了這個非常大的部門，精減人員走在最前面，所以他就成為燦總最信任的人之一。

　　而另一些開發(fā)經(jīng)理，譬如李威威仍舊在頂著壓力加班碼字，如今又一波裁員風(fēng)潮來臨，他在想，自己的小組應(yīng)該是沒問題的，再不濟也還是能留幾個的，畢竟項目上還是有事情在做著的。

　　鐵鍋帶著運維團隊準(zhǔn)備去吃散伙飯了，能想的辦法都已經(jīng)在想了，團隊能保住就保，不能保住那就散了吧，以后江湖再見。

　　歐陽克、小林、宇帥等人瀟灑之極，盡管不在裁員名單當(dāng)中，但早已提出離職，工作嘛，你看或不看，它們就在那里，觸手可及。

　　裁員名單怎么來的呢？沒人知道。大概就是領(lǐng)導(dǎo)頭腦一熱大筆一劃吧。

　　拍腦袋嘛！

　　頂峰一向如此！

　　【職場總結(jié)】公司被市場淘汰，員工被公司拋棄，商場浮沉，哪有無辜。