第20章 裁員繼續(xù)

　　10月份很就過去了，11月份的時候，人事部與各領導組長不顧ZF的調查與來訪，還是在契而不舍的勸退被拋棄的員工。

　　CTO燦總特別不滿意目前的情況，因為仍有近百人還留在公司沒有勸退成功，而網(wǎng)絡上的新聞仍舊是一波浪潮又接一波，雖然集團公關人員也出動了刪帖、多方溝通且威脅自媒體、以及辟謠等工作，但作用并不很大，他覺得自己的威嚴被這些不值得一提的人公然挑戰(zhàn)了，于是勒令人事部必須想出辦法讓這些人走！

　　人事部的員工們也很委屈，其實這些變相裁員的方法在他們看來并不合規(guī)，但集團的決定，他們沒有辦法，而且在賠償上面，其實公司并沒有給出很大力的支撐，做到這份上已經(jīng)說是盡力了，況且人事部的員工們也是要面臨最后一波被裁的危險，趕走了他們，最終自己也要把自己裁掉，這能不叫人心寒嗎？

　　各地劃入裁員名單中的人員都聯(lián)合了起來，打算收集所有證據(jù)一起將頂峰投融告上仲裁庭。

　　很多已經(jīng)離職的人員也都紛紛致電來表示支持。

　　但是很多已經(jīng)離職或者快要離職的人員突然提出了一個問題：“當初報銷時多出來的費用，據(jù)說是要作為部門基金用于內部團建的，可是大家這三年來都從來沒有用過這筆錢，這錢去哪兒了呢？”

　　于是很多人找到了麗麗，麗麗說當初交接工作的時候連同帳本全部交給了王潔，那筆基金應該有近十萬，并且出示了交接證據(jù)。

　　眾人都一水兒的慫，誰都知道王潔現(xiàn)今是燦總的秘書，走路都是趾高氣揚，對所有非高級領導都是頤指氣使，他們只能旁敲側擊的問王潔，那王潔知道之后連忙找到龔翔和Mark劉處理此事，最終仍舊是不了了之。

　　眾人也不怎么敢去惹王潔，這基金具體如何用了自然只有Mark劉、王潔和龔翔三人知道。大家也只有私底下咕咕，麗麗也正好可以脫嫌，畢竟有人跟她說過，一年前龔翔曾讓一位擔任公司某個社團財務費用支出的同事背了鍋，其實那個同事從未沾過社團的任何錢財，但因為離職得早，對社團后來發(fā)生的事情并不知情，所以被龔翔以莫須有的罪名借此讓他來背鍋，真是冤枉得出奇。

　　所以，大家也都比較謹慎起來了。

　　而說到離職，歐陽克算是走得比較及時的人員，他身為一組之長，當?shù)弥M中的成員都盡數(shù)被劃入裁員名單之中時，找到中級經(jīng)理雷洋特別急切問他，組內人員都沒了，這項目還怎么做下去。

　　雷洋當時也正在為下面各個小組的人員去留而發(fā)愁得焦頭爛額，燦總不是個好伺候的主，他想利用現(xiàn)在的項目去聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司占得一席之地，想繼續(xù)做他的CTO，并處處布局早已高調展示了自己的野心，妄想以目前公司正處于相互整合的機會趁機踢走聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司暫代技術總監(jiān)位置的一個領導，繼而統(tǒng)管整個IT大部門，所以，雷洋一直都很小心翼翼，覺得跟著燦總并不是一條光明的道路，他想跟著Mark劉，雖然Mark劉目前的位置一直都被燦總死死的壓著，但Mark劉畢竟是CEO Don帶過來的人，轉到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司肯定還是有一定的管理權力和自己團隊的，所以，雷洋一都在找機會想進入Mark劉的管轄團隊之中。

　　而此次裁員當中，因為雷洋的團隊數(shù)量在開發(fā)人員當中算是比較多的，算是歷次裁員的重災區(qū)吧，為了留下更多的人，也為了極盡辦法來保住自己的人，從而鞏固自己在公司的地位，只能放棄一部分人員了。

　　歐陽克的小組雖然一直都是歸在自己的團隊之中，但他曾經(jīng)并不是跟著自己一起入職頂峰投融的，但念在歐陽克是莫小白總監(jiān)提拔的人，所以就只留下了他一人，畢竟他的技術確實一流，而他的小組那十幾個人嘛，裁了就裁了，不管技術如何，只要不占自己團隊名額就行。

　　所以當歐陽克提出為何要將他團隊全部裁掉之時，雷洋說這是上面領導的意思，保不住。

　　歐陽克并非只是個技術大腦而看不清目前狀況，雷洋這一說他也就明白了七七八八，他知道雷洋要保住自己的人，所以目前努力的方向并不是自己的小組，而莫小白被燦總排擠到另一個完全毫無干系的項目上去的時候，歐陽克就知道會有這么一天，所以立馬就提出離職，沒了團隊，以后還怎么做事？獨自一人去雷洋的團隊坐冷板凳嗎？

　　莫小白和Lin知道歐陽克要離職，因為惜才立馬電話挽留，但歐陽克還是堅決要走，就算現(xiàn)在不走，以API集團一慣的作風，自己遲早會被再砍一刀的，不如現(xiàn)在自己痛快下決心走更好。

　　莫小白與Lin在幾次三番談話之后也只能相互無言嘆氣的放他走了。

　　可放走的又何止是歐陽克這一個人才呢？

　　莫小白被派駐到另一個平臺做項目的時候，也帶走了Lin和十幾名技術比較厲害以及能力比較強的產(chǎn)品經(jīng)理和方案人員，但這些人除了早期的Lin、Joy、麗麗、喬以及從集團入職的那幾個人之外，大部分人員的實際崗位所屬部門依舊還是Q市IT技術部，相當于當初這些人跟著自己做新平臺的時候只是借調而已。

　　現(xiàn)今頂峰投融的這種轉型情況并沒有顧及到莫小白目前所做的新平臺，依然將他項目中的這些人員移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司，之前借調的人員有十個，包括綜合小組的小球和李工。李工雖然是龔翔親自招聘進行來的，但在后期工作中，李工看不慣他的做法主動要求調到莫小白的新平臺之中，而小球也是在為自身的能力才被莫小白看中而借調到新平臺，他們的工作能力出乎意料的受到一眾好評。

　　正當莫小白要求這十個人繼續(xù)為新平臺工作時，燦總不同意，說以后項目也需要他們的能力。

　　莫小白他為何對這十人不放手，這十人做新平臺已很順手了，若離開絕對是一個不可預估的損失。但燦總依舊不同意。二人為爭奪這十人已經(jīng)上升到了API集團總部，最終還是以燦總堅決不放、莫小白失敗而告終。

　　那十個人特別的氣憤，跟著莫小白才能真正的發(fā)揮自己更大的能力，而進入燦總團隊無疑是自毀前途，可又沒有辦法，只能默認一切轉到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　田江也是一直想帶著測試團隊進入莫小白的新平臺項目，因為一直以來他只想好好的帶團隊做技術，不想成天寫PPT寫報告去看高層領導的各種奇葩眼色，可最后毫無意外的還是被集團和燦總擋住了，理由是新平臺項目目前不需要這么多的測試人員，要想去可以，只去一兩個即可。田江只得放了兩個人過去，而自己卻帶著僅剩人員轉去了聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　但是，正當裁員工作如火如荼的進行著，各種普法知識滿天飛的時候，正在轉向聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的三百多號人簽約的那一刻突然“爆炸”了！

　　所有人都開始不淡定了！