兩年前的易皎皎，還是一個整天一臉微笑的圓潤胖子，在深圳沿海某個著名地標的寫字樓內，供職于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內大名鼎鼎的LX公司。
在深圳，工作日的早高峰可謂是一場持久戰(zhàn)。
地面上的車流到地面下的地鐵站臺，車流與人群紛紛緩慢又堅定地向前移動著，濕氣、汗水，以及人們各自低語匯聚成的嗡嗡聲，交織出一曲華麗的擁堵樂章。
易皎皎走在地鐵出站人流的最前面，速度快得和她肥胖的身軀有些不符，身后的大雙肩包則隨著她走路的動作有些一擺一擺地，很有節(jié)奏地碰撞在她的后背上，發(fā)出小小的悶悶的響聲，只一兩分鐘的時間，就將一同出站的人群甩到了十幾米開外。
早晨的太陽同樣炙熱，還沒走到地鐵站前面的十字路口時，易皎皎腦門的汗水就已經(jīng)開始順著皮膚滑落下來，然后迅速地被一塊疊好的手帕吸去蹤跡。
今天是周五，也是本月部門月會的日子。各個小組為了爭奪下半年調薪及獎金的buff池額度，早已在月初就評選出匯報項目。上個月部門空降了一位新的副總監(jiān)，不僅直接負責市場部合作類小組的工作結果，還在當月例會上燒了三把火，其中第一把火就是改變了部門的重大項目組長匯報制，明確表明要責任人匯報制。
這樣的改變讓易皎皎興奮不已，作為合作四組的她上半年拿到了重大業(yè)務突破獎，是全組唯一一個獲得公司級獎項的員工。部門月會的匯報PPT她已經(jīng)改了一版又一版，模擬匯報也經(jīng)過了幾輪的小組PK。不出意外，經(jīng)過她今天的部門亮相，她的能力將公示于部門，對于年末的職級晉升起到很好的助力。
有了這樣的目標，易皎皎為今日的月度例會做了充分的準備——一早起來吹好了頭發(fā)的造型、臉上化了淡淡的自然妝、連指甲也打磨得光潔整齊，還有身后的雙肩包，里面放著的是一套干凈整潔的衣服，用防水衣袋卷著放入，還趕了提前四十分鐘并不會非常擁擠的地鐵，最大程度地避免在衣服上產生折痕。
想到昨天下班后的最后一次匯報演練，想到組長眼里滿意的態(tài)度，易皎皎的心便更加雀躍。當然，她也并未忽視組長指出的對于她的著裝建議，因此今日才做了這么多的準備，只希望今日一戰(zhàn)，能夠讓他人的關注度全部集中在她的個人能力上。
帶著如此的心情踏入公司，和其他同樣進行匯報而早到的同事問好后，易皎皎打開電腦登錄了工作系統(tǒng)，隨后便一陣風似的沖入了衛(wèi)生間進行換裝補妝，十五分鐘后再回到工位時，她清楚地聽到了鄰座鄰組的張詩婷發(fā)出一聲小小的驚嘆。
“Jocey，你今天這個打扮很好看！”Jocey是易皎皎的英文名。
在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，如果你的中文名很鄉(xiāng)土氣，那么大家通常會叫你的英文名，這是同事之間的善意；
如果你的中文名很可愛，大家在公開會議上會稱呼你的英文名，這是公開場合的一視同仁；
如果你的中文名不小心和老板重名了，大家還是會叫你的英文名，這是為了在工作中快速區(qū)分每一個人——畢竟在入職登記時，每個人都要求登記一個不與其他人重復的英文名。
“謝謝，Grace你今天也不錯，終于像個做消費力研究的人?！睆堅婃秘撠煹氖侵悄軆和a品的消費力研究，一個非常有想法與新思路的人，做事風格鮮明，還擁有易皎皎無比忌妒的吃不胖體質，不過偏偏她生的個子嬌小，讓大家忽略了她的真實年齡，總是低估了她恐怖的工作能力。
鑒于沒有直接的業(yè)務競爭，私下兩人關系不錯，常常一起約飯擼貓看電影。
“多虧了我們的組長，是她給我推薦的這個風格，說是會讓我看上去不會顯得太幼稚?！睆堅婃猛尥弈樀拿嫒萆先菬o奈，“說好的能力論高低呢，別人一個人最多對接三個產品、一兩周出一份產品報告，我一個人對接一整個工作室，兩周出三份半產品報告，為什么他們就看不見啊看不見……不過看你這打扮，你們組終于不藏著你，舍得讓你亮相了？”
一句話，準確擊中易皎皎心中痛處。工作這四年，她不是只得過一次獎。但鑒于以往的匯報規(guī)則與其他的因素，比如項目的整體包裝，項目的對外宣講與合作代表從來不是她。
原因非常的簡單也非常的現(xiàn)實，因為易皎皎是個胖子，個人形象沒有組內其他身材苗條的女同事好看。
合作四組，是市場部唯一由女生組成的小組，這是LX公司著名女強人，市場部現(xiàn)任女總監(jiān)的Chris當年靈光一閃的決定。
除了組長和幾個骨干成員之外，組員全部為社招篩選后的精英、有著豐富經(jīng)驗的行業(yè)佼佼者。
她們在第一年的時間便拿公司分配給市場部的獎項名額，證明了她們的工作能力；又在第二年再次拿滿，證明公司沒有因為她們是女生而有了額外照顧。
從此，合作四組成了市場部其他組的眼中釘，肉中刺，仿佛像是一條忽然闖入沙丁魚群中的鯰魚，左沖右撞、大口蠶食著其他小組原先默認的利益分配。
內部競爭就此展開，最終的結果，是市場部的項目獎評審增加了額外一條規(guī)則：申報獎項時若有其他小組，合作四組獲獎數(shù)量不得超過總獎項數(shù)量的二分之一。
在此之下，合作四組中的內部競爭的激烈狀況，陡然提升了好幾個等級。小組加班與產出從此穩(wěn)居部門第一，休假時長排名部門倒數(shù)第一。
僅是畢業(yè)生身份的易皎皎，被這樣的環(huán)境壓迫著生長起來，相比同組其他人，她付出了更多的努力與汗水，回報亦相當可觀。
從‘打雜新人’到獨立對接產品，易皎皎只用了六個月的時間就完成了過渡，入職第二年起，她便成為第一個同等學歷下獨立對接三款產品的第一人。
以及，她成為了組內個人形象不佳的第一人。